上海市勞務(wù)用工協(xié)議，這樣的勞務(wù)協(xié)議合理嗎如何與用工單位簽訂勞務(wù)用工合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-24 04:17:40 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，這樣的勞務(wù)協(xié)議合理嗎如何與用工單位簽訂勞務(wù)用工合同
2，本人作為暑假工代理與上海某某勞務(wù)派遣公司簽訂委托招聘合同
3，上海建筑行業(yè)勞動(dòng)合同
4，勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例區(qū)別咨詢
5，上海市關(guān)于勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1，這樣的勞務(wù)協(xié)議合理嗎如何與用工單位簽訂勞務(wù)用工合同

你并沒(méi)有跟自來(lái)水公司簽合同，抄表員不是屬于社會(huì)公益性工作嗎，自來(lái)水公司應(yīng)該給你們一部分錢的是街道跟你們簽的合同

這樣的勞務(wù)協(xié)議合理嗎如何與用工單位簽訂勞務(wù)用工合同

2，本人作為暑假工代理與上海某某勞務(wù)派遣公司簽訂委托招聘合同

所有的協(xié)議，沒(méi)有真正的范本，根據(jù)你們合作的內(nèi)容而定的，考慮到的問(wèn)題：來(lái)的路上交通問(wèn)題以及責(zé)任劃分，去了之后安置工作如何保障（按照甲方提供人員，甲方萬(wàn)一沒(méi)安排掉），入職之后薪資發(fā)放，安全責(zé)任劃分，固定離職日期（萬(wàn)一到期離職不批），再就是與你的辛苦費(fèi)何時(shí)足額發(fā)放，是否承擔(dān)稅點(diǎn)等等~一般來(lái)講，協(xié)議不是萬(wàn)能的，之后合作的某些事情變質(zhì)，或者兌現(xiàn)不了，還是得你自己去溝通的~~~只要你的合作方（人品）不成問(wèn)題協(xié)議上沒(méi)有寫(xiě)到的，也還是常規(guī)按照你的立場(chǎng)替你辦??！

你好，可以委托律師代寫(xiě)

基本沒(méi)戲，以前的工資是沒(méi)戲了，以后的話你要馬上和勞務(wù)派遣終止合同，并和用工單位簽訂合同……派遣公司員工和原單位員工，一個(gè)是爺爺一個(gè)是孫子就對(duì)了，干得多拿的少

本人作為暑假工代理與上海某某勞務(wù)派遣公司簽訂委托招聘合同

3，上海建筑行業(yè)勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

上海建筑行業(yè)勞動(dòng)合同

4，勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例區(qū)別咨詢

【合意解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第五條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合意解除勞動(dòng)合同，不區(qū)分提出方或者承應(yīng)方。

這兩個(gè)文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之處，肯定是適用前者。

你好！【合意解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第五條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合意解除勞動(dòng)合同，不區(qū)分提出方或者承應(yīng)方。我的回答你還滿意嗎~~

前者是部門法，后者是地方法，前者粗，但法律效力強(qiáng)，后者相對(duì)條文細(xì)一點(diǎn)，但效力弱一點(diǎn)。關(guān)于補(bǔ)償，只要符合法律規(guī)定的情況之外，還要看合同當(dāng)初有沒(méi)有約定過(guò)，或是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位肯不肯給

5，上海市關(guān)于勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同；職工有單位，屬于借調(diào)獲派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)關(guān)系則由個(gè)人承擔(dān)。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不在于時(shí)間的長(zhǎng)短。從內(nèi)容來(lái)看1．勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。2．而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。從適用的法律規(guī)范來(lái)看1．勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。2．勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。法律責(zé)任后果不同1．用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。2．違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。