鄉鎮工資鄉鎮公務員工資主要有5項內容構成。鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼，鄉鎮公務員待遇如何，是做什么工作的，鄉鎮公務員的工資現在都納入了縣財政發放，裸體工資差距不大，最大的差距是獎金，現在鄉鎮公務員有補貼，同級別的鄉鎮公務員要比縣直單位公務員平均工資高20%左右，在鄉鎮工作工齡越長，補貼也就越高。
現在鄉鎮公務員有補貼，同級別的鄉鎮公務員要比縣直單位公務員平均工資高20%左右，在鄉鎮工作工齡越長，補貼也就越高。在我所在的縣市區，普通科員每月有700元左右，副鎮長每月大概有900元左右，鎮長每月1000元上下，我有位朋友，以前是市直單位科長，這次換屆平調到鄉鎮任黨委書記，工資收入比在市直單位還高了，主要原因是鄉鎮補貼拉高了工資收入。
目前這位朋友在鄉鎮的工資是每月5800元，每月還有240元的飯補，直接打卡里，由于吃住都在鄉鎮，吃飯還得自己掏錢了，鄉鎮公務員的工資現在都納入了縣財政發放，裸體工資差距不大，最大的差距是獎金。以小編所在的地區，屬于中部省份四線城市，縣市區的年終獎金不是很高，我那位朋友由于是5月份去上任的，目前還沒有領到獎金。
市區的獎金有績效考核獎、文明單位獎、綜治考評獎三項，縣里面參照市里面發放，市直單績效獎最高的標準是24000元，綜治獎3500元，文明單位看是哪一級別的，如果是省文明單位以上的，獎金就高，大概每人就有10000元。如果評不上省文明單位以上的獎勵，文明獎差距就大，縣里面的獎勵大概只有市直獎勵的90%左右。
本地鄉鎮公務員整體收入大概有：以我那位鄉鎮黨委書記朋友為例，每月工資5800元，一年5800*13=75400元；年終獎以一等績效獎、一等綜治獎及省文明單位計算，（24000 3500）*90% 10000=34750，也就是說本地某鄉鎮黨委書記最好的年收成一年有110150元。這個數字只是大概，不是具體的，我那位在鄉鎮任黨委書記的朋友一年有十一萬現金收入應該是比較高的了，這還是理論上，遇到不好的年份，根本達不到這個水平，
2、請問鄉鎮公務員的工資多少？聽說考公別考鄉鎮這是為什么？
題主你好，我第一個工作崗位就在鄉鎮，干了3年，隨后又取了市本級單位干了3年，下面我就結合自己工作經歷，來為你解答這道題目。鄉鎮工資鄉鎮公務員工資主要有5項內容構成：基本工資、崗位津貼、公積金、年底考核獎、補貼，鄉鎮公務員轉正后，每月到手工資3000左右，公積金也差不多這個數，每月車補500，唯一不同的地方就在于考核獎：考核獎是根據每年考核分數衡量的，完成某項工作得多少分，1分相當于100、200元。
有些鄉鎮重點工作多，總分值就高；有些鄉鎮重點工作少，總分值就少，分數高的鄉鎮能比分數低的鄉鎮多50、60分，換算成人民幣就將近大幾千塊錢了。一般來說鄉鎮公務員年收入（含公積金）保底大概在11萬-13萬左右，不推薦考鄉鎮公務員崗位原因不推薦考鄉鎮公務員崗位的主要原因：鄉鎮工作太多太雜，壓力大?？h里機關單位的活都能扯上鄉鎮干部，比如五水共治、四邊三化、農房管控、基層黨建、走村連心、土地征遷等等，
尤其是那些承當大量縣區重點工作的鄉鎮街道，加班早已是一項常態化工作，通過朋友圈，我原先鄉鎮同事從今年5月份起，一直到8月初，雙休都是正常上班，而且沒有補貼。此外，鄉鎮管理、服務對象就是農村與農民，很多村村干部都不怎么團結，動不動就折騰點幺蛾子出來讓鄉鎮頭疼；村民之間鬧矛盾，鄉鎮干部又得去做工作，很多時候，一起鄰里糾紛協調就占了一半的工作時間。
這些都算是好的，有些偏遠鄉鎮，工作日都是睡在鄉鎮宿舍的，一周就在家呆2晚，家里事情基本都顧不到，總的來說，鄉鎮街道公務員待遇還是相當不錯的，雖然工作量、工作壓力是大了點，但是鄉鎮街道公務員提拔速度比較快，說不定提拔后就調出鄉鎮街道，到機關單位上班了。我是@事業單位搬磚狗：3年鄉鎮街道基層工作經歷，3年市本級機關單位工作經歷；體制職場規則的觀察者、解讀者。
