注意事項四

申請勞動仲裁，須親自或書面委托代理人到有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份(被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份)。申請書應用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

申請書應載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、勞動仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源、證人姓名和依據。

申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話。

注意事項五

勞動爭議立案后，當事人應在規定期限內及時遞交有關材料，按時出庭，并對各自主張的事實負有舉證責任。

注意事項六

當事人可以委托一至二名委托代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執照，沒有上述證明和執照的，不能以律師身份參加仲裁活動。

當事人委托代理人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。當事人更換委托代理人、變更或解除委托代理人代理權限的，應向勞動爭議仲裁委員會書面說明變更情況。

4. 什么情況要勞動仲裁

勞動爭議仲裁指的是勞動爭議仲裁委員會申請的仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向當地人民法院提起訴訟的必要程序。根據法律、法規的規定，提起勞動仲裁的一方應當自爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

5. 申請勞動仲裁需要注意的五個問題

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件。8、工作記錄、出差的相應證據等最好有原件。9、勞動監察部門投訴的記錄10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明11、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

6. 勞動仲裁之前這五件事一定要注意什么

主要就是你要填寫起訴狀，并準備主要證據材料。

訴狀，你去法院立案法院會發給你，你按要求填寫即可。對于證據你需要注意的是： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明； 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書； 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。五、勞動爭議發生的事實根據（包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料）。六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件。

7. 勞動仲裁談判需要注意的事

那要看你是代表哪一方。

你如果是代表公司跟員工談解除勞動合同，那就盡量勸說員工自己提出離職，然后提交書面的離職報告，這樣公司就不需要支付員工補償金了。

如果你是員工一方，公司找你談解除勞動合同時，你要記得錄音。跟公司談話時要據理力爭，爭取自己的權益最大化。要求公司給自己出具書面的解除勞動合同通知，這樣你可以申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金或者賠償金。堅持不自己提出離職。

8. 打勞動仲裁官司要注意什么

那只能等著上訴結果。

勞動法和勞動合同法既保護員工的利益，也保護公司的利益。公司向法院上訴是他的權利不能阻止。但是我國實行兩審終審制，公司向二審法院提起上訴，判決書下來就生效。二審判決下來后，如果公司還不賠償員工，員工可以直接向法院申請強制執行。

9. 勞動仲裁可以仲裁哪些事項

勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據原件、身份證和開庭通知書。 如果勞動者未請律師的話，可以請相關專業人士，根據該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。

庭審前，依據勞動者一方的證據和用人單位可能提交的證據、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序，勞動者該做什么，勞動者應該說什么，如何回答仲裁員提問，如何舉證、質證等，總之，庭審的時候，按這樣的庭審的材料去讀、去做就基本可以了，這樣就不需要請律師為出庭（該材料可以打印出來帶著去開庭）。 《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

10. 勞動仲裁的時候要注意什么

1、可以找仲裁委立案庭的人多請教一下，今天去立案剛好遇到一名勞動者咨詢問題，立案庭的工作人員不厭其煩地教她該怎么準備材料，怎么寫申請，工作態度很好。雖然仲裁委不郵寄資料，讓我跑了幾次，這一點很不爽，但是看到他們的工作態度，也沒什么可吐槽的了。

2、立案后會發給你立案通知書、舉證通知書等材料，認真看一下，里面講到了不同類型的勞動仲裁案件該怎么準備材料。比如：

3、開庭后有證據質證環節，對于用人單位提交的證據，要認真審查，從真實性、關聯性、合法性的角度講自己的意見。比如勞動合同，是不是你以前簽過字的版本？有沒有中間內容被抽換？等等，你都可以發表意見。打官司重在證據，仲裁庭需要了解的是事實真相，至于法律問題，你知道主要的法律比如勞動合同法有哪些規定就可以了，仲裁庭的人比你更熟悉勞動法，你的重點在于事實本身，而非法律規定。

4、你自己提交的證據，開庭時記得帶原件去，全部帶去，沒有原件的證據容易被對方否認，特別是關鍵證據。

5、以后如果有條件的話，最好還是請律師代理，臺上幾分鐘，臺下十年功，和高水平的律師對決，有時真的會讓人絕望。放松心態，認真對待，祝你好運！