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1，一般幾號發工資

每個公司發工資的時間不一樣的，得根據實際情況定

我是在上海工作的，有5年了。這里一般是每月的10號左右，最遲不會超過15號。也就是說這個月10號發上個月1-30號的工資。

一般幾號發工資

2，工資最晚什么時候發

原則上工資應在約定日發放，特殊情況下，延遲發工資不得超過一個月。否則，就涉嫌拖欠工資。

每個月的10號最多不超過15號

最好跟他談交接完那天發完工資，最晚辭職后的一個月內，看你老板啊，老板人好請你吃飯給你發工資，不好那些本來壓你工資都壓你一個月啦，辭職他會在你走那天給你嗎？不怎么可能！

工資最晚什么時候發

3，每月幾號發工資是國家規定地拖欠工資怎么辦

國家規定10號之前，不發，扯皮，告他去

如果簽了合同的話就不要緊，你可以先申請勞動仲裁，不行的話可以起訴，如果不想請律師可以到法律援助中心（這個上海的每個區都有的）咨詢一下起訴要準備的相關資料，然后自己打官司，只要標的不算很大訴訟費就不會很高。不過一般勞動仲裁都會調解掉的，如果拖的工資多的話，可以和你的同事一起提起共同訴訟。而且如果你簽了合同，在合同期內公司無故開除你是要對你進行賠償的，具體的數額貌似是三倍工資，具體的可以查詢勞動法

一般是10號！！如果晚于這個的話是惡意拖欠工資！不過有些公司是協定工資的。

每月幾號發工資是國家規定地拖欠工資怎么辦

4，上海勞動法有沒有規定幾號前發工資

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動法》的有關規定：第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部文件《工資支付暫行規定》的有關規定：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。以上是勞動法規關于工資發放時間的規定，有兩個主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次。現實生活中，企業一般是在第二個月內（有的在上旬，有的在中旬，還有的在下旬）支付上個月的工資。企業的用意是，當員工辭職時會考慮有一部分甚至一個月的工資還沒有領到，不會輕易不辭而別。以此約束員工辦理辭職手續，進行工作移交，交清企業的物品（工具，資料等）,然后再離開單位。如果企業是按月支付，并且至少每月支付一次工資，雖然是在第二個月內支付上個月工資的，并不違法（當地政府對工資支付日期有嚴格規定的除外）。