general薪資結(jié)構(gòu)由四部分組成:1,2.同一薪資等級內(nèi)的薪資變動范圍(或薪資變動比例),薪資結(jié)構(gòu)常見的設計和調(diào)整方法有:1,薪酬的設計與調(diào)整結(jié)構(gòu):(1)調(diào)整原因是由于勞動力市場價格調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)、競爭對手薪酬結(jié)構(gòu)、新員工加入等原因?qū)е略匠杲Y(jié)構(gòu)不合理,薪資結(jié)構(gòu)Table:1。

薪資結(jié)構(gòu)Table:1。組織內(nèi)按職位或級別區(qū)分的薪等數(shù)。2.同一薪資等級內(nèi)的薪資變動范圍(或薪資變動比例)。3.兩個相鄰工資等級之間的交叉和重疊關(guān)系。薪酬的設計與調(diào)整結(jié)構(gòu): (1)調(diào)整原因是由于勞動力市場價格調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)、競爭對手薪酬結(jié)構(gòu)、新員工加入等原因?qū)е略匠杲Y(jié)構(gòu)不合理。(二)薪酬的設計與調(diào)整結(jié)構(gòu)薪酬的設計與調(diào)整結(jié)構(gòu)應遵循三個原則，即公平性、激勵性和可操作性。薪資結(jié)構(gòu)常見的設計和調(diào)整方法有:1。提高工資等級。2.降低薪級。3.調(diào)整不同等級的人員規(guī)模和工資比例。

基本工資是勞動者所掙工資的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比相對穩(wěn)定。崗位工資是指以崗位權(quán)利、責任、工作條件、勞動強度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評價因素明確的崗位系數(shù)為基礎(chǔ)，工資需要根據(jù)崗位進行轉(zhuǎn)移的一種工資支付制度。崗位工資按不同工種計算。general薪資結(jié)構(gòu)由四部分組成:1。基本工資:是工資中勞動者基本生活的一部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。2.崗位工資也稱崗位工資、技術(shù)工資，是根據(jù)不同崗位和職務的業(yè)務和技術(shù)要求、工作條件和職責而確定的。隨著工作的變化，崗位工資也隨之變化。3.工齡工資，主要根據(jù)工齡，結(jié)合出勤和工作表現(xiàn)來確定。4.績效工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營效率和個人表現(xiàn)來確定的。

基本工資是勞動者所掙工資的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比相對穩(wěn)定。崗位工資是指以崗位權(quán)利、責任、工作條件、勞動強度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評價因素明確的崗位系數(shù)為基礎(chǔ)，工資需要根據(jù)崗位進行轉(zhuǎn)移的一種工資支付制度。崗位工資按不同工種計算。general薪資結(jié)構(gòu)由四部分組成:1。基本工資:是工資中勞動者基本生活的一部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。2.崗位工資也稱崗位工資、技術(shù)工資，是根據(jù)不同崗位和職務的業(yè)務和技術(shù)要求、工作條件和職責而確定的。隨著工作的變化，崗位工資也隨之變化。3.工齡工資，主要根據(jù)工齡，結(jié)合出勤和工作表現(xiàn)來確定。4.績效工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營效率和個人表現(xiàn)來確定的。

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