邵老師推薦“五步法英語”（聽寫音標(biāo)/核對/跟說/壞中文/復(fù)述說英語）一種非傳統(tǒng)英語學(xué)習(xí)方法，已有20年歷史，非常成熟。全面解析鄭州市區(qū)教師工資等收入構(gòu)成（中小學(xué)二級教師為例）一、鄭州教師工資每月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的有，五步法一切從學(xué)生的角度出發(fā)，按照母語學(xué)習(xí)規(guī)律，借助中文幫助英語學(xué)習(xí)，沒有死記硬背，不深究語法，先英語后英文，始于聽臻于讀寫；兩年完成全部英語/英文學(xué)習(xí)，達(dá)到聽說讀寫使用自如。

1、在鄭州的小學(xué)英語培育機(jī)構(gòu)里，老師的工資待遇大概有多少？

自己開輔導(dǎo)班的不談，特別突出的少兒英語培訓(xùn)老師也不談，只針對普遍現(xiàn)象來談，老師們收入最大構(gòu)成是課時收入，課時收入的構(gòu)成是單位課時費乘以上課時間量。一，大型知名機(jī)構(gòu)，如，大山、聯(lián)大、新東方等，通常會按照老師的水平和貢獻(xiàn)值給老師分等級，最高級別的老師每課時100到150元之間，各級別間有20元左右的差額。

那么，如果每周一到五晚上都排課，周六日兩天排滿課，再加上一兩千的基本工資，月入1w-1.5w不等，大型機(jī)構(gòu)生源量充足，但競爭機(jī)制健全，需要老師始終保持職場優(yōu)勢，持續(xù)精進(jìn)。收入與付出成正比，收入高的通常工作占據(jù)了生活比重的百分之八九十，二，中型機(jī)構(gòu)。初具規(guī)模，正在上升期，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)未到上市企業(yè)的水準(zhǔn)，這類機(jī)構(gòu)其實也并不缺生源，他們往往擁有自己的固定生源，通常開設(shè)在重點中小學(xué)門口。

優(yōu)秀老師月入可達(dá)萬元左右，優(yōu)勢在于沒有大型機(jī)構(gòu)的條條框框、繁多的考核機(jī)制、復(fù)雜的人際關(guān)系，三，小型輔導(dǎo)班。通常福利機(jī)制不健全，在職老師以剛畢業(yè)的新手或能力有限的老師為主，企業(yè)維持運營，員工維持生計，所以老師流動性大，通常以此作為練手的平臺、跳板，優(yōu)秀者應(yīng)該也可拿到五六千。值得注意的是，少兒英語培訓(xùn)行業(yè)呈現(xiàn)出季節(jié)性特征，暑假是報班量最大的時候，老師們此時收入也最高，

2、河南中小學(xué)教師工資有多少？

河南中小學(xué)教師工資有多少？當(dāng)看到這個問題時，我感覺自己有十分的發(fā)言權(quán)，并且感覺，你問這個問題和問一個女人的年齡一般，說了不好意思，不說也不好意思，讓人感覺好尷尬啊！我是一個70后，1995年畢業(yè)后就分配到當(dāng)?shù)仄胀ǜ咧腥谓蹋S后被調(diào)入進(jìn)入縣一高，后來辭職了，現(xiàn)在下在給你回答這個問題！你一定聽說過一個歇后語：教師漲工資，找一電器名（空調(diào)）！這句話現(xiàn)在看來有點落后，但在全國各地，一定存在著，在河南也肯定有一些地方存在著，上有政策，在下面落實不了。

這樣我就回答你：第一：河南各地的工資不盡相同，因為各地的財政情況不同，第二：城鄉(xiāng)存在差別，鄉(xiāng)村教師痛并快樂著。老師工資低，鄉(xiāng)下的教師更低，這是地球人都知道的秘密，但是很多人又想考入教師隊伍，這是為什么呢？因為是鐵飯碗，還有很多所謂的福利在吸引著大家的眼球！因為這些的因素存在，再加上學(xué)校的福利不同，教師工資在同一個城市的市里和農(nóng)村差別1-2000元，甚至更多都是有可能。

3、鄭州市在編小學(xué)教師工資有多少？

鄭州市教師工資水平，第一是港區(qū)，其次是經(jīng)開區(qū)高新區(qū)鄭東新區(qū)，然后是金水區(qū)，最后是管城區(qū)中原區(qū)惠濟(jì)區(qū)，全面解析鄭州市區(qū)教師工資等收入構(gòu)成（中小學(xué)二級教師為例）一、鄭州教師工資每月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的有：每月工資 績效工資 每月平時考核獎 班主任津貼（2019年為例）每月工資2900元 績效工資1100月/月 平時考核獎1300元或者1500元/月 班主任津貼500元/月。

注：績效工資和班主任津貼一般為每半年發(fā)一次，平時考核獎一般為每季度發(fā)一次，（鄭東新區(qū)、高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)和港區(qū)等4個開發(fā)區(qū)的每月平時考核獎為1800元或2000元/月，金水區(qū)、中原區(qū)、二七區(qū)、管城區(qū)、惠濟(jì)區(qū)等區(qū)平時考核獎1300元或者1500元/月）；（班主任津貼有的區(qū)為600元/月）二、鄭州教師年終一次性獎勵：（年度大考核獎15000元），平安建設(shè)獎5000元，創(chuàng)建文明城市獎5000元，目標(biāo)獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元。