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上海市政府延遲上班發工資,上海單位不發工資怎么辦

來源:整理 時間:2022-12-25 01:55:18 編輯:上海生活 手機版

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1,上海單位不發工資怎么辦

可以先向原單位協商,協商不成,去合同履行地或者公司辦公所在地的勞動仲裁庭申請勞動仲裁

上海單位不發工資怎么辦

2,上海市拖欠工資投訴電話

到單位所在地的勞動監察大隊去投訴
投訴電話沒用。你要自己去勞動仲裁告。要提供證據。否則不受理

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3,上海市市長信箱老板不給工資勞動局又不管5000多的工資只愿意

很多四級以下城市也應該調一下工資了,現在物價上漲,再這樣下去,男的都不樂意考公務員了,現在的女人消費觀念太高,公務員一個月才拿多少工資,現在的男的一個月拿2000元 都不夠看,再不上調工資,以后,這些小城市的打工級公務員很有可能一色全是女員工了,
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4,上海市勞動保障中心單位工資不給發怎么辦啊

可向當地勞動部門的勞動監察大隊投訴或直接免費申請勞動仲裁。
根據勞動部的規定,如果是標準工時制,按照下列標準計算。 日工資=勞動者月工資/21.5天 小時工資=日工資/8小時 加班工資 工作日加班=小時工資×加班小時×1.5 雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0 法定休假日加班=小時工資×加班小時×3.0 按照規定,在工作日或雙休日加班,如果安排相應的補休的,用人單位不支付加班工資 法定休假日即使安排補休的,仍然應當按照300%的標準支付加班工資

5,工資無故推遲發放請問可以向哪部門投訴

有的單位逢工資發放日為非工作日的,工資發放提前。有的單位逢工資發放日為非工作日的,工資發放延后。你可能屬于后者。今天應該能到帳。本月10號恰好是周六。你的工資應該是這兩天到帳。如果你們單位不是經常如此,建議不要去有關部門投訴,退一步海闊天空,忍一忍風平浪靜。不要為一時之氣讓自己往后很被動。
沒必要投訴、首先每個公司都有工資發放日,推遲幾天發放工資是可以的、只要在公司規定時間發放就可以了、相互理解一下、比如還房貸自己需要錢、可以申請、公司也會提前發放工資、這是正常現象。

6,在上海上班工資不給怎么辦

在上海上班工資不給你可以先報警,警察也會管的。
根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的,勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當地勞動部門舉報,或應當在協商不成后60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。找人去鬧,不要怕《勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

7,上海勞動法有沒有規定幾號前發工資

《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; ?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;  (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》的有關規定: 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部文件《工資支付暫行規定》的有關規定: 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 以上是勞動法規關于工資發放時間的規定,有兩個主要原則:一是按月支付,二是至少每月支付一次。 現實生活中,企業一般是在第二個月內(有的在上旬,有的在中旬,還有的在下旬)支付上個月的工資。企業的用意是,當員工辭職時會考慮有一部分甚至一個月的工資還沒有領到,不會輕易不辭而別。以此約束員工辦理辭職手續,進行工作移交,交清企業的物品(工具,資料等),然后再離開單位。 如果企業是按月支付,并且至少每月支付一次工資,雖然是在第二個月內支付上個月工資的,并不違法(當地政府對工資支付日期有嚴格規定的除外)。
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