工作服管理制度，工作服裝管理制度

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-15 15:26:55 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，工作服裝管理制度

一、工作服發(fā)放的范圍二、各崗位工作服發(fā)放的種類、數(shù)量、款式及期限（或周期）。三、關(guān)于工作服上班穿戴的規(guī)定。四、工作服未到期損壞、重領(lǐng)的規(guī)定。五、人員調(diào)崗、辭職而工作服未到期的規(guī)定。

工作服裝管理制度

2，工作服管理規(guī)定公司工作服管理規(guī)定2

　　工作服管理規(guī)定4 　　為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造企業(yè) 文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。　　一、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%(供新員工備用)上報(bào)財(cái)務(wù)或公司其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購(gòu); 　　二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知. 　　三、廠服分特大號(hào)，大號(hào)，中號(hào)，小號(hào)四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。　　四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：　　4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件; 　　4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服(臨時(shí)工均不發(fā)服裝)根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝; 　　五、廠服領(lǐng)用程序：　　5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用;新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用; 　　5.2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年;按員工領(lǐng)用之日起算。　　如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價(jià)自行補(bǔ)買(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)后補(bǔ)領(lǐng)廠服。　　5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用：　　A、工作服發(fā)放之日滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用; 　　B、工作服發(fā)放之日滿三個(gè)月不滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費(fèi)用; 　　C、工作服發(fā)放之日一個(gè)月不滿三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費(fèi)用; 　　D、工作服發(fā)放之日不滿一個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費(fèi)用。　　六、員工著裝規(guī)定　　6.1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日　　冬裝:10月1日至次年4月30日　　6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿， (辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購(gòu)及出差人員可免于上述規(guī)定) 　　6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。　　6.4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當(dāng)月工資中扣除。　　本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。　　工作服管理規(guī)定5 　　為更好的規(guī)范公司工作服裝的采購(gòu)、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，特?cái)M定本管理辦法。　　第一條目的　　為提高公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須要求統(tǒng)一著裝。　　第二條工作服的類型　　1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。　　2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個(gè)型號(hào)。　　第三條工作服的更換周期　　為更好的提升公司的整體形象，公司各個(gè)職能部門、直營(yíng)連鎖店的員工工作服為兩年一換。　　第四條工作服著裝要求　　1、原則上每年的四月與十一月統(tǒng)一著春秋裝;五月一日到十月三十一日，統(tǒng)一著夏裝;每年的十二月一日到次年的三月三十一日統(tǒng)一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準(zhǔn))。　　2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時(shí)間，必須嚴(yán)格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個(gè)人職業(yè)便服，倉(cāng)儲(chǔ)部門與直營(yíng)連鎖門店的員工上班時(shí)間必須著裝統(tǒng)一工作服。　　3、員工著裝要求：　　(1)著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取? 　　(2)著西裝時(shí)，須著襯衣，應(yīng)系領(lǐng)帶;襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。　　(3)工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。　　(4)工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲，指甲不得留得過(guò)長(zhǎng)，不得涂指甲油。　　(5)工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當(dāng)位臵。工作服及胸卡樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改。　　4、男員工著裝要求：　　(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方;額前頭發(fā)不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng);不得剃光頭;不得留胡須。　　(2)、工作時(shí)間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。　　5、女員工著裝要求　　(1)、工作時(shí)間著裝以大方得體為宜。　　(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過(guò)眉;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。　　(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí)，外露襪子以肉色絲襪為宜。　　(4)、員工上班時(shí)間避免使用味道濃烈的香水。　　注：①如因個(gè)人原因保管不善而造成工服使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。　　②凡因個(gè)人原因造成的需更換工作服的員工應(yīng)向辦公室遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關(guān)手續(xù)并發(fā)放。　　第五條工作服的采購(gòu)管理　　1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu); 　　2、工作服采購(gòu)人員根據(jù)安全庫(kù)存量安排常規(guī)采購(gòu)，確保工作服供應(yīng)及時(shí)。當(dāng)某型號(hào)工作服實(shí)際庫(kù)存數(shù)量低于安全庫(kù)存量時(shí)(10套，換季時(shí)除外)，由采購(gòu)人員根據(jù)與供應(yīng)商簽訂的相關(guān)合同最低采購(gòu)總量安排進(jìn)行采購(gòu)，并合理分配各型號(hào)采購(gòu)量，所有工作服庫(kù)存量不應(yīng)超過(guò)該類型最高庫(kù)存量(最高庫(kù)存量每種型號(hào)50套); 　　3、采購(gòu)人員根據(jù)公司各部門因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過(guò)50人，如接收畢業(yè) 生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規(guī)采購(gòu)。辦公室應(yīng)根據(jù)公司人員招聘計(jì)劃提前一個(gè)月填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，以便及時(shí)安排工作服采購(gòu)工作; 　　4、每年2月至9月進(jìn)行夏裝采購(gòu)，10月至次年1月進(jìn)行春夏裝、冬裝采購(gòu); 　　5、所采購(gòu)的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號(hào)做好入庫(kù)登記及保管; 　　6、辦公室工作服管理員須根據(jù)公司倉(cāng)庫(kù)管理相關(guān)制度做好庫(kù)存工作服的管理工作，對(duì)庫(kù)存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失; 　　7、工作服管理員、工作服采購(gòu)人員及辦公室主任每季度末對(duì)庫(kù)存的工作服進(jìn)行盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。　　第六條工作服的發(fā)放與更換　　1、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與更換工作; 　　2、辦公室根據(jù)工作服的發(fā)放及更換需求填寫《工作服領(lǐng)用單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，憑該領(lǐng)用單辦理出庫(kù)、發(fā)放等相關(guān)手續(xù); 　　3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應(yīng)的試用證;辦公室人員，待試用期滿后，發(fā)正式的工作胸卡，同時(shí)做好工作服的發(fā)放及領(lǐng)用工作;零售門店及倉(cāng)儲(chǔ)人員在入職后即發(fā)放入職季節(jié)的工作服。　　4、工作服按季節(jié)進(jìn)行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝， 11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領(lǐng)取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統(tǒng)一填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)采購(gòu)人員采購(gòu)后領(lǐng)取并發(fā)放給相關(guān)員工，同時(shí)做好相應(yīng)的發(fā)放、登記和簽收工作; 　　第七條工作服的歸還及費(fèi)用　　(一)辦公室人員　　1、辦公室人員的工作服(非直營(yíng)連鎖門店、儲(chǔ)運(yùn)部和后勤部的人員，但包含直營(yíng)連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部、后勤部的經(jīng)理級(jí)管理人員)，其工作服按成本，在領(lǐng)用時(shí)由員工個(gè)人和公司各以50%承擔(dān)，在領(lǐng)用時(shí)由財(cái)務(wù)部從工資中一次性扣除。　　2、凡辦公室人員，自領(lǐng)用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔(dān)的50%的工作服費(fèi)用，按服務(wù)未滿一年的剩余時(shí)間，由員工承擔(dān)，從其工資中扣除，計(jì)算公式為：　　扣除工作服費(fèi)用=公司承擔(dān)的工作服成本的50% / 12個(gè)月*(12個(gè)月-已經(jīng)工作月數(shù)) 　　注明：15天以上(不含)按一個(gè)月計(jì)算，15天以下(含)不計(jì)。　　3、辦公室人員離職的，在按規(guī)定交納相關(guān)的工作服費(fèi)用后，工作服歸屬員工個(gè)人所有。　　(二)直營(yíng)連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部人員(經(jīng)理級(jí)管理人員、店長(zhǎng)除外) 　　1、直營(yíng)連鎖門店及儲(chǔ)運(yùn)人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔(dān); 　　2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用　　3、加盟店的工作服費(fèi)用由加盟店自行全額承擔(dān)，更換周期按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。　　注：①按以上規(guī)定交納工作服使用費(fèi)的離職員工，其工作服歸屬員工個(gè)人所有。　　第八條處罰規(guī)定：　　1、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。　　2、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者，在一個(gè)月度內(nèi)，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重處罰20—50元。　　3、凡設(shè)有小組長(zhǎng)的部門，本組的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本組出現(xiàn)超過(guò)2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長(zhǎng)處以人民幣10元的罰款;整個(gè)部門出現(xiàn)超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。　　4、對(duì)沒(méi)有設(shè)立小組長(zhǎng)的部門，本部門的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本部門出現(xiàn)超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣10元的罰款; 　　5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。　　6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰;工作服因個(gè)人保管不當(dāng)導(dǎo)致破損的，由個(gè)人向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。　　第九條日常管理和監(jiān)督檢查　　1、公司辦公室負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門主管配合進(jìn)行日常管理，負(fù)責(zé)本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況; 　　2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。　　第十條其他　　1、本管理辦法由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改。　　2、版本說(shuō)明：本管理辦法由2009年12月1日制定，若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，報(bào)董事會(huì)同意批準(zhǔn)執(zhí)行。　　3、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。　　XX有限公司工作服管理規(guī)定相關(guān) 文章： 1. 員工著裝管理規(guī)定 2. 工裝管理規(guī)定 3. 工裝管理制度 4. 公司統(tǒng)一著裝管理規(guī)定 5. 服裝管理規(guī)定

工作服管理規(guī)定公司工作服管理規(guī)定2

3，酒店工作服的著裝要求與管理有哪些

你好，以下是個(gè)人的一些看法，希望能幫到你，滿意請(qǐng)采納，謝謝。酒店工作服這屬于典型的服務(wù)性行業(yè)。該行業(yè) 通常對(duì)于工作服的風(fēng)格獨(dú)特性和美觀性有著較高的要求。對(duì)應(yīng)這一行業(yè)工作服使用的面料范圍相對(duì)較寬。其工作服的面料按照酒店工作人員的不同層次而有區(qū)別：經(jīng)理級(jí)別的工作服面料通常用 TC（滌、棉混紡）、 CVC（維綸、棉混紡）、高支紗精紡毛料系列，如嗶嘰、薄花呢、華達(dá)呢等，對(duì)面料的要求是挺拔高雅，質(zhì)地佳，彈性好；而服務(wù)員工作服多用含毛量低的面料或仿毛華達(dá)呢、嗶嘰、化纖料、巴迪呢等要求面料保型性好，能抗皺。除此之外，酒店工作服還會(huì)采用一些有特色的面料，如滌絲織物、提花面料，進(jìn)口化纖和錦緞等面料也經(jīng)常被使用。

酒店工作服的著裝要求與管理有哪些

4，工作服管理規(guī)定公司工作服管理規(guī)定

　　公司對(duì)工作服制定相關(guān)規(guī)則，目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理。下面是工作服管理規(guī)定相關(guān)條例，歡迎參閱。　　工作服管理規(guī)定1 　　一、目的　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。　　二、員工著裝及儀表要求　　1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。　　2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。　　3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。　　4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂? 女員工需著黑色中跟高跟鞋。　　5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。　　6、男員工著裝要求　　1頭發(fā)梳理整齊、大方;頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng);不得剔光頭;不得留胡須。　　2工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。　　7、女員工著裝要求　　1工作時(shí)間著裝以保守為宜。　　2頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。　　3工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色 *** 。　　4避免使用過(guò)濃的香水。　　三、工作服配制、使用及發(fā)放　　1、員工試工期試工期公司規(guī)定為：7個(gè)工作日滿后，可發(fā)放工作牌;試用期以所簽勞動(dòng)合同的期限為準(zhǔn)，一般為一個(gè)月滿后，可在3-7天日內(nèi)可到人事行政部領(lǐng)取工作服;未發(fā)放工作裝時(shí)需按公司規(guī)定的著裝要求著裝。　　2、工作裝使用年限為兩年，兩年后可重新申領(lǐng)工裝。　　3、員工離職時(shí)，須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除：　　1自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職辭退時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。　　2自工裝發(fā)放之日起，工作未滿半年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。　　男工裝：襯衫：1件，成本價(jià)：60元　　女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價(jià)：100元　　四、處罰措施　　1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。　　2、工作時(shí)間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。　　3、非工作時(shí)間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。　　4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，除罰款外調(diào)離工作崗位。　　5、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。　　6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。　　7、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用工作服成本價(jià)：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個(gè); 　　8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。　　五、遵守事項(xiàng) 　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌; 　　2、員工對(duì)配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任; 　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣; 　　4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服; 　　5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ); 　　6、人事行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核; 　　7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。　　六、附則　　1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行; 　　2、本規(guī)定為V1.0版，最終解釋權(quán)歸屬人事行政部。　　工作服管理規(guī)定2 　　第一條為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。　　第二條員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。　　第三條穿著長(zhǎng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。　　第四條穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著長(zhǎng)褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開最上端第一粒鈕扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。　　第五條員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。　　第六條著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。　　第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。　　第八條員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購(gòu)買，二天內(nèi)配置到位。　　第九條西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購(gòu)買，一次性購(gòu)買兩套，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。　　第十條公司統(tǒng)一配置工作服如下：長(zhǎng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購(gòu)買，并配置出最高最低庫(kù)存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫(kù)存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫(kù)房調(diào)貨，按出庫(kù)單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。　　第十一條各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知　　1、短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日　　2、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。　　3、保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。　　4、冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場(chǎng)各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝?？偣窘M織的對(duì)外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。第十二條工作服使用期限：　　1、西裝、庫(kù)員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。　　2、短袖襯衫、短袖T恤、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤：使用期限為1年。　　第十三條工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：　　工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。　　1、工作服滿使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。　　2、辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。　　3、開除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。　　第十四條因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。　　第十五條試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。　　第十六條各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬，并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。　　第十七條滿使用年限后延期購(gòu)買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購(gòu)買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。　　第十八條西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟, 由個(gè)人自行購(gòu)買。分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷，重新?lián)Q裝按購(gòu)買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。　　第十九條分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的白色長(zhǎng)、短袖襯衫，原則上到總庫(kù)購(gòu)買，如自行購(gòu)買，每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為配發(fā)日期。　　第二十條營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。　　第二十一條除分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服不含西服、廚師服一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購(gòu)、入庫(kù)，新配置或到期重新配置工作服含領(lǐng)帶時(shí)一律到總庫(kù)購(gòu)買，按總庫(kù)出庫(kù)價(jià)格登賬報(bào)銷。第二十二條廚師配置白色工作服上衣，長(zhǎng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購(gòu)買，最高限價(jià)每套35元含工作帽，按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。　　第二十三條員工離司時(shí)，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。　　第二十四條本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。　　工作服管理規(guī)定3 　　一，制定目的　　為保持公司良好的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，現(xiàn)對(duì)公司員工工裝的制作、配發(fā)，著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制定本工裝管理制度。　　二，責(zé)任部門　　公司綜合部負(fù)責(zé)工裝制度的編寫、修訂;工裝的定制、配發(fā)以及日常著裝的檢查。　　三，適用范圍　　適用于******銷售有限公司全體員工　　四，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 　　詳見《員工著裝配備標(biāo)準(zhǔn)》　　五，穿著標(biāo)準(zhǔn) 　　1、春秋季　　銷售部門及支援部門統(tǒng)一內(nèi)著白色襯衫，外著按照標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)的商務(wù)套裝。女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。　　男士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶。服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。女士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。維修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色長(zhǎng)袖T恤并搭配黑色工裝褲，根據(jù)氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣此款適用于男，女維修人員　　2、夏季　　銷售部門及支援部門統(tǒng)一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。男士服務(wù)人員工作日周一至周六：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。周日：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。女士服務(wù)人員工作日周一至周六：服務(wù)部可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統(tǒng)一穿著一種服裝。周日：統(tǒng)一穿著定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲?！【S修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色T恤及黑色工裝褲此款適用于男，女維修人員　　六，穿著規(guī)范　　1、員工在上班時(shí)間必須穿著工服上崗，穿著商務(wù)套裝及服務(wù)工裝時(shí)，應(yīng)保持工裝整潔，熨燙平整。　　2、穿著長(zhǎng)袖襯衫或長(zhǎng)袖T恤時(shí)不得挽袖。　　3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。　　男士部分　　1、銷售人員，內(nèi)勤人員以及服務(wù)人員男士穿著皮鞋時(shí)，鞋面應(yīng)為簡(jiǎn)單大方的黑色三孔商務(wù)鞋;內(nèi)穿深色棉襪。鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。　　2. 男員工在穿著白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售　　人員系橙色領(lǐng)帶，服務(wù)及支援部門人員系灰色領(lǐng)帶。袖扣應(yīng)系好。　　3. 服務(wù)人員在穿著黑色襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口第一?？圩討?yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，襯衫應(yīng)扎進(jìn)西褲內(nèi)。胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對(duì)齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其它物品如簽字筆、錢包等　　4. 穿著西褲時(shí)應(yīng)統(tǒng)一佩戴黑色皮帶，并需穿黑色皮鞋及深色棉襪　　5. 穿著黑色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，第二粒扣子應(yīng)系好，T恤應(yīng)扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二?？圩铀綄?duì)齊。　　6. 維修人員在穿著灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。　　7. 服務(wù)人員穿著男款毛衣需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，并需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應(yīng)佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對(duì)齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其他物品如簽字筆、錢包等穿著夾克時(shí)拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。　　女士部分　　1. 女士皮鞋應(yīng)穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低于5cm細(xì)跟鞋。內(nèi)穿肉色 *** ，鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。　　2. 女員工在穿著白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務(wù)及支援部門人員系灰色絲巾。　　3. 服務(wù)人員在穿著黑色短袖襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，襯衫不可扎進(jìn)西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒鈕扣之間水平居中位置　　4. 穿著西褲時(shí)，應(yīng)穿黑色高跟皮鞋及肉色 *** 　　5. 穿著黑色T恤時(shí)，第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，穿著白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤時(shí)，第二粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二粒扣子水平對(duì)齊。　　6. 維修人員在穿著灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。　　7. 服務(wù)人員在穿著女款毛衣時(shí)所有扣子應(yīng)全部系好，并需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒鈕扣位置。穿著夾克時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第一?？圩游恢?。　　七、折舊核算　　1、員工入職后與公司簽訂勞動(dòng)合同，成為正式員工后,公司為其購(gòu)置工作服。試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過(guò)渡使用，試用期滿定制的工裝配發(fā)后，備衣歸還綜合部。　　2、工作服使用期限規(guī)定為三年,即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領(lǐng)新的工作服。　　3、員工穿著、儲(chǔ)存或盥洗工作服時(shí)，應(yīng)注意愛護(hù)，避免出現(xiàn)損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達(dá)到規(guī)定的使用年限破損，需申領(lǐng)新的工作服時(shí)按剩余使用年限折價(jià)賠償。　　4、每位員工必須按照所配套工作服總價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年后退還押金，工作未滿三年的，離職時(shí)退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費(fèi)，不予退還。押金計(jì)算方式為：月扣除費(fèi)用=工作服價(jià)值的總金額÷36個(gè)月　　八、獎(jiǎng)懲措施　　1、各部門員工穿著由各部門負(fù)責(zé)人在早會(huì)時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)于未按著裝規(guī)范穿著的人員，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令整改。　　2、無(wú)特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。　　3、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次以上的，對(duì)該部門負(fù)責(zé)人予以100元罰款，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。　　九、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行　　浙江********銷售有限公司

5，你好我現(xiàn)在需要擬定一份企業(yè)關(guān)于工裝管理的方法比如員工辭職時(shí)

工作服管理制度　　為樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，規(guī)范工作服的領(lǐng)用和日常管理，故做出如下規(guī)定：　　一、工作服的使用和發(fā)放：　　1、凡是公司所屬員工在職期間均可享受使用工作服的待遇　　2、工作服穿著及保管以一年為限，從領(lǐng)用之日算起　　3、新員工入職，試用期滿后，方可配備工作服，如有特殊情況在試用期間著工作服的，工作服的使用期限從使用期滿之日算起?！　?、工作服如未達(dá)到使用年限遺失或破損，需要新領(lǐng)用的，員工自費(fèi)補(bǔ)買，如因公破損，由部門部門核實(shí)后補(bǔ)領(lǐng)工作服。　　二、公司員工按照其從事的崗位發(fā)放工作服　　1、辦公室人員可領(lǐng)取的工作服包括：奧萊特襯衫（在特殊使用情況下領(lǐng)?。　?、車間員工領(lǐng)取的工作服包括：冬季工作服和夏季工作服　　3、領(lǐng)取工作服時(shí)，由各部門依據(jù)部門人數(shù)提出領(lǐng)用數(shù)量，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，員工本人簽字領(lǐng)取?！　?、新員工需領(lǐng)取工作服，需在行政部文員處簽字領(lǐng)取?！　∪?、員工離職的工作服處理辦法：　　1、員工因故離開公司，工作服要上交行政部，如沒(méi)有上交者，工作服要按照實(shí)際領(lǐng)用年限折價(jià)。　　2、領(lǐng)用期為六個(gè)月之內(nèi)的，收取80%的成本價(jià)?！　?、領(lǐng)用期為六個(gè)月（含六個(gè)月）至十二個(gè)月的，收取50%的成本價(jià)?！　?、領(lǐng)用期為十二月（含十二個(gè)月）的，可不收取成本價(jià)?！　∫陨项I(lǐng)用期均不包含試用期，所扣工作服成本價(jià)均在離職當(dāng)月工資中扣除?！　∷?、工作服的回收處理方法：　　1、員工在離職后要把工作服交給行政文員處　　2、行政文員將所收回工作服進(jìn)行清洗，壞損嚴(yán)重的工作服要進(jìn)行縫補(bǔ)，以確保下次領(lǐng)用時(shí)的正常使用。

同問(wèn)。。。

6，工作服的管理規(guī)定

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求（一）所有員工著裝要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 3、著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取? 4、著西裝時(shí)，須著襯衣，系打領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。 6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過(guò)長(zhǎng)，不得涂指甲油。 7、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。（二）男員工著裝要求 1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。 2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。（三）女員工著裝要求 1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。 2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。 3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色絲襪。 4、盡量避免用過(guò)濃的香水。三、工裝配制說(shuō)明 1、員工試工期滿后，可發(fā)放工作牌；試用期滿后，可發(fā)放工作裝。 2、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算（詳見附表一）。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。四、處罰措施 1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 2、工作時(shí)間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。 3、非工作時(shí)間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，除罰款外調(diào)離工作崗位。 5、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。 6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。 7、員工損壞工作裝的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由行政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。 1、配備兩套工作裝的部門：（1）4月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服，著襯衣時(shí)，需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。（2）10月1日—3月30日統(tǒng)一著深色工作服； 2、配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。 3、如有特殊情況視情況而定。六、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：2006年4月1日

7，服裝管理規(guī)則

服裝生產(chǎn)管理，地點(diǎn)主要在車間，主要管理生產(chǎn)流水線、或成件生產(chǎn)。具體說(shuō)來(lái)，服裝生產(chǎn)就是從設(shè)計(jì)開始，到打樣，確定生產(chǎn)，排料裁剪，組織流水生產(chǎn)，質(zhì)檢，包裝，入庫(kù)。　　服裝生產(chǎn)管理十一條鐵定規(guī)則: 　　一、均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序　?、备鶕?jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的生產(chǎn)實(shí)力，具體組織生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施工作。　?、藏?fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實(shí)致班組。　　⒊制定和執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶的需要進(jìn)行，保證進(jìn)度和質(zhì)量。　?、磳?shí)現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。　　二、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力　　⒈生產(chǎn)廠長(zhǎng)接單后，先組織各組現(xiàn)場(chǎng)管理人員，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點(diǎn)，仔細(xì)閱讀工藝單的制作要求。　?、矊?duì)標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個(gè)部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。　?、承驴钌暇€前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理員制作產(chǎn)前樣、對(duì)一線生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求組長(zhǎng)、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢。　?、磭?yán)格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制,并及時(shí)向業(yè)務(wù)部門提供大貨樣。　　⒌各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時(shí)，有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)組織本班組員工開生產(chǎn)例會(huì)或早會(huì)，對(duì)該款做詳細(xì)的說(shuō)明，并將技術(shù)部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾。　?、渡a(chǎn)廠長(zhǎng)必須組織督促各現(xiàn)場(chǎng)管理員將質(zhì)量問(wèn)題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。　　三、定員定額、先進(jìn)合理　?、鄙a(chǎn)廠長(zhǎng)可根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，歸類所下單中各款式的性質(zhì)，根據(jù)客戶對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求水平，結(jié)合自身對(duì)車間各班的了解情況，進(jìn)行合理的分配到位，并固定人員生產(chǎn)，督促日產(chǎn)進(jìn)度及現(xiàn)場(chǎng)收尾工作。　?、惨蚬痉诸悶椴煌瑱n次的產(chǎn)品，并且各個(gè)客戶對(duì)品質(zhì)要求水準(zhǔn)不同，針對(duì)此類情況，結(jié)合廠部目前的生產(chǎn)實(shí)力，為促進(jìn)生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量：①現(xiàn)將車間縫制員工分為A、B兩類，A類為縫制素質(zhì)優(yōu)等，B類為縫制素質(zhì)差等，隔開進(jìn)行有效的安排生產(chǎn)。②分別在每年的3、10兩月份開展質(zhì)量創(chuàng)新活動(dòng),充分發(fā)揮員工的動(dòng)手.動(dòng)腦的能力,著重從人性化管理上做文章。　　四、原輔材料，供應(yīng)及時(shí) 　?、鄙a(chǎn)廠長(zhǎng)必需及時(shí)追蹤正下單的原輔材料，如有需上報(bào)解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理。　?、步M織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。　?、撑浜霞夹g(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實(shí)樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。　　五、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格　?、眹?yán)格執(zhí)行廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對(duì)違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。　　⒉督促每位員工準(zhǔn)時(shí)上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。　?、硨?duì)考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實(shí)為根據(jù)。　　⒋車間管理人員薪資實(shí)行底薪加抽成和“4+4+2”考核辦法相結(jié)合的薪資體系。　　六、設(shè)備完好，運(yùn)轉(zhuǎn)正常　　⒈督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺(tái)設(shè)備，做到“誰(shuí)使用—誰(shuí)保管—誰(shuí)使用”。　?、捕酱儆嘘P(guān)人員定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整、維護(hù)和保養(yǎng)。　?、扯酱俑鹘M員工每天上班清潔機(jī)臺(tái)，檢查自用設(shè)備是否完好，娟異常及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修，以保機(jī)臺(tái)運(yùn)作正常。　　七、安全第一，消除隱患　?、弊龊梅阑?、防盜等安全工作，做到安全第一。　?、沧龊冒踩a(chǎn)消防等方面的宣傳工作。　?、硣?yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。　?、瓷a(chǎn)廠長(zhǎng)每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個(gè)角落，做好安全檢查工作。　　⒌下班后督促各有關(guān)人員關(guān)閉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)閉妥當(dāng)，清理車間所有人員，關(guān)閉車間所有電路。　?、抖酱倜课粏T工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。