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1，請假不批決定辭職了郵件怎么寫

辭職信本人XXX，系XXX公司XX部試用期職工，現因個人原因，根據勞動合同法相關規定，提前3天申請辭職，辭職將于3日后即XX年XX月XX日生效，望公司在3日內配合辦理相關離職手續為感。員工:XXX時間：XXXX年XX月XX日

請假不批決定辭職了郵件怎么寫

2，我想咨詢下我現在想離職但是公司不給我簽字我就發了離職申請郵

最好是書面的辭職信給快遞當天送到拿回執單作為證據，郵件需要公證的，廢錢耗時，不值得

你好！從提出之日算起.如有疑問，請追問。

按你提交離職申請之日起算哈

我想咨詢下我現在想離職但是公司不給我簽字我就發了離職申請郵

3，能用郵件提交離職申請嗎

看公司規定。正常情況下，是需要按照公司規定填寫表格，書面提交。按照勞動法規定，需要提前一個月申請。

離職的時候郵件提交的離職申請不算是書面的。　　郵件屬于我國法定的電子證據（屬于書面形式的一種），但在具體的實踐過程中，主要是看用工單位和勞動者之間是否有積極采用電子通訊使用的情況。如果該用工單位未使用電子郵件，那么可以認為該用工單位未收到勞動者解除勞動合同的通知。　　勞動者辭職，應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。

能用郵件提交離職申請嗎

4，離職郵件算書面申請嗎

離職郵件算書面申請。書面申請只要有文字表述和記錄，無論是手寫紙質還是電子郵件都可算作書面形式。

按實際情況，即使離職申請以郵件方式給老板也算書面形式。書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5，我提交離職申請的時候郵件屬于書面形式的一種嗎

電子郵件屬于法定的書面形式。參照《合同法》　第十一條　書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

你好！我看了你的提問之后現在做出如下回答：1、勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、“郵件屬于書面形式的一種嗎？”郵件屬于我國法定的電子證據（屬于書面形式的一種），但在具體的實踐過程中，主要是看用工單位和勞動者之間是否有積極采用電子通訊使用的情況。如果該用工單位未使用電子郵件，那么可以認為該用工單位未收到勞動者解除勞動合同的通知。反之則相反！3、“還是必須要紙質的書面申請？”通常所謂的書面形式，根據合同法第十一條：書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。如果還有什么疑問可以在線咨詢或者離線留言。

6，誰知道辭職信用什么寫郵件行嗎

　　可以的，我給你一個范文吧，你改改，注意寫清你離職的原因就行。　　尊敬的領導：　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。　　來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。　　但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。　　我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。　　在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!　　此致　　敬禮　　辭職人：……　　20 年月日

7，怎么用EMS寫辭職信

勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

用EMS無法書寫辭職信，但是可以通過郵政EMS快遞服務掛號向用人單位遞交辭職信。辭職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。