上海市建筑業(yè)職工福利費標(biāo)準(zhǔn)，建筑工程上海各項取費標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時間：2023-05-09 09:39:35 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，建筑工程上海各項取費標(biāo)準(zhǔn)
2，上海市建筑工人工資標(biāo)準(zhǔn)
3，請問企業(yè)對每個職工使用的職工福利費多少有沒有具體規(guī)定
4，職工福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)
5，職工福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)
6，工資福利費列支標(biāo)準(zhǔn)

1，建筑工程上海各項取費標(biāo)準(zhǔn)

114

額

建筑工程上海各項取費標(biāo)準(zhǔn)

2，上海市建筑工人工資標(biāo)準(zhǔn)

上海市建筑工人工資平均7817元每月上海屬于一線城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，所以建筑工人的平均工資相對高一些上海國企員工分享：建筑行業(yè)公司福利完善，五險一金，法定節(jié)假日。

上海市建筑工人工資標(biāo)準(zhǔn)

3，請問企業(yè)對每個職工使用的職工福利費多少有沒有具體規(guī)定

沒有具體規(guī)定，但從稅務(wù)角度看，福利費不應(yīng)超過工資的14%。建議每個職工的福利費在職工工資的14%范圍以內(nèi)使用。

請問企業(yè)對每個職工使用的職工福利費多少有沒有具體規(guī)定

4，職工福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)

職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)為不超過工資薪金總額14%的部分，超過的部分，不能扣除，根據(jù)法律規(guī)定，超過的部分，也不得在下一年度進(jìn)行扣除。職工福利費包括職工困難所支出的補(bǔ)助費、職工個人的福利補(bǔ)貼、為員工購買的商業(yè)保險等。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除?！背^部分，不得扣除，也不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。職工福利費稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)與取得收入有關(guān)的、合理的、實際發(fā)生的支出相關(guān)，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。（一）稅金，即銷售稅金及附加（二）六稅一費：已繳納的消費稅、營業(yè)稅、城建稅、資源稅、土地增值稅、出口關(guān)稅及教育費附加；（三）增值稅為價外稅，不包含在計稅中，應(yīng)納稅所得額計算時不得扣除。（四）企業(yè)繳納的房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅等，已經(jīng)計入管理費中扣除的，不再作為銷售稅金單獨扣除。（五）其他支出，是除成本、費用、稅金、損失外，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的、合理的支出。職工福利費列支的范圍包括：（一）職工困難補(bǔ)助費；（二）職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費等；（三）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買．修理費用等；（四）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購置和修理等費用；（五）職工個人福利補(bǔ)貼；（六）企業(yè)為職工向商業(yè)機(jī)構(gòu)購買的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等；（七）企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補(bǔ)貼。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十六條，國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

5，職工福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)

所得稅是分季度預(yù)繳,年終的時候匯算清繳.所以所說的工資都是年工資總額. 所以,工資,是按照實際發(fā)放的工資全額扣除的,注意是實際發(fā)放的,計提的不算.而其這個工資總額也不包括按規(guī)定繳納的五險一金. 福利費是按照實際發(fā)放工資的14%扣除的,超過的部分不予扣除. 福利費和教育經(jīng)費都不算職工的個人所得稅,個人所得稅的計稅依據(jù)只是職工實際發(fā)放的薪金和分紅.

6，工資福利費列支標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除?！?008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，按《國家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》（國稅函[2008]264號）第三條關(guān)于職工福利費稅前扣除問題的規(guī)定執(zhí)行，“2007年度的企業(yè)職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應(yīng)累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應(yīng)先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。”2、企業(yè)職工福利費支出內(nèi)容，按《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條的規(guī)定執(zhí)行，“《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333431373238生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”