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本文目錄一覽

1，山西人社廳公務員好不好
2，山西省人社廳在什么地方
3，山西省人社廳是哪些協(xié)會的主管單位
4，山西調整養(yǎng)老金待遇惠及292萬人差距會縮小嗎
5，山西養(yǎng)老保險繳費基數(shù)2022
6，山西補發(fā)6個月工資

1，山西人社廳公務員好不好

山西人社廳公務員的待遇是不太高的。山西省作為中部省份，經濟實力一般，當?shù)氐呢斦嵙Ρ容^弱，所以公務員待遇比較低。而公務員也屬于非私營單位就業(yè)人員中的一個群體，因此也可以間接反映出山西省公務員待遇比較低。

山西人社廳公務員好不好

2，山西省人社廳在什么地方

地址是太原市萬柏林區(qū)濱河西路南段129號山西焦煤雙創(chuàng)基地B座14-18層。人員編制：省人力資源和社會保障廳機關行政編制為169名（含離退休人員工作處11名）。其中：廳長1名、副廳長5名；正副處級領導職數(shù)71名（含公務員局副局長2名，機關黨委專職副書記1名，離退休人員工作處領導職數(shù)3名）。劃入的職責：將原省人事廳、原省勞動和社會保障廳的職責整合，劃入省人力資源和社會保障廳。擴展資料主要職責：1、貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬定全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。2、擬定全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全省人力資源市場建設，建設統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。3、負責全省就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡等。參考資料來源：百度百科——山西省人力資源和社會保障

山西省人社廳在什么地方

3，山西省人社廳是哪些協(xié)會的主管單位

根據(jù)相關資料查詢顯示：沒有。山西省就業(yè)服務局山西省社會保險局山西省勞動人事爭議仲裁院山西省留學人員和專家服務中心山西省人事考試中心（山西省考試測評中心）山西省工傷保險管理服務中心（山西省社會保障卡管理中心）山西省人力資源和社會保障科研宣傳中心山西省職業(yè)技能鑒定中心山西省人力資源市場山西省勞動技術學校山西省晉祠干部療養(yǎng)院山西省奇村溫泉干部療養(yǎng)院以上都是山西省人社廳的下屬單位。

山西省人社廳是哪些協(xié)會的主管單位

4，山西調整養(yǎng)老金待遇惠及292萬人差距會縮小嗎

2012年8月1日，山西省人社廳發(fā)布通知將調整養(yǎng)老金的待遇，將在2021年的人均基礎上上調4%。此舉惠及292萬人，很明顯差距也會越來越小。對于退休群體來講，養(yǎng)老金的多少關系到生活保障，所以格外關注。但即使是同一單位，同一時間去辦理退休養(yǎng)老金，具體到手的金額也會存在一些許的差異。而國家之所以建立養(yǎng)老金調整機制，正是立足于實踐來調整養(yǎng)老金的待遇，希望能夠縮小差距。我國的養(yǎng)老金速來遵循長繳多得的原則，不僅能夠提高廣大職業(yè)群體日常參保的積極性，又能維護社會公平。此前小編也總認為養(yǎng)老金只要交夠了10年即可，但后續(xù)真實計算的過程中才知曉，原來繳納的時間越長繳納的金額越多，這樣等到退休之后能夠領取的金額也就更多。并且不管是發(fā)達的一線城市還是普通的三四線城市，也會根據(jù)當?shù)氐奈飪r工資來確定繳納水平，這樣才能夠維護社會和諧穩(wěn)定。而近些年來，除了山西省之外，其實多個城市也開始調整養(yǎng)老金的待遇。你可不要小看這區(qū)區(qū)的4%，假設原本可以每個月領取3000元的養(yǎng)老金，按照調整之后，可以在原基礎上增加130元。對于年輕人來講130元可能只是一頓飯錢，但退休之后，你會發(fā)現(xiàn)130元足夠家里一個星期的買菜開支。有些不明真相的吃瓜網(wǎng)友會較為好奇，是不是養(yǎng)老金每隔多少年都會翻倍呢？此時對待這個問題并沒有具體的數(shù)字答案。但能夠確定的是，在過去的16年里，退休金的待遇確實呈現(xiàn)增長的趨勢，一年比一年高。盡管這個增長比例沒有參考的價值，但是持續(xù)的增長也讓老百姓們對老有所依有了強烈的信心。

5，山西養(yǎng)老保險繳費基數(shù)2022

　　6月24日，山西省人社廳公布了2022年的全省社保繳費基數(shù)的有關標準：　　2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為70968元，月平均工資為5914元。　　因此，從2022年1月1日起山西省社會保險（含醫(yī)保）月繳費基數(shù)的上下限為3548元至17742元。　　參加社保需要繳費多少錢？　　參加社會保險，主要包括用人單位職工參加社保和靈活就業(yè)人員參加社保兩種情況。　　用人單位的職工參加社保，社會保險費是由職工和用人單位共同承擔，需要參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險四大保險。　　基本養(yǎng)老保險，職工本人需要承擔個人繳費基數(shù)的8%。相應的繳費基數(shù)不可以自由選擇，而是根據(jù)職工上年度工資總額的月均值來核定的。當職工本人的繳費基數(shù)是下限時，每月需要繳納283.84元。　　用人單位的繳費基數(shù)，一般是單位職工繳費基數(shù)之和，個別地方是按照職工工資總額來確定的。單位繳費比例一般是16%。對于職工來說，用人單位也會繳納567.68元。　　如果在計算上醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等險種，差不多每月需要繳納一千二三元。　　如果是300%的最高繳費基數(shù)17742元的話，繳費則是最低基數(shù)的5倍，差不多每月都需要繳納6000元以上。　　靈活就業(yè)人員參加社會保險主要是個人可選擇性地參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。基本養(yǎng)老保險的繳費比例是20%，因此按照60%的最低基數(shù)繳費每月需要繳納養(yǎng)老保險費709.6元，一年是8515.2元。如果選擇300%的最高繳費基數(shù)，一年需要繳納42576元。　　總體來說，我們在養(yǎng)老金計算的時候，60%基數(shù)繳費和300%基數(shù)繳費產生的養(yǎng)老金待遇差距沒有五倍這么大。除此以外，高低繳費基數(shù)之間的醫(yī)療保險的報銷比例也是基本一樣的。

6，山西補發(fā)6個月工資

每人需要補發(fā)六個月的時間。但這種補發(fā)，只是調整增加的部分，屬于工資正常增長的范疇，也就是平均每人補發(fā)1800元，并不是要補發(fā)六個月本人的全部工資。2022年是否還要補發(fā)六個月的工資，從大范圍的角度來分析，還沒有具體的政策信息。山西退休人員漲工資的最新政策是怎樣的山西退休人員漲工資的最新政策是《山西省人力資源和社會保障廳山西省財政廳關于2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》晉人社廳發(fā)〔2019〕35號各市人民政府，省直各委、辦、廳、局，中央駐晉各單位：根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2019〕24號)精神，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，從2019年1月1日起，調整退休人員基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關事項通知如下：一、調整范圍2018年12月31日前企業(yè)和機關事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。二、調整辦法和標準(一)定額調整調整范圍內的退休人員每人每月增加53元。(二)掛鉤調整1、企業(yè)退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養(yǎng)老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養(yǎng)老金。2、機關事業(yè)退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.4元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人退休時職務(職級)對應的2018年12月同職務(職級)人員平均養(yǎng)老金水平的1.5%增加基本養(yǎng)老金。企業(yè)符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業(yè)單位同類人員標準調整。擴展資料：資金渠道和發(fā)放調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發(fā)放到位。沒有納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由原渠道予以解決。工作要求調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基金養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣，敏感度高。各市要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，認真抓好落實。要通過擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構和加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施，在7月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生拖欠。執(zhí)行中出現(xiàn)的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。法律依據(jù)：；中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。