杭州兩套房產(chǎn),現(xiàn)金1000萬,還會工作嗎。綜上所述,作者只是提出了一些建議僅供題主參考,具體決定還是由題主自己做出判斷,工作有工作的好處,不工作有不工作的好處,畢竟每個人對工作的認(rèn)知度是不同的,所以作者這里也不好多但是題主需要謹(jǐn)記的是不管是選擇出去工作還是選擇不工作,讓自己的資產(chǎn)繼續(xù)增值才能更好的應(yīng)對社會的發(fā)展和未來的生活。
1、想去杭州上班,問下杭州普通人工資多少?還有租房一間屋多少錢?
我以一個在杭州呆了15年的人告訴你,不要來了,高房租,低工資高消費,來了一個人也難生存。除非你高學(xué)歷有工作經(jīng)驗,要不你有技術(shù),否則前三個月你得吃老本,不過條件好的無所謂有錢就行,普通工作3到5000,技術(shù)5到8000,高學(xué)歷過萬是有的,房租給你最低標(biāo)準(zhǔn)1500好了,吃喝再怎么省也要2000把,還是在自己會做飯的前提下,還有就是杭州普通出租房不允許用煤氣,電磁爐可以,小區(qū)除外,但是小區(qū)房子基本市區(qū)都2000到3500左右,交區(qū)1000到1500農(nóng)民房,電費1塊三起,小區(qū)便宜但是房租貴,都是給你算死了的,叫你賺點錢還給杭州人。
2、剛跳到杭州工作年薪30w,如何定居杭州,在杭州買房?
我們不管要在哪里買房子,都必須要了解當(dāng)?shù)氐恼撸驗椋總€城市中所規(guī)定的都是不相同的,只有把買房的政策搞清楚了,這樣的話才能順利的辦理這件事情,因此,在這里建議大家先看一下杭州買房需要滿足什么條件才可以購買,然后,再具體的看一下買房的步驟都是什么,想知道的朋友不妨仔細(xì)看看下面的內(nèi)容。杭州買房需要滿足什么條件戶口在杭州市區(qū)內(nèi)有一套及以上住房的單身,或者是有兩套及以上住房的家庭出售商品房和二手住房,
如果不是杭州市戶口的,購買第一套房子要提供三年以內(nèi)在杭州市繳納兩年以上的社保相關(guān)證明,對擁有一套及以上住房的,戶口不是本杭州的居民暫停出售新房。外地戶口遷入到桐廬、建德、臨安、淳安四縣(市)的家庭,戶口遷入滿兩年,就可以在杭州市限購地區(qū)內(nèi)買房子,需要根據(jù)本市限購政策執(zhí)行,買房的步驟1、看自己是否符合購房資格,有不少城市實行限購政策,因此購房者在購房前需要了解自己是否擁有購房資格。
一般而言,擁有本地戶口的購房者都可以在本地購買首套房,而外地戶口買房需要符合一定的交稅或交社保的要求,2、根據(jù)自身需求篩選樓盤,購房者應(yīng)通過對自身的消費需求狀況(購買能力、欲購買樓盤的位置、居住小區(qū)的配套、環(huán)境、物業(yè)管理、總價格、面積等)進(jìn)行全面、綜合的衡量與分析,初步確定一個適合自身實際需要的購房框架,然后結(jié)合收集的各種樓盤信息進(jìn)行篩選、比較,確定幾個備選項目。
3、實地考察項目,觀察配套設(shè)施,首先要了解小區(qū)現(xiàn)有的或者規(guī)劃中的配套設(shè)施有哪些、要了解配套交付使用的日期、看小區(qū)的出行工具有哪些(比如:公交、BRT、城鐵等),向售樓員咨詢,購房者要跟售樓員了解清楚樓盤的價格、交房時間、公攤比例、物業(yè)公司及物業(yè)費收取標(biāo)準(zhǔn)、車位問題、土地使用年限等。4、繳納定金交首付,確定所購房源之后,一般而言需要進(jìn)行繳納一定數(shù)額的定金,
這個時候要注意繳納的是定金還是訂金,其中定金是有法律效力的,如果違反合同,購房者是拿不回定金的,開發(fā)商如果違反合同需要雙倍返還定金。5、而訂金在法律上并沒有明文規(guī)定,一般表示一定的預(yù)先支付的款項,不存在違約賠償?shù)氖乱耍绻呀?jīng)確定房源,繳納定金之后,在一定時期內(nèi)繳納首付就可以了。如果尚未開盤,繳納定金即為擁有了開盤當(dāng)日選房的資格,需要開盤當(dāng)日進(jìn)行選房,
3、杭州月薪最低有多少?大部分人薪資大概多少?
根據(jù)杭州市人民政府關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知規(guī)定:1、(不含臨安區(qū))最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元。2、非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元,3、富陽區(qū)、各縣(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況,研究確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)后予以公布,并報市人力社保局備案。