離職中介拖欠工資不發怎么辦，你好中介不發工資我該怎么辦

來源：整理時間：2022-12-27 18:01:34 編輯：大上海生活手機版

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1，你好中介不發工資我該怎么辦
2，我自離如果中介不給工資我該怎么辦請求各位大神指點指點
3，所在公司正常離職中介公司勞動未解除工資沒發怎么辦
4，辭工后中介拖著不發工資怎么辦

1，你好中介不發工資我該怎么辦

在廠里一個月工資，辭職后工資中介不給發，辭職時手續都辦好了

你好中介不發工資我該怎么辦

2，我自離如果中介不給工資我該怎么辦請求各位大神指點指點

中介不給你工作還得發你工資，所以中介一定另外再給你工作的。。

法律規定提前一個月提出辭職就可以，用人單位無權扣你的工資。

我自離如果中介不給工資我該怎么辦請求各位大神指點指點

3，所在公司正常離職中介公司勞動未解除工資沒發怎么辦

你和誰簽的勞動合同就找誰要工資。可以申請勞動動仲裁

你是與公司解除勞動合同，公司需要在離職日給你結清相關費用。公司沒有權利把你的工資轉給別人。如果公司不履行，你可以去公司所在地的勞動仲裁申請仲裁。勞動仲裁部門屬于國家保護勞動者權益的部門不收費。

所在公司正常離職中介公司勞動未解除工資沒發怎么辦

4，辭工后中介拖著不發工資怎么辦

勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位非法扣押勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。　　申請勞動仲裁需要準備的材料及程序：　　一、受理事項　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。　　二、應提交的材料　　（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：　　1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。　　2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。　　3、仲裁請求和所根據的事實、理由。　　4、證據和證據來源、證人姓名和住所。　　5、致送單位名稱。　　（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：　　1、身份證復印件一份；　　2、勞動關系相關證明；其它證明材料。　　3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；　　4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。　　三、受理和仲裁程序　　（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；　　（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。　　（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。　　（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。　　（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。　　（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

可以找勞動仲裁

搜集有關事實勞動證據上勞動局勞動仲裁委員會提起仲裁

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：