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1，試用期勞動合同
2，試用期勞動合同
3，簽試用期合同
4，試用期勞動合同

1，試用期勞動合同

試用期，是企業為了考察勞動者是否合格進行，以及勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，那么試用期勞動合同怎么簽呢依據《勞動合同法》的規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。要說明的是，只簽訂試用期勞動合同是違反勞動合同法的行為。

試用期勞動合同

2，試用期勞動合同

合同有效無效對你來講都無所謂。在試用其內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同且無需賠償違約金/培訓費等。但是，如果用人單位因招用勞動者直接支出了費用，那么即使在試用期內，用人單位可以要求勞動者賠付該費用。

你和用人單位沒有簽訂合同的話則和用人單位不存在勞動關系隨時可以走至于你在單位干了2個月這2個月應認定為事實勞動關系在我國事實勞動參照勞動關系處理即工錢一分都不能少你的此外單位有義務在用人后1個月內與你簽訂書面勞動合同事實上它沒有簽所以你有權主張第二個月起直至離開之日的雙薪

像你這樣的情況，你如果走的話可以申請經濟補償金!而且你如是是在試用期，你只需要提前3天和公司打招呼就可以了！

嗯嗯!!

他們后來簽上也有效啊。要錯都是他們的錯，你不承擔責任的。

怪你嘍，不簽怎么能上班呢？呵呵

試用期辭職只要提前三天通知單位即可，即使對方有合同也無權阻攔你辭職。

試用期勞動合同

3，簽試用期合同

1、不需要 2、嚴格說是違反，但如果其后沒有聘用或聘用后勞動合同與之沒有法律上的沖突，要追究公司責任很難。試用期不錄用，應當在試用期屆滿前處理（非常多公司犯這個錯誤），書面通知、結算工資等，并讓對方簽名確認。 3、這樣做不合法，法律定明，試用期工資不得低于正式工資的80%

正規合同中有試用期期限，沒有專門的試用期合同

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:三一課件庫試用期合同怎么簽試用期合同要寫一、乙方的崗位（工種）。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，。三、乙方試用期工資。四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。｜　　熱門城市：井陘縣律師茄子河區律師正定縣律師勃利縣律師鄂托克旗律師贊皇縣律師東寧縣律師曹妃甸區律師　　　　▲試用期合同怎么簽是許多剛步入社會的年輕人常常會問的問題，試用期合同的簽訂往往會決定了你是否在這個公司長久做下去的關鍵。試用期合同的簽訂需要注意那些事項呢?來為您詳細解答。　　▲一、了解一下什么是試用期。　　我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函中對試用期作出具體規定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內。試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。”　　有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞

可以單獨簽訂的，勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（這里是可以，也就是說也可以單獨簽訂試用合同）第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

簽試用期合同

4，試用期勞動合同

勞動合同的簽訂涉及的點比較多，我一個個說一下：　　1、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”　　第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”　　即按照法律之規定，開始上班就要簽勞動合同。“別人說勞動合同是第一天工作時就要簽的”這是說得不錯的。　　但是，法律考慮到實際操作中可能會有的不便，也沒有給用人單位完全限制死，用人單位只要在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同都算合法。因此目前在你還沒做滿一個月的情況下，公司還未與你簽合同，在公司而言還有補救的機會，你可以再耐心等一下。　　2、若公司通知你簽合同了，請注意：　　（1）、看合同期是否是1年，看試用期是否明確約定了2個月（試用期2個月也包含在1年內）。勞動合同法規定，合同期滿1年不滿3年的，試用期最多2個月。如果公司約定的試用期超過2個月，屬于違法，你需要要求公司修改。此外，試用期不得延長。如果公司說你表現不夠好，需要在2個月基礎上再延長點時間觀察，你應當拒絕。　　（2）、簽合同時要求你寫簽訂日期，寫哪個日期請視當時情況而定。　　A.如果公司在一個月內要求與你簽合同，那么這個做法法律上認可，你也就可以不必太較真，如果公司要你寫的是入職第一天的日期，你就這么寫了也無妨。因為一個月內的第一天簽和最后一天簽在法律上不會涉及到賠償問題，你也算送公司個人情；　　B.若公司超過一個月才要求與你簽合同，那么會涉及到賠償金的問題，寫哪個日期就要視你對這個公司的喜好程度了。如果你覺得這個公司不錯，還想在這個公司繼續待下去，那么你可以妥協，公司叫你寫哪個日期就寫哪個日期。　　如果你覺得公司并不很稱心，為避免以后離職時討不到必要的經濟補償，你一定要堅持簽簽訂合同當天的日期，不要簽開始工作的日期。　　不管你簽的是哪個日期，你做了幾天就應得幾天的工資。因為試用期的時間約定是確定的，這和你哪天簽的合同無關。　　賠償金問題我后面會說。　　（3）、勞動合同可以帶回家看，第二天再簽。勞動者有權明確勞動合同的條款內容，對合同條款有不明白的，你還可以問清公司。　　通常公司給的勞動合同都是有固定格式的，法律上稱為格式合同。我國合同法有規定，對格式合同的條款的理解發生爭議的，以有利于你的理解來解釋。因此若公司隱瞞條款內容，日后發生糾紛，你也不必擔心。　　3、最后說下勞動合同未及時簽訂會涉及到的經濟補償　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”　　即，若你的公司超過1個月仍沒和你訂立勞動合同的，從第2個月開始，每個月都要支付你2倍工資，直到補簽合同為止。　　因此，若公司遲遲未與你簽訂合同，你也不必著急，公司是會承擔法律責任的。　　也因此，在你寫合同訂立日期的時候就要注意了。具體請回過頭看前面的2（2）。　　4、防患于未然，若有，請保留好公司發的胸卡、考勤卡、工作服、錄用通知、工資條等能證明你和公司存在勞動關系的物品。萬一要對簿公堂，你也不會吃虧。

具體問題如果公司一個月后還不簽訂合同，可以要求雙倍工資，保留在公司工作的證據就可以。

1.錯.一般從用工之日就要簽訂,但勞動合同法給予了單位一個月的簽訂合同時間,所以單位可以在用工滿一個月前簽訂也不違法;2.簽訂的時候,一般都是寫你開始上班的日期,如果對方不同意,你可以自己寫;3.拿回去家看也是可以的,主要是要和單位協商.

1、他們這樣做不合法2、簽勞動合同，上面的日期是寫簽的當天。也可以是開始工作的那天，但要協商。3、如果是簽的當天，前面做的幾天也在試用期范圍內，不會白做的。4、勞動合同可以帶回家看，第二天簽也可以。但這些都不是重點，重點的好好工作。得到公司的認可，這樣人生才有起色。

1、“別人說勞動合同是第一天工作時就要簽的勞動合同？”在用工之日起一個月內簽訂即可。所以只要不超過一個月簽訂合同即為合法。2、“上面的日期是寫簽的當天還是我開始工作的那天？”最合法的操作是寫簽字當天的日期，但勞動合同期限的起至時間應當寫進單位之日，也就是你開始工作的那天。3、“如果是簽的當天那我前面做的幾天在不在試用期范圍內，是不是白做了？”即使簽了當天，合同上如果寫明了試用期期限的話，你前面的幾天應當算為試用期，不可能白做的。4、勞動合同是雙方協商簽訂的，你當然可以帶回家看了，第二天再去簽也沒問題。