本人在青島西海岸，算不上青島市區，目前工作輕松，月薪8000元/月，再盤點一下我幾個熟悉的朋友的工資水平吧，月薪基本上不多，一般都按照年薪。一位女同學研究生計算機專業畢業去的國家電網，經過層層選拔考試終于順利入職，剛去的薪資待遇基本就是一年10萬 ，過去好幾年，現在多少沒有問過，應該不會太少一位男性朋友，畢業之后去的國企中建，主要負責海上項目施工等，30出頭工作近10年，年薪10萬 ，有時候外派待遇更高，年終獎金看情況高中同學，工業設計畢業，大學畢業之初去過北京，后來回青島膠南買房，工作換過好幾個，有去過江蘇，有應聘過即墨，前幾天喝酒聊起來，一個濰坊的企業30萬追了他半年，因為有兩個兒子，不想離家太遠，于是選擇了膠州一家企業，年薪20萬左右堂弟，平安銀行信貸業務員，加上保險等各種業務，一年下來不少于10萬，當然平時也稍微忙一些，小伙子有韌性，肯吃苦耐勞，賺的越來越多女性朋友，家裝設計師，在一個獨立設計室工作，平時自己接客戶自己設計，也很忙，經常晚上趕設計工期，自買奧迪以及套二房一套，月薪不詳，但年薪預計15萬起步表弟，青建，常年混跡各種功工地，屬于建筑行業，差不多的能力和經驗，年薪10萬不難不各種舉例了，像金融建筑計算機都是高收入行業，國企機關單位也不會太差，其他行業可能差點，但每個行業都有高收入群體，無非是行業深耕經驗累計，從而轉換為人民幣而已。

1、盒馬鮮生工資怎么樣？

零售業的工資都高不到哪里去，哪怕這個零售業套上互聯網的名頭，也還是如此。零售業行業特性決定了人員的工資水平：1、零售業作為勞動密集型企業注定工資不會高，一般來說，勞動密集型企業的工資都不會高，這是因為這類企業基本上都是靠付出體力勞動來換取報酬，通過大量的使用人工才能保證企業的正常運轉，基本上一個人能給企業帶來的收效很小，所以工資注定不會高，類似的還有工廠類的企業，物業服務類的企業，都是如此。

2、零售業的毛利不會高，一般來說零售的利潤都非常非常的低，我所了解到的一般在12%左右，甚至更低，這還不包括人工等支出，所以很多零售企業其實根本不賺錢或者是虧錢的，一些企業做零售的價值也根本不在于賺錢，而是為了保持自己整個集團企業的現金流，這大概也是零售企業存在的最大價值吧。3、零售企業對從業人員的要求也沒那么高，

零售企業的用人標準也不會高，只要形象過得去有一定的服務意識就可以了，除開行政和管理人員之外，大部分崗位也都是高中初中畢業就行，這樣在工資上也不會很高。綜合以上幾個原因，注定作為零售企業的盒馬鮮生工資不會高，但不可否認的一點是，盒馬鮮生作為新零售，以及馬云旗下的零售企業，在工資方面較傳統的零售企業肯定是要高一些的，但這改變不了整個零售行業工資偏低的現狀，

2、在青島，男生一般月薪多少？

本人在青島西海岸，算不上青島市區，目前工作輕松，月薪8000元/月，再盤點一下我幾個熟悉的朋友的工資水平吧，月薪基本上不多，一般都按照年薪。一位女同學研究生計算機專業畢業去的國家電網，經過層層選拔考試終于順利入職，剛去的薪資待遇基本就是一年10萬 ，過去好幾年，現在多少沒有問過，應該不會太少一位男性朋友，畢業之后去的國企中建，主要負責海上項目施工等，30出頭工作近10年，年薪10萬 ，有時候外派待遇更高，年終獎金看情況高中同學，工業設計畢業，大學畢業之初去過北京，后來回青島膠南買房，工作換過好幾個，有去過江蘇，有應聘過即墨，前幾天喝酒聊起來，一個濰坊的企業30萬追了他半年，因為有兩個兒子，不想離家太遠，于是選擇了膠州一家企業，年薪20萬左右堂弟，平安銀行信貸業務員，加上保險等各種業務，一年下來不少于10萬，當然平時也稍微忙一些，小伙子有韌性，肯吃苦耐勞，賺的越來越多女性朋友，家裝設計師，在一個獨立設計室工作，平時自己接客戶自己設計，也很忙，經常晚上趕設計工期，自買奧迪以及套二房一套，月薪不詳，但年薪預計15萬起步表弟，青建，常年混跡各種功工地，屬于建筑行業，差不多的能力和經驗，年薪10萬不難不各種舉例了，像金融建筑計算機都是高收入行業，國企機關單位也不會太差，其他行業可能差點，但每個行業都有高收入群體，無非是行業深耕經驗累計，從而轉換為人民幣而已。