首先來說說順豐的快遞員工資這個(gè)工資一般剛進(jìn)去的新手，一開始的基本工資不會(huì)太高，一般正規(guī)企業(yè)的基本工資都是3500-60當(dāng)然這個(gè)還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同。關(guān)于這樣的問題其實(shí)沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規(guī)的工資是會(huì)設(shè)置一個(gè)工資結(jié)構(gòu)，一般會(huì)是基本工資 績(jī)效工資 獎(jiǎng)金提成等等幾個(gè)方面組成。
1、順豐快遞員一般工資多少，值得做嗎？
關(guān)于這樣的問題其實(shí)沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規(guī)的工資是會(huì)設(shè)置一個(gè)工資結(jié)構(gòu)，一般會(huì)是基本工資 績(jī)效工資 獎(jiǎng)金提成等等幾個(gè)方面組成。首先來說說順豐的快遞員工資這個(gè)工資一般剛進(jìn)去的新手，一開始的基本工資不會(huì)太高，一般正規(guī)企業(yè)的基本工資都是3500-6000，當(dāng)然這個(gè)還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同，
這些待遇企業(yè)會(huì)根據(jù)地域的基本收入來設(shè)定快遞員的基本工資，另一個(gè)企業(yè)還會(huì)根據(jù)員工的業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)來對(duì)員工進(jìn)行薪酬的等級(jí)，所以這些要因人而異。外面很多在傳快遞員都月入過萬，但是不是真的呢？這個(gè)肯定也不在少數(shù)，當(dāng)然并不是隨便一個(gè)人都會(huì)獲得這樣的高收入，365行，任何一個(gè)行業(yè)都有精英層，而高收入都是基本屬于精英，這叫天道酬勤，賺錢要因能力，同時(shí)也要懂方法，
其次是順豐值不值得做？工作吧！沒有值不值得做的，只有適合不適合自己做的，適合自己做的工作才是最好的匹配，我們每個(gè)人都要找到屬于適合自己的工作，去挖掘，去拼博，這樣才能有出頭之日。至于順豐企業(yè)，我個(gè)人覺得如果你能吃苦耐勞，或者體能不錯(cuò)，或者自己的興趣點(diǎn)吻合，那么其實(shí)也可以試試，工作不分貴賤，任何的工作總要有人去做，只要自己覺得適合，能通過工作獲得自己期待的收入，都是可以做的，英雄不問出處，做什么工作通過努力都有成功的人。
2、快遞員工資到底有多少？
我作為曾經(jīng)的順豐快遞員，我有資格回答這個(gè)問題，其實(shí)，快遞員的工資水平不能一概而論，地區(qū)不同，個(gè)人努力不同，工資不同。舉個(gè)例子，我在西安順豐速運(yùn)工作，工資都是計(jì)件制度，派件按照每件1公斤以內(nèi)1.2元，超過1公斤，按照重量加2毛。攬件每件2.7元的提成，加上貨物總運(yùn)費(fèi)的百分之三點(diǎn)五，當(dāng)然，保價(jià)費(fèi)和代收貨款提成另算。
平均下來，每天收件30件，每件按照3.5元的提成，就是105元，派件每天按照50件算，每件按照提成1.2元算，派件提成60元。每月工資在4500左右，這是正常情況下，這種工資很普遍，因?yàn)轫権S是全國統(tǒng)一價(jià)格，不能亂收費(fèi)。所以就沒有其他快遞那樣問客戶亂收費(fèi)的灰色收入，當(dāng)然，如果你攬件越多，收入就越高。我們公司有每天收件80多的，月薪輕松七八千，
其他快遞，比如韻達(dá)，圓通，中通等，都是派件費(fèi)用固定每個(gè)1元到1.2元中間，收件提成都是不固定的。因?yàn)樗麄児臼浅邪疲詥柨蛻魜y收費(fèi)也沒有關(guān)系，他們自己在公司買面單，交貨時(shí)給公司交底價(jià)，剩下的差價(jià)都是他們的，在南方城市，特別是廣州，杭州等地方，淘寶發(fā)展很普遍，快遞員工資也就相對(duì)很高，月薪上萬的，在北上廣算是正常。
3、在泰安工資5000多是一個(gè)什么水平？
在泰安市區(qū)，這是一個(gè)中等偏上的群體;在泰安各市縣區(qū)(新泰、肥城、寧陽、東平、岱岳)則是一個(gè)除了官員和教師之外的高收入群體——因?yàn)檫@些地方的工資多在1000——3000之間，少于1500的比如環(huán)衛(wèi)工、保安、個(gè)體餐飲員工(這是一個(gè)沒有節(jié)假日、沒有保險(xiǎn)、年齡為40/50的人群)，2000左右的多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工人、商超員工(多數(shù)有保險(xiǎn)無節(jié)假日)，3000左右或以上的若不是企業(yè)的管理層就要靠加班加點(diǎn)了。
