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1，公司法定節假日加班問題

這是違反勞動法的呀勞動法規定節假日加班工資是平時3倍

公司出，工資是平時的三倍

肯定是公司給錢給值班的員工，

公司法定節假日加班問題

2，現目前法定節假日加班怎么算加班

1、國慶節為國家法定節假日，根據《合同法》第四十四條第三項規定，用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬。當月工資照常發放。2、計算方法：加班工資的計算基數÷20.92×300％，因你的加班是在2007年10月1日，因此按一個月20.92天計算。計算基數為合同約定的月工資收入。合同沒有約定的，月實得收入的70%就是加班工資的計算基數。如果你所說2000元是合同約定的工資，則加班費=2000/20.92*300%=286.8，不是合同約定則為286.8*70%=200.763、試用期與正式工作期一樣，都要支付加班費。法定節假日加班沒有補休規定，即不論是否補休均給付加班費。

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3，法定節假日加班費怎么算

你好，《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。希望能幫助到你望采納

若在法定假日加班，每天的加班費這么計算：本人月工資/21.75x3。

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4，法定節假日強制加班

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！　〖影鄨蟪甑挠嬎惆匆韵乱幎▓绦校骸　?、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條?！　?、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。　　看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

無特殊情況，單位要求員工加班應與員工協商，不可強制，法定節假日加班需付平時3倍薪水。　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。員工不得拒絕加班的情況　　《中華人民共和國勞動法》第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法規定的限制：　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的　?。ǘ┥a設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的　?。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾?。加班薪資　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司的做法是違法的，你可以向當地勞動局監察大隊投訴，要求退還克扣的500元，對於加班的，要支付三倍工資。