1. 勞動仲裁之前這五件事一定要注意?
勞動仲裁開庭注意什么？第1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據材料。第2、逐一核查己方證據原件與復印件是否完全相符，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。第3、理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，并在此基礎上預先考慮調解方案。勞動仲裁機構開庭過程中，均會組織調解，在查明事實的基礎上促成雙方當事人達成調解協議，并制作《仲裁調解書》，調解書一經送達即發生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴。第4、需要證人出庭作證的，應在開庭前向仲裁機構提交證人身份證復印件、聯系方式和待證明事項說明。第5、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據原件。第6、如因特殊原因無法準時到庭的，應當在開庭日期前4日通知仲裁委員會，并遞交書面說明，經仲裁機構同意可以延期開庭或延時開庭，當事人也可以申請中止審理。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
2. 勞動仲裁之前這五件事一定要注意嗎
可以去的，不過要關注幾點。第一是合同上寫好的工資支付方式還有支付時間，看有沒有什么隱含的陷阱，第二是注意收集證據，以上證據可以去仲裁，但是條件說服力的東西是越多越好，比如你可以去找他協商的時候錄音，要聊到關鍵問題上，比如平時每個月什么時候發，這次拖欠了多久，之前是怎么答應的，準備約定什么時候發等等。第三就是金額的問題，看題主金額少了點，我當時是將近一萬最后也是拿了幾千，我當時是有朋友幫著協商也沒好要得太多，所以這時候合同上怎么寫就很關鍵了，寫的清楚明白沒陷阱那么按照合同上來賠就最好了，要是口頭約定或者不包含什么加班費什么的，建議還是多收集證據，別管它效力高低，對方也怕證據多，因為到時候總會覺得理虧，嚇死他，不過也要注意自己工作期間有沒有留下什么把柄，仲裁畢竟也是討價還價的過程。最后說一下過程吧，去仲裁委填申請，有模版，工作人員會給，要把對方營業執照，地址，聯系人等資料填上，到時候營業執照也要作為證據的，就是材料整理有點麻煩，錄音的要刻光盤翻譯出文字，截圖打印下來，最好能有證人證言簽名，沒有就算了，先留著，復印幾份，受理之后會有大概兩個星期的調節過程，就是調解員會打電話給你和公司，去談你要多少錢，公司能給多少錢，要是能接受就簽調節書，不行就仲裁，仲裁就是你拿著證據證明這是什么，他拿著證據說明這又是什么，就是質證，有些公司很無賴，也不怕，你要衡量他不怕的底氣是什么，等待仲裁好像也有二十多天吧，我也忘了，不過我的感覺是偏向勞動者一方，雖然過程也比較心累，我心累的原因是只有自己去做這個事，你在公司認識的所謂的朋友工友都沒站在一個陣線??，所以不要去找那些人，要明白他們怕事，也要明白仲裁并沒有向打官司那么可怕，只是提供了一個公平公正的環境去辯論誰是誰非。
3. 參加勞動仲裁注意事項
注意事項一
勞動爭議仲裁委員會調解處理的勞動爭議，調解書具有法律效力，雙方當事人須認真如期執行，逾期一方不履行調解書內容的，另一方可向人民申請強制執行。
注意事項二
勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
目前，北京市勞動爭議仲裁委員會受理位于城八區的所屬和市屬中外合資、中外合作企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議，以及外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議。
注意事項三
申請勞動仲裁，須自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內到有管轄權限的勞動仲裁委員會申請。
