所以不同性質(zhì)的公司制定的員工管理制度也是不一樣的，適合自身企業(yè)和員工發(fā)展的具體員工管理制度會由企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)，通過與工會或員工代表協(xié)商確定,第二個(gè)原則是根據(jù)企業(yè)管理的實(shí)際需要而提出的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系,也可以結(jié)合工作服進(jìn)行管理。1、工牌的工牌管理制度公司徽章和工作服是企業(yè)的形象，是公司對員工的確認(rèn)標(biāo)志。有利于工作的規(guī)范化管理，方便工作，便于監(jiān)督和識別。一般公司把徽章分為三種:經(jīng)理、專職人員、操作員。每一種都分為不同的顏色(如黃色、白色和藍(lán)色用于管理人員；專職質(zhì)管人員卡，主管...