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上海市建筑業職工福利費標準,建筑工程上海各項取費標準

來源:整理 時間:2023-05-09 09:39:35 編輯:上海生活 手機版

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1,建筑工程上海各項取費標準

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建筑工程上海各項取費標準

2,上海市建筑工人工資標準

上海市建筑工人工資平均7817元每月上海屬于一線城市,經濟發達,所以建筑工人的平均工資相對高一些上海國企員工分享:建筑行業公司福利完善,五險一金,法定節假日。

上海市建筑工人工資標準

3,請問企業對每個職工使用的職工福利費多少有沒有具體規定

沒有具體規定,但從稅務角度看,福利費不應超過工資的14%。建議每個職工的福利費在職工工資的14%范圍以內使用。

請問企業對每個職工使用的職工福利費多少有沒有具體規定

4,職工福利費扣除標準

職工福利費稅前扣除標準為不超過工資薪金總額14%的部分,超過的部分,不能扣除,根據法律規定,超過的部分,也不得在下一年度進行扣除。職工福利費包括職工困難所支出的補助費、職工個人的福利補貼、為員工購買的商業保險等。企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除。”超過部分,不得扣除,也不得結轉以后年度扣除。職工福利費稅前扣除的標準與取得收入有關的、合理的、實際發生的支出相關,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應納稅所得額時扣除。(一)稅金,即銷售稅金及附加(二)六稅一費:已繳納的消費稅、營業稅、城建稅、資源稅、土地增值稅、出口關稅及教育費附加;(三)增值稅為價外稅,不包含在計稅中,應納稅所得額計算時不得扣除。(四)企業繳納的房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅等,已經計入管理費中扣除的,不再作為銷售稅金單獨扣除。(五)其他支出,是除成本、費用、稅金、損失外,企業在生產經營活動中發生的與生產經營活動有關的、合理的支出。職工福利費列支的范圍包括:(一)職工困難補助費;(二)職工及其供養的直系親屬的醫藥費等;(三)本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買.修理費用等;(四)本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用,以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用;(五)職工個人福利補貼;(六)企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等;(七)企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼。法律依據《中華人民共和國勞動法》第七十六條,國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇

5,職工福利費扣除標準

所得稅是分季度預繳,年終的時候匯算清繳.所以所說的工資都是年工資總額. 所以,工資,是按照實際發放的工資全額扣除的,注意是實際發放的,計提的不算.而其這個工資總額也不包括按規定繳納的五險一金. 福利費是按照實際發放工資的14%扣除的,超過的部分不予扣除. 福利費和教育經費都不算職工的個人所得稅,個人所得稅的計稅依據只是職工實際發放的薪金和分紅.

6,工資福利費列支標準

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定,“企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。”2008年及以后年度發生的職工福利費,按《國家稅務總局關于做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國稅函[2008]264號)第三條關于職工福利費稅前扣除問題的規定執行,“2007年度的企業職工福利費,仍按計稅工資總額的14%計算扣除,未實際使用的部分,應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發生的職工福利費,應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額,不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除,屬于職工權益,如果改變用途的,應調整增加應納稅所得額。”2、企業職工福利費支出內容,按《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條的規定執行,“《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費,包括以下內容:(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333431373238生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”
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