樓主您好，2019年老年人退休的年終獎是多少。作為退休老人來講，基本上他是沒有年終獎的，因為這個年終獎主要是針對于企業在職職工，那么企業單位的經營利潤所發放的年終獎，而且這個年終獎并不是屬于勞動合同法中明確規定要發放的，實際上很多企業單位由于自己的經營利潤不足，所以就導致沒有年終獎的情形，也是比較常見的。

1、條友們，年終獎都發了多少？有何感觸？

關于年終獎，我有以下幾點分享：①如果你把它當作額外的驚喜，那么多少你都會感到快樂的。②如果把它當作必須的，甚至一年下來積蓄或者救命稻草，那么多少你都不會滿意，③我年終獎3個月工資，大概八萬多點，說多不多，說少不少。今年計劃花錢給小孩買鋼琴，給父母兩三萬，自己留下兩三萬，如此而已，又比如今年騰訊云部門發放陽光普照獎，人手一部iPhone11Pro。

2、年底了，威海工作的你，公司發了多少年終獎？

我在私企上班，效益很好，平時月工資8000千多塊，昨天公司開年終總結大會，給發了一個大紅包，里面裝了一張卡，一封慰問信，信上寫著：————親愛的員工你好！————在你和公司全體員工的，努力工作和大力支持下，公司超額完成了2019年的各項指標任務。經公司研究決定！發給你一張銀行卡，內存有人民幣：10萬元，

3、2019年老年人退休年終獎是多少錢？什么時候發呢？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，2019年老年人退休的年終獎是多少？什么時候發呢？作為退休老人來講，基本上他是沒有年終獎的，因為這個年終獎主要是針對于企業在職職工，那么企業單位的經營利潤所發放的年終獎，而且這個年終獎并不是屬于勞動合同法中明確規定要發放的，實際上很多企業單位由于自己的經營利潤不足，所以就導致沒有年終獎的情形，也是比較常見的，

那么更何況我們的退休老人，因為退休老人本身就已經和自己原有的工作單位解除勞動合同，也就是說即便你自己原有的工作單位，每一年還正常的有這個年終獎的待遇，但是由于你自身已經是和工作單位解除勞動合同，所以說是不再享受年終獎的待遇。且從社保角度來考慮這個問題，因為社保角度的話，它也不會發放年終獎的，一般情況下作為退休老人來講，能夠按時足額的來發放退休金的待遇已經是實屬不易，因為我們國家面臨老齡化的人口程度是越來越嚴重，所以說能夠發放養老金的待遇實際上就是已經非常不錯的了，而且養老金的待遇每一年也是在不斷的增長的過程，

4、你今年的年終獎發了多少？和去年比是多了還是少了？

今年的年終獎可能是0，去年的年終獎是5個月，你說和去年相比是多了還是少了？而且剛剛被通知，要開啟第二波裁員了。為啥叫第二波，因為今年10月份剛剛裁過一輪了，10%的比例，不過被裁走的，倒還算歡天喜地，因為這波主要裁的是入職五年以上的老員工，補償金比例都在N 1以上，公司還算有良心，被裁走的老員工對補償金都很滿意。

但第二波裁員，據我剛接到的指示，對象和上一波完全不同，為了節省裁員成本，這一次重點裁減一次合同到期不續簽（入職3年）和入職時間在3年內的，這樣公司在補償金支出上，可以節省一筆費用。現在我們正在編訂各部門裁減指標，呵呵，什么人才不人才的，不重要的，按照慣例，大老板都會通過秘書打招呼一批人，這些人是不能被裁的（關系戶，你懂的！），其他就不管了，攤派給各個部門，讓部門老大交名單就可以了，

在這種情況下，不被裁員，還能留在公司，沒讓你降薪就不錯了，還指望年終獎，想啥呢，夢該醒醒了！一線爬冰臥雪的士兵最了解前線情況，指揮官躲在溫暖如春的指揮室里，只能看到下面送上來的或真或假的數據。我們作為一線的制造業，而且是制造業龍頭公司，最能敏感的感受到市場變化，今年市場真的是很難很難做的，當然，塞翁失馬焉知非福，總有些行業，總有些公司，你的逆境，恰恰是人家的機會；總有些行業，總有些公司，早早就做好了過冬的準備，因此這些行業的年終獎不但有，說不定還會很豐厚。