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1，公司搬遷合同期到了有補償嗎

不能給予補償；

公司搬遷合同期到了有補償嗎 [企業管理]

公司搬遷合同期到了有補償嗎

2，拆遷合同有哪些內容

法律分析：依據我國相關法律的規定，拆遷安置合同是需要約定的內容是比較多的，包括補償方式、補償金額和支付期限等的內容。法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十五條　房屋征收部門與被征收人依照本條例的規定，就補償方式、補償金額和支付期限、用于產權調換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉用房、停產停業損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協議。補償協議訂立后，一方當事人不履行補償協議約定的義務的，另一方當事人可以依法提起訴訟。第二十六條　房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協議，或者被征收房屋所有權人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內予以公告。補償決定應當公平，包括本條例第二十五條第一款規定的有關補償協議的事項。被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。

拆遷合同有哪些內容

3，公司準備在6月份搬遷我的合同是4月份的公司要我簽外地的新合

如果你還在合同期內，用人單位搬遷你不想去，可以協商給予一定的補償，然后解除勞動合同；但如果合同四月份到期不想再簽訂，則得不得補償。

如果合同約定了工作地點，公司搬遷就涉及工作地點變更，這個變更需要雙方同意，若你不同意，公司解除合同，需要按照你在公司的工齡，一年抵一個月工資，給你經濟補償金，滿半年的部分也抵一個月，不足半年抵半個月工資。

公司準備在6月份搬遷我的合同是4月份的公司要我簽外地的新合

4，民法典搬遷合同屬于承攬合同嗎

民法典搬遷合同屬于承攬合同嗎：搬遷合同不屬于承攬合同。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工，作交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。搬遷合同應屬于運輸合同，運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。一、民法典搬遷合同屬于承攬合同嗎1、民法典搬遷合同屬于承攬合同嗎：搬遷合同不屬于承攬合同。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。搬遷合同應屬于運輸合同，運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。第八百零九條運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。二、技術合同屬于承攬合同嗎技術合同不屬于承攬合同，兩者是完全不同的合同類型。以下是技術合同的類型：1、技術開發技術合同屬于承攬合同嗎合同當事人之間就新技術、新產品、新工藝、新材料及其系統的研究開發所訂立的合同；2、技術轉讓合同當事人之間就專利權轉讓、專利申請權轉讓、專利實施許可及技術秘密的使用和轉讓所訂立的合同；3、咨詢合同當事人一方為另一方就特定技術項目提供可行性論證、技術預測、專題技術調查、分析評價報告所訂立的合同；4、技術服務合同——當事人一方以技術知識為另一方解決特定技術問題所訂立的合同。

5，公司搬遷勞動合同問題

經濟補償金是解除勞動關系時提出的，現在您是想以公司搬遷為由提出解除勞動合同嗎？一般近距離搬遷很難得到經濟補償金，因為公司是有其自主經營權的。

你好！工作地的變更屬于勞動合同的變更，應該遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。你這種情況是員工拒絕簽新合同還是公司拒絕與員工簽合同？如果是后者，如樓上的所答，可獲得賠償；如果是前者，員工拒絕簽，那么，就要根據客觀條件是否合理，雙方協商后的結果處理。

6，設備搬遷合同協議怎么寫

法律分析：甲方:_________乙方:_________為了合理使用設備搬遷費用，安全順利完成設備搬遷工作，經甲、乙方認真磋商，達成如下協議。1.甲方原則同意成品倉、干燥筒、配料器、粉料罐、等設備(共_________件)交由乙方承運搬遷。乙方接到甲方通知后，吊、運車輛應3日內進入甲方指定場地，乙方吊車進場后所有設備的吊卸工作由乙方承擔。2.甲方擬將設備的上述工作的吊車，運輸板車的使用費一次性包給乙方。3.為促使乙方積極配合、盡快將設備拉出工地，雙方約定，甲方出一定數額協調費給乙方，而乙方不管遇到多大困難，也不管延續時間多久，乙方都必須盡最大努力，以最快速度把設備裝上車，把自己承運的貨物運出拆卸現場。基于上述乙方額外承擔的責任，甲方給乙方協調費，總共_________元(大寫:_________元)。此費用乙方包死不動。4.乙方裝貨拉出拆卸現場之后保證在_________天之內運至甲方卸貨工地。因氣候等意外因素影響，可酌情延期。5.甲方總共給乙方出資_________元(大寫:_________)，作為去程過路過橋等途中所需資金。6.甲方不負擔乙方司機食宿及乙方車輛維修費。7.甲方提供《裝貨清單》，乙方按裝貨清單拉運。乙方必須選用合適的吊車、板車及貨車，并按甲方指定的路線運輸，以確保吊卸、運輸過程中的設備安全。如因乙方不按甲方指定路線、速度行駛造成設備損壞，由甲方根據實際損壞估價，乙方來賠償。8.吊車、板車及貨車費用與支付(1)乙方承擔人員、運輸費用總和為_________元(大寫:_________)。(2)費用支付方式:乙方所有吊、運車輛進入場地后，甲方預付_________元整(以支付)，作為啟動資金，等所有板車、貨車(包括其它承運單位車輛)裝完貨后，甲方再付_________元整，剩余的_________元整待乙方承運貨物到達目的地后一次付清。(3)其他說明:乙方將甲方的設備拉往目的地并安全卸貨后，甲方接貨人員出具運輸完工證明，據此作為最后結算依據。9.本協議未盡事宜，由甲、乙方另外商訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。10.本協議一式四份，雙方各執二份，雙方簽字蓋章之日起自動生效，合同支付完畢后失效。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零三條無權代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經開始履行合同義務或者接受相對人履行的，視為對合同的追認。第五百零四條法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。

7，公司搬遷合同里有公司保留派遣員工到外地分公司工作的權利

你這個問題涉及到工作地點的變更問題。根據《勞動合同法》的規定，工作地點屬于合同主要條款。如果需要對合同條款進行變更時，應當和勞動者協商一致。未經協商一致的，用人單位不得單方變更勞動合同的條款。

工廠是用工單位，并不承擔用人單位責任，工廠搬遷涉及工作地點變更，需要變更合同，派遣單位應當與你協商是隨遷還是另行派遣，你愿意到新的地方工作的，變更合同隨工廠搬遷；你不愿意隨遷同意另行派遣的，變更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天書面通知或者額外支付一個月工資并支付經濟補償金解除合同。

8，公司搬遷合同到期我不給公司續簽有沒有賠

合同到期你不續簽，公司沒有賠償；如果是合同到期，你要續簽，而公司不續簽，賠償你一個月工資。

公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經濟補償金。《勞動合同法》第十七條：規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更后的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等。

9，公司搬遷合同到期有賠償金嗎

只要工作地點和勞動合同約定的不一致就有補償。勞動合同中應當約定了工作地點，現在要搬遷等于是變更工作地點。根據勞動合同法的規定，用人單位變更合同必須和勞動者協商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞務派遣，是與勞務公司建立的勞動關系，用工單位工作結束，應當回勞務公司另行安排工作，沒有安排工作期間，由勞務公司按照當地最低工資標準發給工資（《勞動合同法》第五十八條規定）。與勞務公司合同期滿，勞動合同終止，根據《勞動合同法》第四十六條第（五）項規定，勞務公司如果不再與你續約，你可以獲得每年一個月工資的經濟補償金；勞務公司愿意與你續約（續約時可以改變條件包括提高條件），而你不愿續約，沒有經濟補償。依法繳納了失業保險滿一年的，失業后可以領取失業保險金。

10，新勞動法搬廠合同

如果用人單位將公司從一個城市搬遷到另外一個城市，則用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的；如果用人單位是在本行政區內搬遷的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。　　《中華人民共和國勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　二、勞動合同條款，包括工作地點變更需要進行協商。　　第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果，沒有進行協商，違反了勞動合同法。　　三、但是如果協商不成，只能解除勞動合同。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定期限從工作時間起算. 2. 勞動合同法規定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.3. 你是深圳的, 建議找一下當地的工會, 我之前公司的深圳廠, 關廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當地平均工資三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數.4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.5. 提醒下, 目前狀態下, 小心被公司黑了, 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最后一行簽, 以防止被添加內容6. 大家能齊心, 就比較好辦. 7. 一定要先跟公司談, 盡量不要走法律, 一走法律就是多少錢也打得沒有了, 一是耗時, 二是耗錢. 我打了一年半了, 還沒有結果. 祝你們好運!

一、《勞動合同法》規定：工作地點屬于勞動合同條款。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同條款，包括工作地點變更需要進行協商。第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果，沒有進行協商，違反了勞動合同法。三、但是如果協商不成，只能解除勞動合同。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

作為一名專業的法律工作者提示你：公司是在誘使你們辭職也便不賠或者少賠，你們不用擔心，公司因為搬公司的經營地（不是同一地方）所造成的勞動關系解除，公司應該支付經濟補償金。祝你好運。