山西省人力資源和社會保障局，山西省人力資源和社會保障廳

來源：整理時間：2022-10-07 10:27:26 編輯：太原本地生活手機版

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1，山西省人力資源和社會保障廳
2，山西省人力資源和社會保障廳官網
3，山西省人力資源和社會保障廳的內設機構

1，山西省人力資源和社會保障廳

山西省人力資源和社會保障廳機構職責（一）擬訂全省人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規、地方政府規章草案，并組織實施和監督檢查。（二）擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。指導全省人力資源市場建設，建設統一規范的人力資源市場。（三）負責全省促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂全省養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全省統一的社會保險公共服務平臺。（五）負責全省就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。（六）統籌擬訂全省勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，監督落實職工工作時間、休息休假制度，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全省專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來晉（回省）工作政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。（八）會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革。按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。（九）組織實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全省表彰獎勵制度。綜合管理全省表彰獎勵工作，承擔全省評比達標表彰工作。根據授權承辦以省委、省政府名義開展的表彰獎勵活動。（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。（十一）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十二）負責全省人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。（十三）按照干部管理權限，承辦省人大常委會和省政府的人事任免事項。（十四）承辦省委、省政府交辦的其他事項。（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，實行職業資格目錄清單管理。加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。（十六）有關職責分工。與省教育廳的有關職責分工。高校畢業生就業政策由省人力資源和社會保障廳牽頭，會同省教育廳等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由省教育廳負責；高校畢業生離校后的就業指導和服務工作，由省人力資源和社會保障廳負責。

山西省人力資源和社會保障廳

2，山西省人力資源和社會保障廳官網

山西省人力資源和社會保障廳官網

3，山西省人力資源和社會保障廳的內設機構

　　導讀：根據《中共山西省委、山西省人民政府關于印發<山西省人民政府機構改革方案>的通知》(晉發〔2009〕13號)，設立山西省人力資源和社會保障廳，正廳級建制，為省人民政府組成部門。　　內設機構　　---------------------------------------------------------------------------- 　　根據上述職責，省人力資源和社會保障廳設29個內設機構和機關黨委、離退休人員工作處。　　(一)辦公室。　　負責綜合協調廳機關政務、事務工作，擬定工作制度并督促檢查;負責文電、會務、機要、檔案、文秘、機關財務、接待、車輛、保密、保衛、信息報送等日常工作。　　(二)人事處。　　負責廳機關及直屬單位的人事勞資、機構編制等工作;承擔人力資源和社會保障系統干部教育培訓工作;負責廳機關及直屬單位人員出國審查工作。　　(三)政策研究室。　　負責組織開展全省人力資源和社會保障政策的綜合研究工作;承擔廳重要文稿組織起草工作;牽頭組織重大政策和綜合性問題調研工作;協調專家咨詢工作;承擔全省人力資源和社會保障新聞發布和宣傳等工作。　　(四)法規處。　　擬定全省人力資源和社會保障立法、普法規劃和年度計劃;組織起草、修訂相關地方性法規規章和草案;負責有關規范性文件的審查、備案工作;負責本系統依法行政、執法監督工作;承擔相關行政復議、行政應訴、行政賠償工作及其他法律事務;承擔相關政策和法律法規的培訓、咨詢服務和普法教育工作。　　(五)信訪接待處。　　擬定全省人力資源和社會保障信訪工作制度并組織實施;指導全省人力資源和社會保障信訪工作;負責本系統信訪工作人員的培訓;負責信訪事項的受理、協調、交辦、轉送、督辦等工作;研究處理重要信訪案件和集體上訪事件;負責有關信訪信息的報送、統計等工作。　　(六)規劃統計處。　　擬定全省人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃并組織實施;綜合協調廳屬有關單位擬定人力資源和社會保障專項規劃和年度計劃;指導監督年度計劃執行情況;承擔有關信息規劃和統計管理工作。　　(七)就業促進處。　　擬定全省城鄉就業發展規劃和年度計劃，擬定勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策;負責制定就業失業登記管理辦法，指導和規范全省公共就業服務信息管理;參與擬定全省專項就業資金使用管理辦法;牽頭擬定高校畢業生就業政策;擬定就業援助和特殊群體就業政策;擬定國(境)外、省外人員(不含專家)來省就業管理政策;擬定有關機構向外資企業選派中方雇員的管理辦法。　　(八)人力資源市場處。　　負責全省人力資源開發規劃和預測工作，承辦急需緊缺人才引進和項目經費資助工作;擬定全省人力資源市場發展規劃和政策并組織實施;建立國(境)外、省外人力資源服務機構和組織進入我省人力資源市場的準入制度，指導和監督對職業中介機構的管理，負責職業中介機構資格認定和審批工作;擬定人員調配政策，承辦省直行政機關、企事業單位人員調配工作(不含副處級及以上干部)。　　(九)軍官轉業安置處(省人民政府軍隊轉業干部安置工作小組辦公室)。　　擬定全省轉業軍官安置、培訓政策和安置計劃，承辦省直機關轉業軍官安置工作;指導全省自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作;擬定部分企業軍轉干部解困和穩定政策并負責組織實施和監督檢查;承擔省軍隊轉業干部安置工作小組的具體工作。　　(十)職業能力建設處。　　擬定全省城鄉勞動者職業培訓政策和規劃并組織實施;擬定全省高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策及評選表彰工作;擬定全省技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則并組織實施，指導師資隊伍和教材建設;負責全省就業前培訓、失業人員再就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓以及農村勞動力轉移培訓工作;執行國家制定的職業分類、職業技能標準和行業標準并組織實施;完善職業技能資格制度，制定全省職業技能鑒定政策并組織實施;綜合管理技師、高級技師評聘工作;組織開展全省職業技能競賽工作。　　(十一)專業技術人員管理處。　　擬定全省專業技術人員管理和繼續教育政策規劃并組織實施;負責高層次專業技術人才培養、選拔、推薦和管理工作;負責全省博士后管理服務工作;負責全省回國定居專家、學者的工作安置和管理服務工作;負責全省回國留學人員科技、創業活動的規劃、政策擬定、項目資助、經費管理和跟蹤服務工作;承辦全省深化職稱制度改革事宜，推行專業技術職(執)業資格制度;負責全省高、中級評審委員會的管理和高級專業技術資格評價的監督管理，指導和監督全省專業技術資格評審和考試工作。　　(十二)事業單位人事管理處。

山西省人力資源和社會保障廳的內設機構