中文字幕久久久,高清一区二区三区av,精品伊人久久大线蕉色首页

本文目錄一覽

1，房子拆遷問題
2，上海的建安工程93定額中其他費用包含什么內容
3，房屋修繕任務單人工工時怎么確定
4，上海市建筑工地九級傷殘具體賠償方法
5，試用期工資標準和法律要求是
6，上海2015年沒有取消高級職稱退休津貼2016年會取消嗎
7，上海辦理高級職稱退休手續

1，房子拆遷問題

賠償裝修費500元/平方米價格看你城市的怎么算

你所在城市新房平均價格上浮20%

房子拆遷問題

2，上海的建安工程93定額中其他費用包含什么內容

93定額其他費用中包括定額編制管理費、工程質量監督費、上級（行業）管理費。根據《上海市人民政府關于公布本市取消和停止征收148項行政事業性收費項目的通知》（滬府發〔2008〕26號)，自2008年7月1日起,這些費用已經停止收取。 0.05%：定額編制管理費，國家物價局、財政部《關于發布工程定額編制管理費的通知》[(1993)價費字26號]。 0.1%：工程質量監督費，國家物價局、財政部《關于發布建設工程質量監督費的通知》[(1993)價費字149號]。注：有工程監理，工程質量監督費按0.1%收取，無工程監理，工程質量監督費按0.15%收取。

上海的建安工程93定額中其他費用包含什么內容 http://www.kuyiso.com

上海的建安工程93定額中其他費用包含什么內容

3，房屋修繕任務單人工工時怎么確定

先按1996年補充的219號文件套用，沒有的可參照1993年《上海市房屋修繕工程預算定額》中的人工定額標準確定人工工時。（2000定額太細，暫時無法在小修范圍內使用）

按定額必須要套用專用的維修定額部分，然后用取費調節人工價差。

你的工時費 1、按你的工程量來計算~ 2、你修繕的難度有工藝和材料的好壞都有關系~ 3、自己的經驗是做工怎么樣~ 4、成活后的質量與使用性~ 5、你自己和業主的調節怎么決定你工時費的問題~

很簡單聽好了一個人工作時沒什么幫手第一先把預備工作做好了在比喻說施工材料工具等先拿的施工現場在安排你自己做什么注意先想好做什么事什么事比較麻煩就先做什么當然了不要窩工但是還要小心安全畢竟是你一個人你的問題問的不明顯我不怎么好幫你解決、、

按勞分陪

上海地區1

房屋修繕任務單人工工時怎么確定

4，上海市建筑工地九級傷殘具體賠償方法

工傷待遇標準全市統一：九級，工傷保險基金支付：一次性傷殘補助金a=工傷人員負傷前12個月平均月繳費基數x9，托底標準b=3896x8=31168，也就是說若a如果今后跟單位解除勞動合同，則九級，工傷保險基金支付：一次性工傷醫療補助金：4692x6=28152元；單位支付一次性傷殘就業補助金：4692x6=28152元。另外，經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。具體見《上海市工傷保險實施辦法》（滬府令93號）

這位朋友：你這個是工傷，應當按照《工傷寶險條例》來處理，不能按照一般的民事賠償。你首先要到當地勞動局進行工傷認定，然后做傷殘和勞動能力鑒定。賠償請參考《工傷寶險條例》第三十五條：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。” QQ號就不用留了！！！只是稍微知道一點點而已

你這種情況應當按照下列辦法來解決。《上海市工傷保險實施辦法》第三十九條（致殘7—10級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月；（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第（二）項規定的待遇。

5，試用期工資標準和法律要求是

　　第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　【解讀】本條是關于試用期工資的規定。　　用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。　　對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：　　（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。　　在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協定中有沒有相應規定。如果既沒有約定，工資協定中也沒有相應規定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。　　（二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。　　（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。　　（四）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。　　最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規定，從法律上排除了企業以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。　　2006年8月7日，小張應聘到東萬設備公司，并與后者簽訂了“試用員工工資、獎金制度”協議。協議約定：小張應聘任潤滑油的銷售工作，試用期為3個月，基本工資為1000元，獎金在公司所派任務完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務每月結款10桶潤滑油，公司有權給予處罰或者不發試用期基本工資。小張稱，他從合同簽訂之日起便開始上班，但是由于任職期間他未能推銷出潤滑油，公司拒絕向其支付工資。9月18日，小張申請辭職。后向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付工資，仲裁委員會裁決支持了小張的請求。法院經審理認為，有關協議違反了勞動法關于用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規定。裁定該條款的約定，不具有法律效力，公司應按協議約定1000元每月的標準向小張支付試用期工作期間的工資。小張拿到了全額工資。　　最低工資制度也從客觀上給企業和勞動者本人注入了競爭意識，促使企業進行公平競爭，而勞動者也必須努力提高業務水平，提高自身素質，才能在最低工資的基礎上獲取更豐厚的利益。　　最低工資一經確定，并非永不改變。最低工資率發布實施后，如果確定最低工資時所參考的諸因素發生變化，如當地就業者增多、職工平均工資提高、經濟發展水平加快等等，或者本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，應當適時調整本地區的最低工資。據報道，上海職工最低工資標準從2006年9月1日起由每月690元提高到每月750元，小時工最低工資標準由6元提高到6.5元。這是上海自1993年在全國率先推出最低工資制度以來，第14次提高標準。上海市政府最新出臺的這一政策還明確規定，上述調整后的最低工資為實得收入，個人應繳納的基本社會保險費和住房公積金，由單位另行支付。這意味著，上海職工每月最低能拿到剔除社保費等費用之后的750元凈收入。作為就業人員與日俱增的特大型城市，1993年，上海市根據國家有關部委的試行文件，在國內各大城市中率先進行最低工資保障制度的探索和實踐。當年，上海首次規定，企業職工的最低工資標準為210元，只要勞動者在法定工作時間提供了正常勞動，所在企業支付的勞動報酬不得低于這個標準。1994年，上海在實施最低工資標準的第二年，依據當時的物價水平、社會平均工資水平等因素，把標準從210元調整到了220元。上海13年來連續14次提高的最低工資標準，劃出了一條醒目的上行線，使低收入勞動者獲得了“漲”工資的實惠。

6，上海2015年沒有取消高級職稱退休津貼2016年會取消嗎

你好，關于高級職稱的退休津貼，是根據企業自身的相關條例來發放的。

1.上海市退休養老金政策(一)按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休后不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。 (二)基本養老金的計發辦法： 1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成。 2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休后按月領取基本養老金。基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成： (1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%; (2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120; (3)、綜合性補貼：125元; (4)、過渡性養老金： a=職工退休時本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點工資 c=職工97年底前繳費年限過渡性養老金=a×b×c×1% 職工本人平均點工資的計算方公式： n=年職工本人月平均工資 m=年本市職工月平均工資 b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……………+退休上一年n/退休上一年m)/企業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限 2.養老金計算方法一、基礎養老金按 2009 年職工平均水平（3566 元）為基數，按其工令（繳費年限）計算，工令每滿 1 年為 1%；二、個人帳戶養老金個人賬戶儲存額÷規定的計發月數（按規定的退休年齡計算）；三、過渡性養老金個人“虛賬實記”中的金額及其利息÷120；四、新老計算辦法的差額新辦法與老辦法相比后，新辦法比老辦法高出 180 元內的，全部計發，超出 180 元部分的，只能發超出部分的 80%。五、當年退休調整增資參照滬人社養發（2010）04 號文件，按退休職工增資辦法，計算（先增 90 元，再按照本人工作年限，每滿 1 年增加 1 元/月，然后，再增加 30 元（企業職工）。）下面，舉二個例子加以說明：案例一：胡某某，1979 年 2 月參加工作，由于從事特殊工種滿 10 年，于 2010 年 7 月辦理退休手續（特殊工種 55 周歲提前退休），其工作年限（工令）計算為 31 年 06 月，按上述規定計算退休金如下：1、基礎養老金：1123。3 元第 2 頁共 3 頁具體計算： 2009 年上海市職工月平均工資為 3566 元，按其工令 31 年 06 月計算為： 3566 元×31。5%（31 年 06 月換算）=1123。3 元（見分進角）。2、個人帳戶養老金：455。9 元具體計算：1993 年 1 月至退休前的個人養老帳戶總額為 77496 元，按 55 周歲退休，規定計發月是 170 個月，個人帳戶養老金計算為：77496 元÷170 月=455。9 元（見分進角）。3、過渡性養老金：538。3 元具體算計：1993 年以前的工令，折算為“虛賬實記”的金額與利息為 64596 元，過渡性養老金計算為：64596 元÷120 月=538。3 元。4、上述三項累加為 2117。5 元，原老辦法計算為 1945 元，超過 172。5 元，低于 180 元，因此，2117。5 元全額計發。5、根據 2010 年退休職工增加工資規定，可增資 151 元（基礎 90 元，工令 31 元，企業職工 30 元）。6、因此，胡某某 2010 年 8 月起的退休養老金是 2268。5 元（2117。5 元+151 元）。案例二：章某某，1966 年 6 月參加工作，于 2010 年 8 月辦理退休手續（60 周歲到年齡退休），其工作年限（工令）計算為 44 年 03 月，按上述規定計算退休金如下：1、基礎養老金：1578 元具體計算： 2009 年上海市職工月平均工資為 3566 元，按其工令 44 年 03 月計算為： 3566 元×44。25%（44 年 03 月換算）=1578 元（見分進角）。2、個人帳戶養老金：585。3 元具體計算：1993 年 1 月至退休前的個人養老帳戶總額為 77496 元，按 60 周歲退休，規定計發月是 139 個月，個人帳戶養老金計算為：81352 元÷139 月=585。3 元（見分進角）。3、過渡性養老金：768。3 元具體算計：1993 年以前的工令，折算為“虛賬實記”的金額與利息為 92193 元，過渡性養老金計算為：92193 元÷120 月=768。3 元。4、由于上述三項累加為 2931。6 元，原老辦法計算為 1975 元，新辦法比老辦法要超過 956。6 元。按 2010 年規定，對高于 180 元，先發 180 元，超過 180 元的部分發 80%，即先發 180 元，然后將 776。6 元（956。6 元—180 元）發 80%，計 621。3 元（776。6 元 ×80%），因此，超過部分實際計發是 801。3 元（180 元+621。3 元），與 956。6 元相比，扣發 155。3 元。所以，最后計發數是 2776。3 元（2931。6 元—155。3 元）。5、根據 2010 年退休職工增加工資規定，可增資 164 元（基礎 90 元，工令 44 元，企業職工 30 元）。 6、因此，章某某 2010 年 9 月起的退休養老金是 2940。3 元（2776。3 元+164 元）。

7，上海辦理高級職稱退休手續

退休時高級職稱待遇按如下方式辦理審批手續：第一步辦理享受企業職工基本養老保險待遇核定(一)申領人（退休者）向所在單位或檔案托管部門提出退休申請，如實填寫《企業職工基本養老保險待遇申領表》并簽字確認，單位經辦人攜帶此表、申領人的職工檔案、身份證和戶口薄復印件到本單位登記參保歸屬地主管部門簽章同意。(二)單位如實填寫《關于對等名職工退休（職）申報情況公告》、《職工退休（職）申報表》，辦理特殊工種提前退休人員還需填寫《從事特殊工種職工退休(職)申報表》，并張榜公布5個工作日。（三）經辦人帶《職工養老保險手冊》、《企業職工基本養老保險待遇申領表》到單位登記參保的社保中心打印《企業職工養老保險個人賬戶清單》。（四）經辦人攜帶貼有申領人一寸照片的《企業職工基本養老保險待遇申領表》一式三份、《企業職工養老保險個人賬戶清單》、申領人職工檔案、一寸近照一張、身份證和戶口簿復印件各一份，另外女職工需提供能確定工種崗位的勞動合同書（45周歲前就在本單位連續參保至退休的需提供至少從45周歲開始至退休的勞動合同書）、《從事特殊工種職工(職)申報表》（僅需從事特殊工種提前退休人員提供），到市人力資源和社會保障局養老保險處（市社保中心1樓2號窗口）辦理退休手續，打印《企業職工基本養老保險待遇核定表》。第二步辦理享受企業職工基本養老保險待遇人員納入社會化管理（一）企業退休人員納入社會化管理。1、用人單位到市社保中心窗口辦理企業退休人員納入社會化管理，需提供以下材料：（1）《企業退休人員檔案移交匯總表》、（2）《企業退休人員檔案移交花名冊》、（3）經社區審核蓋章的《企業退休人員社會化管理服務基本信息表》2.用人單位攜帶審核后的移交匯總表到二樓1號窗口繳納企業退休人員社會化管理服務經費。3.用人單位攜帶繳費憑證窗口完成企業退休人員納入社會化管理手續。（二）企業退休人員檔案移交。用人單位到市社保中心窗口辦理企業退休人員檔案移交，需提供以下材料：（1）企業退休人員人事檔案、（2）《企業退休人員檔案目錄》、（3）《企業職工基本養老保險待遇申領表》、（4）《企業職工基本養老保險待遇核定表》（此表由核定部門提供）、（5）養老保險手冊、（6）企業退休人員身份證復印件。

1.上海市退休養老金政策(一)按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休后不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。(二)基本養老金的計發辦法：1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成。2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休后按月領取基本養老金。基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：(1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;(2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120;(3)、綜合性補貼：125元;(4)、過渡性養老金：a=職工退休時本市上年職工月平均工資b=職工本人平均點工資c=職工97年底前繳費年限過渡性養老金=a×b×c×1%職工本人平均點工資的計算方公式：N=年職工本人月平均工資 M=年本市職工月平均工資 b=(92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M)/企業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限2.養老金計算方法一、基礎養老金按 2009 年職工平均水平（3566 元）為基數，按其工令（繳費年限）計算，工令每滿 1 年為 1%；二、個人帳戶養老金個人賬戶儲存額÷規定的計發月數（按規定的退休年齡計算）；三、過渡性養老金個人“虛賬實記”中的金額及其利息÷120；四、新老計算辦法的差額新辦法與老辦法相比后，新辦法比老辦法高出 180 元內的，全部計發，超出 180 元部分的，只能發超出部分的 80%。五、當年退休調整增資參照滬人社養發（2010）04 號文件，按退休職工增資辦法，計算（先增 90 元，再按照本人工作年限，每滿 1 年增加 1 元/月，然后，再增加 30 元（企業職工）。）下面，舉二個例子加以說明：案例一：胡某某，1979 年 2 月參加工作，由于從事特殊工種滿 10 年，于 2010 年 7 月辦理退休手續（特殊工種 55 周歲提前退休），其工作年限（工令）計算為 31 年 06 月，按上述規定計算退休金如下：1、基礎養老金：1123。3 元第 2 頁共 3 頁具體計算： 2009 年上海市職工月平均工資為 3566 元，按其工令 31 年 06 月計算為： 3566 元×31。5%（31 年 06 月換算）=1123。3 元（見分進角）。2、個人帳戶養老金：455。9 元具體計算：1993 年 1 月至退休前的個人養老帳戶總額為 77496 元，按 55 周歲退休，規定計發月是 170 個月，個人帳戶養老金計算為：77496 元÷170 月=455。9 元（見分進角）。3、過渡性養老金：538。3 元具體算計：1993 年以前的工令，折算為“虛賬實記”的金額與利息為 64596 元，過渡性養老金計算為：64596 元÷120 月=538。3 元。4、上述三項累加為 2117。5 元，原老辦法計算為 1945 元，超過 172。5 元，低于 180 元，因此，2117。5 元全額計發。5、根據 2010 年退休職工增加工資規定，可增資 151 元（基礎 90 元，工令 31 元，企業職工 30 元）。6、因此，胡某某 2010 年 8 月起的退休養老金是 2268。5 元（2117。5 元+151 元）。案例二：章某某，1966 年 6 月參加工作，于 2010 年 8 月辦理退休手續（60 周歲到年齡退休），其工作年限（工令）計算為 44 年 03 月，按上述規定計算退休金如下：1、基礎養老金：1578 元具體計算： 2009 年上海市職工月平均工資為 3566 元，按其工令 44 年 03 月計算為： 3566 元×44。25%（44 年 03 月換算）=1578 元（見分進角）。2、個人帳戶養老金：585。3 元具體計算：1993 年 1 月至退休前的個人養老帳戶總額為 77496 元，按 60 周歲退休，規定計發月是 139 個月，個人帳戶養老金計算為：81352 元÷139 月=585。3 元（見分進角）。3、過渡性養老金：768。3 元具體算計：1993 年以前的工令，折算為“虛賬實記”的金額與利息為 92193 元，過渡性養老金計算為：92193 元÷120 月=768。3 元。4、由于上述三項累加為 2931。6 元，原老辦法計算為 1975 元，新辦法比老辦法要超過 956。6 元。按 2010 年規定，對高于 180 元，先發 180 元，超過 180 元的部分發 80%，即先發 180 元，然后將 776。6 元（956。6 元—180 元）發 80%，計 621。3 元（776。6 元 ×80%），因此，超過部分實際計發是 801。3 元（180 元+621。3 元），與 956。6 元相比，扣發 155。3 元。所以，最后計發數是 2776。3 元（2931。6 元—155。3 元）。5、根據 2010 年退休職工增加工資規定，可增資 164 元（基礎 90 元，工令 44 元，企業職工 30 元）。 6、因此，章某某 2010 年 9 月起的退休養老金是 2940。3 元（2776。3 元+164 元）

退休高級職稱，在計算退休費的時候，沒有特殊待遇，和其他人員一樣，但是在今后調整的時候，才按照高級職稱待遇發給，至于審批，在單位給你申報退休時，已經把你的檔案備案在社保部門。（在職高級職稱）在調整時，社保部門會根據備案的資料調整，