法律分析:三薪的計算方法:周末加班工資=加班工資Calculation基數?小休小休24節假日的計算工資=/123工作日的計算加班工資=加班工資/21.75×150%,同時加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準,加班工資基數，即按照工資的多少來計算加班的費用。
工資基數一、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；第三，勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照工資因勞動者正常勞動而確定。同時加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。市人社部門強調，用人單位工資日工資為每月21.75天，小時工資工資以工資日工資為基數除以8小時。
法律分析:三薪的計算方法:周末加班工資=加班工資Calculation基數?小休小休24節假日的計算工資=/123工作日的計算加班工資=加班工資/21.75×150%。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低于工資報酬的150%。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資工資報酬的200%；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、 加班 工資 基數包括哪些?加班工資基數，即按照工資的多少來計算加班的費用。工作日加班費用計算方法:月工資÷21，5÷8×加班小時× 1。5次；周末加班費用計算方式:月工資÷21，748×加班小時× 2次；法定節假日的計算方法加班費用:月工資÷21。5÷8×加班小時× 3次，加班次的證明主要有:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、在加班次所做工作的文字記錄、電子。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低于工資報酬的150%，(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資工資的300%的工資報酬。
