學(xué)美容畢業(yè)后工資多少錢一個(gè)月，這是學(xué)美容的人最關(guān)心的問題，最怕遇到現(xiàn)實(shí)與心理差距太大的情況，特別是現(xiàn)在這個(gè)浮躁的年代，大多數(shù)人的期望還是希望學(xué)了美容后能拿到高工資，那么學(xué)美容后工資能拿到多少呢。美容院的很多現(xiàn)象，如員工流失率高，美容師階段性地對(duì)工作產(chǎn)生倦怠、情緒化，請(qǐng)小時(shí)假頻繁，員工熱衷于銷售，而不注重服務(wù)，美容院內(nèi)部矛盾重重，或者業(yè)績不理想等，這些問題很多時(shí)候是源于薪資和休假制度不合理。

1、美容院工資怎么樣？

我在美容行業(yè)近10年，從各種角度來看，這是一個(gè)不太容易有正確答案的問題；[玫瑰]首先，任何一個(gè)行業(yè)都有收入高的，也有收入不行的，所以不管你從事任何行業(yè)，都不要去找大環(huán)境，行業(yè)客觀的因素，多從自身找原因，多考慮你能不能為崗位為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，你才能成長，才能成長某個(gè)行業(yè)的佼佼者，有滿意的收入！[玫瑰]第二，美容院也有大店，小店，連鎖，有不同的崗位，這些崗位也根據(jù)不同的職責(zé)，而有不同的收入范疇和標(biāo)準(zhǔn)；比如：你是一個(gè)新手，開始做美容師，學(xué)習(xí)期大概1-3個(gè)月，如果上手快，一周左右掌握一兩個(gè)項(xiàng)目的專業(yè)和手法，可以開始服務(wù)顧客，底薪大概范圍1200-3000之間，根據(jù)區(qū)域和店面不同，加上手工提成，銷售提成，綜合月收入在2500-5000之間；[玫瑰]第三，每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)自己在某個(gè)領(lǐng)域的了解基礎(chǔ)上，給自己制定增收計(jì)劃，除了本質(zhì)工作的第二職業(yè)收入，你學(xué)習(xí)了美容，懂了美，可以把身邊的資源進(jìn)行整合，同學(xué)，家人，朋友，他們都需要化妝品，都需要變美，發(fā)揮你的強(qiáng)項(xiàng)為他們推薦一些解決方案，也可以賺到一部分錢；比如，店內(nèi)的化妝品進(jìn)貨一般在2.5-3.5折左右，你可以給老板商量，不屬于店內(nèi)的顧客可以6-7折進(jìn)行銷售；再比如，身邊的同學(xué)朋友需要做整形，店里都有合作的渠道，帶過去，不但可以有內(nèi)部價(jià)，還可以拿到一部分獎(jiǎng)金；注意，這里有一個(gè)觀念，很多人不愿意做這些生意，認(rèn)為賺了身邊的朋友家人的錢，你應(yīng)該這樣理解，你介紹不介紹他們都要做都要花錢，最起碼你不會(huì)騙他們，然后你賺的不是他們的錢，是老板分給你的錢。

2、現(xiàn)在中大型的美容院美容師工資大概多少？

學(xué)美容畢業(yè)后工資多少錢一個(gè)月，這是學(xué)美容的人最關(guān)心的問題，最怕遇到現(xiàn)實(shí)與心理差距太大的情況，特別是現(xiàn)在這個(gè)浮躁的年代，大多數(shù)人的期望還是希望學(xué)了美容后能拿到高工資，那么學(xué)美容后工資能拿到多少呢？這個(gè)要看美容師畢業(yè)后崗位都有哪些呢？很多人認(rèn)為學(xué)了美容后都是做美容師，就是在店里做顧客，其實(shí)這是對(duì)美容的誤解，美容院對(duì)美容的需求并不是單一的，崗位劃分也比較多，收入也不同，大致上有這樣幾個(gè)崗位：美容師、美體師、美容導(dǎo)師、美容顧問、咨詢師、美容培訓(xùn)師等等，各個(gè)崗位薪資構(gòu)成也不同，

如果你是美容師，那么一般正規(guī)的企業(yè)，會(huì)有初級(jí)美容師到金牌美容師等級(jí)別，各個(gè)級(jí)別底薪和提成不同，提成主要看護(hù)理手法多少與銷售，當(dāng)然也有很多大型的企業(yè)是銷售和手工分開的，這就要看實(shí)際的情況了。如果美容師具備更高級(jí)別的資格認(rèn)證，那么也會(huì)相應(yīng)的加分，而且隨著年限和穩(wěn)定程度的增長，工資也會(huì)隨之而長，在制度完善的企業(yè)中，加上各項(xiàng)補(bǔ)貼，月均工資3000以上應(yīng)該是比較常見的，

如果你是美容導(dǎo)師，那么提成基本就與銷售業(yè)績掛鉤，這點(diǎn)相對(duì)于美容師來說，美容導(dǎo)師初期工資并不高，隨著客源的增加和銷售能力的提高，月均漲幅可能會(huì)比美容師大。如果堅(jiān)持下來，一年兩年后月均工資上萬都是很有可能的，美容導(dǎo)師主要要刺激女性客戶消費(fèi)，提升店鋪業(yè)績，一旦形成穩(wěn)定的客戶資源，那么就會(huì)顯得很輕松。如果你是美容顧問，其性質(zhì)與美容導(dǎo)師差不多，有些單位會(huì)將美容顧問的崗位定位于店內(nèi)，維護(hù)新老客戶，從中進(jìn)行深層次的挖掘，這個(gè)崗位同樣也應(yīng)用于化妝柜臺(tái)、會(huì)所、酒店等地，需要對(duì)產(chǎn)品熟悉掌握，服務(wù)于客戶，

3、美容院如何制定薪資體系？

薪資和休假制度是求職者最看重的關(guān)鍵點(diǎn)，所以它會(huì)直接影響一個(gè)人的工作熱情和態(tài)度。美容院的很多現(xiàn)象，如員工流失率高，美容師階段性地對(duì)工作產(chǎn)生倦怠、情緒化，請(qǐng)小時(shí)假頻繁，員工熱衷于銷售，而不注重服務(wù)，美容院內(nèi)部矛盾重重，或者業(yè)績不理想等，這些問題很多時(shí)候是源于薪資和休假制度不合理，第一、底薪一定要滿足員工的心理價(jià)位，很多美容院把基本工資定得很低，總是要求員工要靠推銷產(chǎn)品來獲得更高的收入，實(shí)際上這留下了雙重的隱患：一是員工缺乏基本的生活保障，沒有安全感，二是會(huì)在服務(wù)客戶的時(shí)候急于推銷產(chǎn)品，使顧客產(chǎn)生強(qiáng)買強(qiáng)賣的感覺，其后果可想而知。