上海市勞務用工統籌，上海市勞動保障局關于外地企業在本地用工要給用工人員上哪類保險

來源：整理時間：2023-07-31 07:50:39 編輯：上海生活手機版

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1，上海市勞動保障局關于外地企業在本地用工要給用工人員上哪類保險
2，上海地區統籌內退休人員工資稅前扣除
3，上海對社保中講的社會統籌是指什么
4，上海市國營企業使用農村勞動力暫行辦法
5，上海勞動保障12333
6，外地人失業后如何領取在上海繳納的失業金

1，上海市勞動保障局關于外地企業在本地用工要給用工人員上哪類保險

如果用上海本地人，必須繳納社會保險如果用外地人，則繳納外來人員綜合保險

你說呢...

上海市勞動保障局關于外地企業在本地用工要給用工人員上哪類保險

2，上海地區統籌內退休人員工資稅前扣除

統籌內退休人員的工資，稅前允許扣除。企業雇傭退休人員的費用可分為統籌內退休人員工資稅前允許扣除，可以在企業所得稅前扣除，并且工資薪金支出還可以作為計算其他各項費用的扣除依據。【法律依據】《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》一、關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。二、關于企業融資費用支出稅前扣除問題企業通過發行債券、取得貸款、吸收保戶儲金等方式融資而發生的合理的費用支出，符合資本化條件的，應計入相關資產成本；不符合資本化條件的，應作為財務費用，準予在企業所得稅前據實扣除。

上海地區統籌內退休人員工資稅前扣除

3，上海對社保中講的社會統籌是指什么

不明白啊 = =！

退休費用社會統籌職工退休費用社會統籌是職工養老保險制度的一個重要內容，指由社會保險管理機構在一定范圍內統一征集、統一管理、統一調劑退休費用的制度。具體辦法為：1.改變企業各自負擔本企業退休費的辦法，改由社會保險機構或稅務機關按照一定的計算基數與提取比例向企業和職工統一征收退休費用，形成由社會統一管理的退休基金；2.企業職工的退休費用由社會保險機構直接發放，或委托銀行、郵局代發以及委托企業發放，以達到均衡和減輕企業的退休費用負擔，為企業的平等競爭創造條件；3.隨著社會化程度的提高，退休費用不僅在市、縣范圍內的企業之間進行調劑，而且在地區之間進行調劑，逐步由市、縣統籌過渡到省級統籌。什么是社會統籌基金？它的作用是什么？提問人，您好：回答您的問題。 1、職工病了、失業了、老了怎么辦？當他們不存在上述問題時，從工資中拿出一小部分繳納社會保險，匯集在一起形成“社會保險基金”或叫“社會統籌基金”。 2、當職工出現上述問題時，所享受的醫療保險待遇、失業保險待遇和養老保險待遇就是從社會保險基金中按規定支出的。社會統籌醫療基金是指用人單位為職工繳納的醫療保險費中，扣除個人帳戶后的其余部分。社會統籌醫療基金屬于全體參保人員，由社會保險機構集中管理，統一調劑使用。社會統籌醫療保險基金實行專項儲存、專款專用、任何單位和個人不得挪用。

上海對社保中講的社會統籌是指什么

4，上海市國營企業使用農村勞動力暫行辦法

第一章　總則第一條　為了改革用工制度，統籌農村勞動力參加國營企業（以下均簡稱為企業）生產勞動，提高企業的經濟效益，根據國家的有關規定，結合本市的實際情況，制訂本辦法。第二條　企業使用農村勞動力，應根據國家下達的勞動計劃和本企業生產特點，采用合同制工或勞務承包的用工形式。第二章　招收條件、審批手續和合同條款第三條　農民合同制工主要適用于：　　（一）土建、安裝、房屋維修、市政工程和園林、水利等施工企業；　　（二）主要依靠人力從事裝卸、搬運的碼頭、車站、機場、大型倉庫和汽車運輸企業；　　（三）因情況特殊，必須使用農民合同制工的企業。第四條　企業招收的農民合同制工，在企業工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與所在企業的固定工一視同仁，但戶口和供糧關系不轉，合同期滿后不再續訂的仍回原社隊勞動。第五條　招收農民合同制工，應實行公開招工、自愿報名、擇優錄用的原則。第六條　農民合同制工的基本條件是，政治表現好，具有初中畢業文化程度，年齡在十六周歲以上（繁重體力勞動應在十八周歲以上），身體健康，能堅持正常的生產勞動。第七條　企業招收農民合同制工，必須在國家和本市下達的勞動計劃內，由企業市級主管部門按年、季編制招收農民合同制工計劃（區、縣屬單位由區、縣勞動局編制），經市勞動局審查同意，并下達至有關縣勞動局后，方可招收。第八條　企業招收農民合同制工，應與農民個人簽訂勞動合同。勞動合同簽訂后，具有法律約束力，雙方都應嚴格履行，不得擅自變更或解除，違反者應負賠償經濟損失的責任。第九條　勞動合同的主要條款應包括：　　（一）合同期限；　　（二）生產任務和技術培訓要求；　　（三）勞動報酬和福利待遇；　　（四）勞動保護項目；　　（五）解除或變更合同的條件；　　（六）雙方認為需要規定的其他事項。　　勞動合同簽訂后，應分別由企業的上級主管部門和農民合同制工所在地的縣勞動服務公司見證，并向縣勞動局備案。第十條　勞動合同分為初期、中期和長期三種。初期合同可訂一至三年，前三至六個月為試工期；中期合同可訂五至十年；長期合同可訂至合同制工到達退休年齡時止。初期合同期滿后，如企業生產需要、農民合同制工自愿，可以續訂中期或長期合同。　　按學徒性質招收的農民合同制工，學徒期滿后，應按合同規定，在本企業工作三至五年。如擅自離職的，應繳納培訓費用。工作期滿后，企業與農民合同制工可簽訂中期或長期合同，也可不再續訂勞動合同。第十一條　具有下列情況之一時，企業可以提前解除勞動合同：　　（一）在試工期內發現農民合同制工不符合招工條件的；　　（二）農民合同制工由于個人原因長期不能完成生產定額的；　　（三）合同期內農民合同制工停工醫療超過規定期限的；　　（四）農民合同制工違反勞動紀律、屢教不改，或因嚴重違反操作規程給企業造成較大經濟損失或帶來不良影響的；　　（五）農民合同制工因違法亂紀，受到勞動教養處理或被判刑的；　　（六）企業因關、停、并、轉，人員確有多余的。第十二條　農民合同制工如應征入伍，或考入大、中專學校，或因家庭發生嚴重困難確需本人回去照料時，企業應允許提前解除勞動合同。第十三條　具有下列情況之一時，企業不得與農民合同制工解除勞動合同：　　（一）合同期未滿，又不具備第十一條規定情況的；　　（二）因工負傷在醫療期間，以及經醫療終結鑒定為大部或全部喪失勞動能力的；　　（三）患病或非因工負傷而停工醫療在規定期限內的，以及正在住院治療的；　　（四）實行計劃生育的女工在產假期內的；　　（五）因從事接觸有毒有害物質的生產而確屬患職業病的。第十四條　勞動合同期滿后企業不再續訂的，應提前一個月通知農民合同制工本人和縣勞動服務公司。　　農民合同制工按規定要求解除勞動合同，一般應提前一個月向企業提出申請，經批準后辦理解除手續。第三章　工資待遇和勞保福利第十五條　農民合同制工的工資分配形式可由企業根據實際情況自行決定。工資水平按下列標準確定：　　（一）農民合同制工中的普通工和學徒工，在試工、學徒期間的生活津貼，以及在試工、學徒期滿后的工資待遇均按本企業同工種、同崗位的固定工標準辦理；　　（二）農民合同制工中的技術工，在試工期內的工資暫發四十五元，試工期滿后進行考工評級，按所評定的技術等級確定工資，并從試工開始之日算起；　　（三）農民合同制工在企業工作期間的獎金、津貼、保健食品和副食品補貼、上下班交通費補貼，以及探親假、婚喪假、女工生育假、獨生子女費，均應與固定工同等對待；　　（四）企業在調整職工工資時，農民合同制工也應與固定工同等對待。

5，上海勞動保障12333

首先我們應當明確，自用工之日起，用人單位就應當為您繳納綜合保險。如果確實沒幫您繳納的，您可以與用人單位協商，如果如您上文中提到的，老總不肯為您繳納的話，您可以通過單位所在區縣外管部門進行一個調解，調解不成的，可以通過單位所在區縣的勞動仲裁部門進行勞動爭議仲裁。如果您單位這個問題是只有您一個人的話，就可按上述的方式操作，如果你們單位沒繳納綜合保險或者其他社會保險是群體性事件的話，您可以撥打12333進行勞動監察舉報（可以匿名舉報，這樣就可以保護好自己）這樣的話，各區縣的勞動監察大隊就會到你們單位進行一個查處，如果確有違法行為發生的話，會責令你們單位進行整改的。PS:綜合保險都是由單位為您進行繳納的，如果以前月份不交的話，可以進行一個補繳，不過補繳時間里的住院醫療待遇和工傷待遇都不能享受，只能享受老年補貼待遇和日常醫藥費補貼待遇（每個月20塊錢）。希望您可以早日要回屬于自己應繳的那部分權利

如樓上所說，先進行交涉，不行再訴諸法律你們公司這種做法很明顯是違法的你們一開始簽合同的時候應該就會談到這些問題的啊

遇到這樣的問題，首先先要弄明白單位是采取的什么工時制度。現在的話有三種工時制度（標準、綜合計算、不定時）不同的工時制度計算加班的方式都不一樣但有一點是肯定的，那就是每周至少要保證有1天的休息時間如果你每天都工作12小時的，那無論是什么工時制度，都會牽涉到超時加班的問題（不定時工時除外）那就根據單位的工時制度來看如何計算加班工資了

6，外地人失業后如何領取在上海繳納的失業金

失業人員應當在接到單位解除、終止勞動關系或者工作關系通知后的30日內，到戶籍所在地的區、縣就業服務機構辦理失業登記手續和失業保險金申領手續。失業人員在辦理失業登記手續和失業保險金申領手續時，應當遞交證明本人失業的有關材料。在職期間被勞動教養或者被判刑收監執行，現被解除勞動教養或者刑滿釋放的人員，可以在回到原戶籍所在地之日起30日內，按照本辦法的規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續。失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。

必須回戶籍所在地領取，在上海領不到的。發布部門: 勞動和社會保障部辦公廳發布文號: 勞社廳函[1999]87號上海市勞動和社會保障局：你局《關于納入上海社會保險范圍的單位中非上海戶籍職工失業保險轉移問題的請示》(滬勞保就字[1999]27號)收悉。經研究，現答復如下：一、根據《失業保險條例》(國務院令第258號)、《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令第259號)和《勞動保障部令第1號》的有關規定，失業保險實行屬地管理。在上海市行政區域內的所有城鎮企業事業單位及其職工(包括非上海戶籍職工)都應參加上海市的失業保險統籌，并按規定繳納失業保險費。二、非上海戶籍職工失業后，符合享受失業保險待遇條件的，按照上海市的有關規定確定其享受期限和待遇標準。由上海市經辦失業保險業務的社會保險經辦機構將其失業保險關系轉至本人戶籍所在地，享受失業保險待遇所需資金隨失業保險關系一并劃轉；同時，應告知失業人員到戶籍所在地申領失業保險金。] 三、需劃轉的失業保險待遇包括失業保險金、醫療補助金和職業培訓、職業介紹補貼。醫療補助金和職業培訓、職業介紹補貼按其應享受失業保險金總額的1/2計算。四、非上海戶籍失業人員的失業保險待遇由其戶籍所在地負責發放，并提供相應的再就業服務。勞動和社會保障部辦公廳一九九九年八月十一日