一、我們市直稅務局公務員收入情況。因為現(xiàn)在職級職數(shù)是按照編制核定職數(shù)的，合并后的稅務局編制數(shù)遠小于實際在崗人員，由此就導致職級職數(shù)嚴重不足，①稅務局二級主辦相當于公務員的二級主任科員，原來稅務是國稅和地稅兩家單位，人數(shù)數(shù)量都不少，后來機構改革，兩家單位合并為稅務局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位。

1、稅務局工作怎么樣？

前兩天剛剛與一個稅務的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務，不一定全是真的，說出來給你參考一下：首先是稅務的人員多，職務晉升難。原來稅務是國稅和地稅兩家單位，人數(shù)數(shù)量都不少，后來機構改革，兩家單位合并為稅務局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位，合并之后領導職數(shù)嚴重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級職干部直接免職轉任了職級。

稅務局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數(shù)不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了，二是除了職務，職級晉升也是一個大問題。因為現(xiàn)在職級職數(shù)是按照編制核定職數(shù)的，合并后的稅務局編制數(shù)遠小于實際在崗人員，由此就導致職級職數(shù)嚴重不足，于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊了。晉升還不知道猴年馬月，

‘三是由地方管理變?yōu)榇怪惫芾恚欣斜住５囟愒瓉硎堑胤杰姡髞砗喜⒑笕孔優(yōu)橹醒胲姡锰幨谴怪惫芾恚佑欣麡I(yè)務工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統(tǒng)內部流動，四是合并后，待遇竟然是就低發(fā)放。這個我真的很難理解，合并之后據(jù)說待遇是按照原來國稅待遇來統(tǒng)一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結果合并后一概不認，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因，

2、現(xiàn)在稅務局的待遇怎么樣？

我們市直機關的隔壁就是市稅務局機關，由原地稅局和國稅局合并。稅務局是中直單位，工資參照當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平統(tǒng)籌發(fā)放，對于經(jīng)濟發(fā)展水平一般的地方，大概率是高于當?shù)赝墑e公務員的，以我們5線地級市為例，同級別公務員，比我們地級市機關高15%左右。一、我們市直稅務局公務員收入情況，①稅務局二級主辦相當于公務員的二級主任科員。

每月打卡工資7100元，雙邊公積金大概3050元，年終考核績效獎大概3.5萬元，所有加起來，全年可支配收入大概16萬元。②如果是一級執(zhí)法員（相當于一級科員），全年可支配收入大概11萬元，③如果是四級高級主辦（相當于副處級虛職四級調研員），全年可支配收入大概18.5萬元。二、我們市直機關公務員收入情況，

①二級主任科員。每月打卡工資5600元，雙邊公積金大概2850元，年終考核績效獎大概2.2萬元，所有加起來，全年可支配收入大概12.4萬元，②一級科員，全年可支配收入大概9萬元，③四級調研員，全年可支配收入大概15.8萬元。總的來說，稅務局機關公務員工資待遇參照地方，又普遍高于地方，但對于，長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地方，稅務局工資待遇可能沒有當?shù)赝墑e公務員高。