上海市計算解除勞動合同補償金，上海解除勞動合同經濟補償金怎么算

來源：整理時間：2023-05-22 01:23:33 編輯：上海生活手機版

1，上海解除勞動合同經濟補償金怎么算

法律主觀：解除勞動合同如何給經濟補償金，1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。相關知識點法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

上海解除勞動合同經濟補償金怎么算

2，上海違法解除勞動合同賠償金

需要按照勞動者的工作年限去支付賠償金。合同期內,公司無故提前解除勞動合同的,應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、上海解除勞動合同賠償標準是多少錢? (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協商解除經濟補償金=工作年限乘月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限乘月工資醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限乘月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經濟補償金=工作年限乘月工資 5、經濟裁員經濟補償金=工作年限乘月工資 6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金額外經濟補償金(原經濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和乘N (三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入乘25%賠償金2 勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據 (一)違法解除賠償金=錄用費用培訓費用直接經濟損失約定的其他賠償費用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用二、連帶賠償責任的規定賠償金總額=直接經濟損失因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上) (一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。 1、經濟補償金計算方法:應發勞動者工資乘25% 2、此種情形下可以主張的權利數額:應發勞動者工資。 3、計算依據:用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬,用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 (二)用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。 1、經濟補償金計算方法:低于當地最低工資部分乘25% 2、當事人可以主張的權利數額:低于當地最低工資部分計算依據:用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。為了確保勞動者和用人單位的權益都得到保護,國家也是制定了《勞動法》,其中明確規定了雙方確定了勞動關系后,是需要簽訂勞動合同的,并且不可以在期限內隨意的解除勞動關系,如果用人單位到期后不與勞動者進行續簽合同,也是需要按照工作年限去支付經濟賠償金。

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