勞動(dòng)仲裁在線咨詢，勞動(dòng)仲裁電話咨詢

來源：整理時(shí)間：2023-03-25 18:09:50 編輯：大上海生活手機(jī)版

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勞動(dòng)仲裁一般情況下只咨詢仲裁的程序，因涉及到具體事項(xiàng)的，一般都是由12333（全國統(tǒng)一的勞動(dòng)咨詢熱線來解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨詢的，12333都可以解答，該電話每個(gè)地區(qū)都有。申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答

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付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好，親愛的用戶，很高興能夠?yàn)槟獯穑兄x平臺(tái)使我們相遇。勞動(dòng)仲裁的電話號(hào)碼也是12333。12333是勞動(dòng)保障的電話號(hào)碼，但是可以辦理各種業(yè)務(wù)。勞動(dòng)仲裁也是屬于其工作范圍，并且12333是24小時(shí)人工客服，有問題的可以隨時(shí)撥打該電話進(jìn)行求助。請(qǐng)問對(duì)你有所幫助呢親。提問請(qǐng)問每月都不按勞動(dòng)合同約定日期發(fā)工資算不算違法回答你好，這種行為可能是違法的。公司應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者工資的，則是拖欠工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。更多1條 

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1，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求公司支付你工作期間的工資.2 建議及時(shí)向單位所在地或勞動(dòng)合同同履行地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益. 員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。3 若事情較復(fù)雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請(qǐng)律師幫你。費(fèi)用方面，你可以到時(shí)與律師協(xié)商確定。

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在線勞動(dòng)仲裁咨詢推薦到北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所，該機(jī)構(gòu)周旭亮、任戰(zhàn)敏為中國政法大學(xué)刑事司法學(xué)院"導(dǎo)師 "，專業(yè)度值得選擇。【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢金牌律師】勞動(dòng)仲裁免費(fèi)咨詢電話是12333。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;2、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;3、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;4、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。想要了解更多關(guān)于勞動(dòng)仲裁相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。冠領(lǐng)所還聘請(qǐng)了國內(nèi)知名院校以及各法律領(lǐng)域法的知名學(xué)者組成顧問團(tuán)隊(duì)，提供全面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。清華大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、華東政法大學(xué)兼職教授，第八屆“全國十大杰出青年法學(xué)家”，近年來積極參與《行政訴訟法》等多部法律制定修改，以及中國司法改革有關(guān)問題的討論。

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你好，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第十四條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；。。。所以該校與該員工之間已經(jīng)是一種無固定期限合同，因?yàn)楹贤瞧降戎黧w設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，即使是對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同也是一樣的，用人單位作為平等的民事權(quán)利主體也和勞動(dòng)者一樣享有合同的解除權(quán)，所以用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不過根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除成本還是比較高的。我覺得最好還是與勞動(dòng)者協(xié)商解決

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付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，我是百度咨詢的合作律師，已經(jīng)收到您的問題了，目前咨詢的人比較多哈~請(qǐng)稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。您這邊是遇到什么問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。提問您好，我目前是懷孕狀態(tài)，公司要辭退我，然后補(bǔ)償方案我接受不了，補(bǔ)償方案一，給我交3個(gè)月的社保，二是補(bǔ)償我一個(gè)月的工資，按照正常應(yīng)該怎么補(bǔ)償呢，我入職8個(gè)月了回答勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可以辭退員工的情形：1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。無故辭退違法的哦！需要賠償?shù)? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 (第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提問在任職期間，我一直都在好好工作，那如果他們不采用法律規(guī)定的補(bǔ)償方案，我是否可以要求仲裁他們回答勞動(dòng)仲裁流程：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)書及其他相關(guān)資料；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員回避；開庭前通知；開庭質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解；作出裁決一定要維權(quán)的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！當(dāng)然可以的，親親！！這個(gè)是違法的，提問私人企業(yè)勞動(dòng)仲裁他會(huì)不會(huì)不執(zhí)行，如果說他不執(zhí)行對(duì)企業(yè)來說不是也沒有什么不好的地方嗎回答現(xiàn)在是法治社會(huì)了，要相信法律、國家的力量！您代表正義，邪惡必將倒下的。拿起法律的武器保護(hù)自己！有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。全國目前大部分城市已開通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。不執(zhí)行，你是可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，親親，相信法律更多15條 

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這個(gè) 你不應(yīng)該讓單位知道你懷孕了試用期內(nèi)被認(rèn)為不合適該崗位的話公司是有權(quán) 解除聘用的但是你的試用期有問題的法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。但是你沒有簽訂勞動(dòng)合同啊公司這是逼你自己走你這個(gè)情況仲裁的話可以要來你工作第二三個(gè)月的雙倍工資還有就是因?yàn)楣?未與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為應(yīng)該支付給你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因?yàn)闆]有合同隨意調(diào)崗這個(gè)事你沒有話說現(xiàn)在最重要的就是因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同你要拿到你再公司工作的證據(jù) 比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據(jù) 證明你與公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系然后申請(qǐng)仲裁追償雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

8，勞動(dòng)仲裁法律咨詢

懷孕期裁員是不合法的，但你堅(jiān)決不能寫離職申請(qǐng)，如果寫了就算是你自愿離職的了，企業(yè)會(huì)拿你寫的離職申請(qǐng)當(dāng)做證據(jù)的。　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”　　對(duì)于這一違法行為，《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”　　第八十七條是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”　　注意；是二倍。第四十七條的規(guī)定是：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”

大連勞動(dòng)仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務(wù)所呀，你要是不行的話可以去網(wǎng)上咨詢一下看看，大連法律顧問網(wǎng)就不錯(cuò)的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽清楚點(diǎn)的好，希望可以幫到你。

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可以申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)案勞動(dòng)案件比較簡(jiǎn)單，完全可以自己處理，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。