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1，如何處理人際關系
2，如何處理人際關系呢
3，怎么處理人際關系
4，怎樣處理人際關系

1，如何處理人際關系

笑笑則氣和志達、榮權通利經常微笑處世是成熟、友好的表現有利于人際關系及生活、工作適度的笑可以維護和促進機體功能的相對平衡：--有振奮精神、益智安神、強身健體的作用

如果自己是對的，那就別在意他在背后說什么。他的言行已經幫你賺了一半的人氣了，明理人說什么也不會相信一個放氣的“多嘴婆”。我們單位有一個人和你說的這個差不多。惹了他，他就到處唱你。后來人們給他起名叫“狗”。意思就是見誰咬誰，就算他是對的，也沒人說他好。所以以后在看見這樣的人，你不必和他計較什么。心里默念“僅次于狼”的東西。你就沒氣了

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與人為善啦忠厚為本啦

如何處理人際關系

2，如何處理人際關系呢

處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則： 1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。 3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。 4、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。最后，還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關系呢？人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。對上司——先尊重后磨合：任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了

如何處理人際關系呢

3，怎么處理人際關系

真心的去了解你要去結交的人多做做換位思考要學會溝通最好就是微笑你多給人微笑多一些你好這些不經意的小問候什么的我想你應該有一些改進的當然不要意氣之爭

如何搞好人際關系是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關系。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。在人際關系問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關系抱無所謂的態度，二是在人際關系上過分講究謀略。處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則：1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。2、人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。4、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。最后，還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關系呢？人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。對上司——先尊重后磨合：任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了。

怎么處理人際關系

4，怎樣處理人際關系

處理人際關系，有以下四條基本原則必須遵守： 1）充分尊重對方的內心秘密或隱私。 2）會話交談時，目光注視對方。 3）在聽到對方的內心秘密后不要把內容泄露給他人。 4）不在背后批評別人，保住對方的面子。以上的第二條就是關于人際交往中視線的運用。眼睛是心靈的窗戶，目光又是感情的窗口。視線相接觸是感情交流的開端。因此，在社交生活、人際關系溝通方面，視線的控制和訓練是很重要的。人際溝通、待人接物的另一個重要手段是會話。要造成良好的會話氣氛，應遵循以下四條準則： 1）積極和明確的說話方式。 2）對他人的話必要時加以贊許或首肯。 3）適當加以提問，給別人以某種暗示。 4）在傾聽對方交談時，適當地予以反饋（例如，前傾的姿勢，視線的注意，點頭或微笑）。在社交生活中，一個跟你交談的人，對他自己的事情、自己的問題，要比對你的事情、問題感興趣得多。這時，你應仔細傾聽，這是他所迫切需要的。注意傾聽對方的談話，具有以下三種心理效果： 1）通過交談，對方會對他自己的問題及如何處理逐漸明確起來（心理學上叫做“自我洞察”）。有時候對方也會注意到自己的問題沒有什么大不了，從中找到解決的方案。 2）交談能使一個人的情緒變得開朗起來（心理學上叫做“凈化功能”），讓他把心中的積郁一吐為快，具有心理治療的效果。 3）注意傾聽他人說話，能獲得他人的好感，使別人信賴你、喜歡你（心理學上叫做“親近感”的產生）。

●搞好人際關系成功第一要素是:一個人在社會上行走要想達到無往不勝，首先得懂得處理好人際關系，那么怎樣才能處理好人際關系呢?1要塑造好人緣公眾形象.人緣其實就是人際關系。一個人人際關系，即是否有個好人緣，直接影響到工作學習，生活順暢與否，更關系到辦事能不能順利地達到目的●一怎樣才能有個好人緣呢？第一要有容人之量。人際關系中，有時發生矛盾，心存芥蒂產生隔閡，個中情結，當何以處之呢？一種方法是冤家路窄，小肚雞腸耿耿于懷；另一種方法，則是冤家宜解不宜結,相逢一笑泯恩仇毫無疑問，在處理人際關系時，后一種態度是值得稱道的。第二做人要厚道。在處理人際關系時，不能待人苛刻使小心眼。別人有了成功不能眼紅不能嫉妒；別人有了問題不能幸災樂禍落井下石，更不能給人穿小鞋。第三為人處世要有人情味。要關心愛護人，尊重理解人。人與人相處，應增加人情味。第四要以誠待人。誠實是人第一美德。做人要坦誠，更要有一些俠骨柔腸，光明磊落襟懷坦蕩，使人如沐春風，這樣才能有個好人緣。第五要想人緣好，在你選擇朋友，建立人際關系網絡時，最好能選擇好人緣的人。能與這種人關系越密切越好。為什呢？首先近朱者赤，近墨者黑這道理大家都懂，其次他會給你帶來很多好處：其一人緣好的人他朋友肯定不少，如你與他成為關系密切的朋友，那么他朋友自然也會成為你朋友。這對你迅速建立或擴大人際關系網具有巨大作用。其二人緣好的人朋友眾多，找這種人幫忙辦事，要比找其他人要容易得迅速得多驚天地●二，學會與不同性格人打交道。我們怎樣與不同性格的人相處呢？我們應看到既然別人與自己性格不同，他在待人接物方面，自然許多地方跟自己不一樣，當我們看到了別人與自己不同之處之后，不要覺得這也不順眼，那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別人。我們要承認差別，當我們認識到了這一點，看到不同性格的人，就不會強求別人處處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上差別驚天地 ●1學會求大同存小異。就容易與不同性格的人相處。2要注意全方位了解別人家庭的環境，所受教育和經歷，遭遇有關。3注意多發現別人優點，取長補短。兩個性格不同人在一起，由于對比明顯，雙方可能會很快發現對方長短處。發現了別人短處后，正確態度是給別人指出來幫助他。世界上一切事物都不是盡善盡美，每個人在思想性格上都有缺點，我們對人不能求全責備。同時我們更要注意發現別人長處和優點。這樣，大家不僅能夠和睦相處，相互還會有所補益。4胸懷應寬些氣量應大一些。5要注意講究不同方式方法。是指要看到性格不同的人有他自身特點，我們要針對這些特點采取因人而異恰當態度驚天地●三對不同性格的人采取不同策略 1對死板的人喚起他的興趣.遇到這種人你就要花些工夫，仔細觀察注意他一舉一動，從他言行中尋找出他真正關心事來。你可能隨便和他閑聊，只要能夠使他產生一些反應，那么事情就好辦了。接下去你要好好利用這個話題，讓他充分表達自己意見。2對傲慢無禮的人，盡量少說有些人自視甚高目中無人，時常表現出一副唯我獨尊。3對沉默寡言的人，直奔主題,與不愛開口人交涉事情是十分吃力事，因對方過于沉默，你沒法了解他想法，更無從得知他對你是否有好感。4對深藏不露的人，多用心思,我們周圍有很多深藏不露人，他們不肯輕易讓人了解他心思，有時甚至說話不著邊際，一談到正題就顧左右而言他。5對草率決斷步步為營的人.這類型人乍看好像反應很快，他常在交涉進行到高潮時，忽然作出決斷，給人迅雷不及掩耳感覺。6對過份糊涂的人，盡量躲避這種人，一開頭就沒弄懂你意思，你就是與他長時間交涉也是枉然。7對頑固不化的人，適可而止.頑固不化的人是難應付的，因無論你說什么，他都聽不進去，只知堅持已見死硬到底。8對行動遲緩的人拿出耐心.對于行動比較緩慢人，交涉時最需要耐心。此外應注意是:有些人言行并不一致，他可能處事明快果斷，只是行動不相符合罷了。9自私自利的人，投其所好世上自私自利人為數不少，無論你走到哪兒，總會遇到。這種人心目中只有自己，凡事都將自己的益擺在前頭，要他做些于已無利的事他是斷然不會考慮的●人的心態和感情，常常會透過臉部表情顯現出來，故在交涉時候，往往可做判斷情況依據。然而有些人卻是毫無表情可言的，也是說他們喜怒不形于色，這種人若非深沉，就是呆板。當你與這種人交涉時，最好方法是特別注意他眼睛和下巴。有時候適度的緊張和放松，也可以在交涉中形成一種理想氣氛。當你明白對方反應是受自己的應對態度所影響，進而影響到交涉結果時，就不得不特別注意，研究下自己言行舉止了，特別是碰到臉上毫無表情的人就更應該注意了 ●人際關系是門學問,事實上如你不懂這道理,你會很容易在交往中犯上些錯誤,一次兩次沒關系,但多了你就會慢慢覺得很難跟別人相處得好,換句話說,你人緣會越來越差.所以記住這些道理,時刻警惕,當你有一份好人緣時,你會發現你每天會過得很快樂驚天地專屬