特級(jí)教師畢竟是極少數(shù)，每個(gè)省市、每個(gè)批次評(píng)選幾百名，與龐大的教師隊(duì)伍數(shù)量相比，只是杯水車薪，對(duì)大多數(shù)教師而言，特級(jí)教師是“高大上”，可望而不可及。山東這次突出一個(gè)“特”字，體現(xiàn)“高”和“嚴(yán)”字，第一是師德素養(yǎng)，第二是專業(yè)能力水平，第三是基層口碑和業(yè)界知名度、區(qū)域影響力。

1、今年山東特級(jí)教師開評(píng)，鄉(xiāng)村教師專屬指標(biāo)120個(gè)，怎么看？

看到山東省2020年特級(jí)教師評(píng)選的通知，心中不禁充滿驚喜，作為教師中的一員，倍感自豪。但是，驚喜之余，又滋生了一絲擔(dān)憂，可以說七份喜三份憂，喜在哪兒？特級(jí)教師三年一評(píng)，今年已是第十批，看似正常，但今年的推薦評(píng)選卻有不同尋常之處，格外令人振奮。1、定向傾斜，特級(jí)教師的申報(bào)和推薦，突出了三個(gè)傾斜：一是向教學(xué)一線教師傾斜，推薦比例不低于80%；二是向鄉(xiāng)村義務(wù)教育教師和幼兒教師傾斜，推薦比例不低于30%；三是向職業(yè)學(xué)校教師傾斜，根據(jù)職教特點(diǎn)和實(shí)際情況推薦。

說白了，這三個(gè)傾斜就是定向推薦，體現(xiàn)了教育的重點(diǎn)和教師隊(duì)伍的重心所在，是與近幾年教育改革的精神和方向一致的，2、名額增加。本批特級(jí)教師計(jì)劃推選400名，分配各地市的推薦名額是485名，根據(jù)推薦比例要求，教學(xué)一線教師不少于320名，鄉(xiāng)村教師不少于120名，非一線教師如教學(xué)研究、校外教育機(jī)構(gòu)、正副校（園）級(jí)干部等，將不超過80人。

可以預(yù)見的是，最終的選評(píng)名單很可能要超過400人，人數(shù)創(chuàng)下歷批特級(jí)教師新高，3、門檻提高。學(xué)歷要求小學(xué)、幼兒園教師大專以上，初中教師本科以上；職稱須聘任副高級(jí)以上，特別優(yōu)秀的小學(xué)、幼兒園教師可放寬到中級(jí)職稱；校、園長須具有一線教學(xué)十年以上的經(jīng)歷，教研人員須有在一線教學(xué)五年以上的經(jīng)歷；教育教學(xué)論文著作要求更為嚴(yán)格、具體；等等，

這些資格條件的要求和規(guī)范化程度之高，也是歷次特級(jí)教師評(píng)選所沒有的。總之，特級(jí)教師評(píng)選，不是評(píng)先進(jìn)，也不是評(píng)職稱，山東這次突出一個(gè)“特”字，體現(xiàn)“高”和“嚴(yán)”字，第一是師德素養(yǎng)，第二是專業(yè)能力水平，第三是基層口碑和業(yè)界知名度、區(qū)域影響力。這就讓廣大教師看到了職業(yè)前途，學(xué)有目標(biāo)，趕有方向，必將起到無可替代的示范引領(lǐng)作用，

憂在哪兒？我們不否認(rèn)特級(jí)教師評(píng)選的作用和意義。但是，特級(jí)教師畢竟是極少數(shù)，每個(gè)省市、每個(gè)批次評(píng)選幾百名，與龐大的教師隊(duì)伍數(shù)量相比，只是杯水車薪，對(duì)大多數(shù)教師而言，特級(jí)教師是“高大上”，可望而不可及，驚喜之后冷靜下來，在“陽春白雪”和“雪中送碳”之間，更多地還是考慮自己的現(xiàn)實(shí)利益。例如有的省地的鄉(xiāng)村教師，教齡滿20年或30年直接評(píng)定高級(jí)教師，政策傾斜幅度很大，名額也明顯增多，但是卻沒有聘任崗位，工資待遇仍然原地踏步，

再如：個(gè)別地方過去拖欠的教師工資部分，是否補(bǔ)發(fā)到位；國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)資政策，是否調(diào)整到位；績效工資、特別是獎(jiǎng)勵(lì)性績效以及承諾的增量部分，撥付兌現(xiàn)是否到位；班主任費(fèi)和鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助是否做到了按時(shí)足額發(fā)放；由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)的其他補(bǔ)貼（如住房補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、取暖費(fèi)等）是否與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員同步同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；等等。

2、中學(xué)特級(jí)教師享受什么待遇？

感謝邀請(qǐng)，中學(xué)特級(jí)教師除享受自身與其他中學(xué)教師等同的職稱工資、教齡津貼、班主任補(bǔ)助等相關(guān)待遇外，還享受國家特級(jí)教師崗位津貼80元/月。全國各省、市對(duì)于特級(jí)教師的評(píng)選、管理、任期、考核、待遇等方面都有著比較規(guī)范的做法，一般來說評(píng)選時(shí)間是每三年或五年評(píng)選一次，評(píng)選名額很少，每個(gè)地市三五名，評(píng)選程序相當(dāng)嚴(yán)格，

經(jīng)層層評(píng)選授予特級(jí)教師稱號(hào)后，一般任期五年，不是終身制的，每年均要考核，可以連任，但任期內(nèi)考核不合格者則不再享受特級(jí)教師待遇。如未被取消特級(jí)教師稱號(hào)退休后可保留國家津貼，各個(gè)地方對(duì)特級(jí)教師的待遇在囯家津貼的基礎(chǔ)上又每月增加了300——1000元以上的補(bǔ)助，如哈爾濱市是特級(jí)教師每人每月崗位津貼300元，河北省邯鄲市是每人每月600元，浙江省寧波市、天津市東麗區(qū)是每月800元，湖北洪山區(qū)提高到每月1000元，南京市提高到每月1200元。