上海市勞務用工協議，這樣的勞務協議合理嗎如何與用工單位簽訂勞務用工合同

來源：整理時間：2022-11-24 04:17:40 編輯：上海生活手機版

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1，這樣的勞務協議合理嗎如何與用工單位簽訂勞務用工合同
2，本人作為暑假工代理與上海某某勞務派遣公司簽訂委托招聘合同
3，上海建筑行業勞動合同
4，勞動合同法與上海市勞動合同條例區別咨詢
5，上海市關于勞務合同與勞動合同的區別

1，這樣的勞務協議合理嗎如何與用工單位簽訂勞務用工合同

你并沒有跟自來水公司簽合同，抄表員不是屬于社會公益性工作嗎，自來水公司應該給你們一部分錢的是街道跟你們簽的合同

這樣的勞務協議合理嗎如何與用工單位簽訂勞務用工合同

2，本人作為暑假工代理與上海某某勞務派遣公司簽訂委托招聘合同

所有的協議，沒有真正的范本，根據你們合作的內容而定的，考慮到的問題：來的路上交通問題以及責任劃分，去了之后安置工作如何保障（按照甲方提供人員，甲方萬一沒安排掉），入職之后薪資發放，安全責任劃分，固定離職日期（萬一到期離職不批），再就是與你的辛苦費何時足額發放，是否承擔稅點等等~一般來講，協議不是萬能的，之后合作的某些事情變質，或者兌現不了，還是得你自己去溝通的~~~只要你的合作方（人品）不成問題協議上沒有寫到的，也還是常規按照你的立場替你辦！！

你好，可以委托律師代寫

基本沒戲，以前的工資是沒戲了，以后的話你要馬上和勞務派遣終止合同，并和用工單位簽訂合同……派遣公司員工和原單位員工，一個是爺爺一個是孫子就對了，干得多拿的少

本人作為暑假工代理與上海某某勞務派遣公司簽訂委托招聘合同

3，上海建筑行業勞動合同

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

上海建筑行業勞動合同

4，勞動合同法與上海市勞動合同條例區別咨詢

【合意解除經濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第五條規定：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。合意解除勞動合同，不區分提出方或者承應方。

這兩個文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之處，肯定是適用前者。

你好！【合意解除經濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第五條規定：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。合意解除勞動合同，不區分提出方或者承應方。我的回答你還滿意嗎~~

前者是部門法，后者是地方法，前者粗，但法律效力強，后者相對條文細一點，但效力弱一點。關于補償，只要符合法律規定的情況之外，還要看合同當初有沒有約定過，或是解除勞動關系時，用人單位肯不肯給

5，上海市關于勞務合同與勞動合同的區別

凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動合同；職工有單位，屬于借調獲派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務合同。如果在工作中出現危險，屬于勞動關系的，由用人單位承擔，勞務關系則由個人承擔。勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。勞動合同與勞務合同不在于時間的長短。從內容來看1．勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。2．而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。從適用的法律規范來看1．勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。2．勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。法律責任后果不同1．用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。2．違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。