作為研究生，就業薪酬要比一般本科院校的畢業生高，高多少呢。但也不一定，全國人民都知道鄭州工資低，物價房價高，你畢業工作半年，在鄭州上班能拿六千多元工資不正常，太多了，工科研究生就業薪酬多少，與畢業生所學專業、所在城市、所從事職業有很大關系，工科一直是就業率高，薪酬待遇好的專業。

1、現在工科的研究生，學校一般，出去工資一般多少？

工科一直是就業率高，薪酬待遇好的專業。在2018年大學生畢業薪酬排行排行榜上，薪酬待遇高的都是工科專業:其中軟件工程、材料物理、汽車類綜合、電子信息工程、建筑學、高分子材料工程、石油工程等工學專業薪酬待遇比較高？再者，作為研究生，薪酬待遇要比本科生更高一籌，不過具體多少，這個沒有統一的標準，因為薪酬待遇與所學專業，就業城市，就業單位有很大的關系，不能一概而論。

下面我們來看看2018年秋季求職期平均薪酬城市分布:從表中可以看出北京、上海、深圳三個城市就業薪酬都在9000元以上，杭州、廣州8000元以上，而大部分城市就業薪酬在7000以上，再者不同的職業就業薪酬不同。2018年夏季求職就業薪酬最高的行業，高級管理人才高達2萬多，其次是IT管理/項目協調等職業，

作為研究生，就業薪酬要比一般本科院校的畢業生高，高多少呢？下面我們來看看2018屆畢業生薪酬分布一般院校和重點大學的差距:從表中可以看出，985院校碩士薪酬待遇9842元、211院校碩士畢業薪酬8645元、一般院校碩士薪酬待遇6468元。相對于重點院校，一般院校碩士畢業生薪酬待遇要低兩三千元，因此，工科研究生就業薪酬多少，與畢業生所學專業、所在城市、所從事職業有很大關系。

2、在鄭州，30歲左右的碩士，工資能拿多少？

工資和年齡的關系不是必然的，和所學專業，自身能力，所處行業，公司規模等這些相關性更大，正常情況下，碩士畢業一般26-28歲，30歲的碩士相當于工作經驗3-5年。也曾經遇到過跳級的優等生，蘭州大學碩士畢業23歲，當然這是特例，越是規模大的企業，能力素質評估體系，晉升體系與標準越明確，符合能力標準者會隨著能力與貢獻的提升不斷升級加薪。

根據五年前，鄭州規模企業2015年校園招聘情況，當時一些上市公司的碩士管理培訓生根據專業、學校與面試評價的不同入職標準為4K～7K，按照正常職業發展路徑，結合每年表現不錯符合晉升10%的工資浮動，目前鄭州規模企業，碩士畢業五年，技術研發類崗位偏高一些，納入人才培養體系的，五年，可以到中層管理崗位，也有個別會進入公司高管層。

碩士畢業五年，到中層技術管理人員，預估15K~20K，屬于80分位以上，50分位值8K~12K居多，低于8K者屬50分位以下薪酬水平，還有一種情況，如果畢業進去了小型創業公司，不考慮創業成功與失敗的極端，碩士畢業能堅持五年，除了專業能力，更多的一定的管理統籌能力，一專多能的復合型人才，工資水平也會相對較高，等于一個人做三個人的工作，拿兩個人的工資標準，一般會在15K以上。

3、鄭州平均工資多少？在鄭州一個月稅后1萬容易嗎？

雖然說我們的平均工資，已經很不錯了，但是真實的工資情況，還是有職業區分很明顯的。以下，我給你舉例說明：第一類行業：大眾服務，餐飲類工作者，做到比較高點的領導層為，可以拿到你所說的的工資。其他中基層員工，超過八千的不多，都在平均水平之下（海底撈這類屬于以外）；第二類行業，教育工作者，在編制普通老師沒有那么高，但是可以通過其他方式增加不少的收入。

補習學校教師，基本可以拿到；第三類行業：IT類工作者，看公司類型，工作年限，一般公司稍微好點，工齡三年上，可以拿到。工齡短、公司目前處于發展中的員工，會在七八千左右；最少的也有堪堪四五千者，第四類行業：銷售類工作者，這類應該屬于工資差距最大的一類的，對于不同的產品銷售，主要取決于業績情況，也會和季節有關。