人力資源社會保障，人力資源和社會保障局是干什么的

來源：整理時間：2022-10-29 18:26:58 編輯：上海本地生活手機(jī)版

1，人力資源和社會保障局是干什么的

人力資源就是管理人才的地方，社會保障局主管社保的繳納和發(fā)放

人力資源和社會保障局是干什么的

2，人力資源和社會保障是不是相關(guān)專業(yè)

人力資源是一個大學(xué)科，社保是人力資源管理中的一部分，因此是相關(guān)專業(yè)

登封考試都上百度來找考試內(nèi)容了！還是趕緊找找關(guān)系吧！那樣更是在些！

人力資源和社會保障是不是相關(guān)專業(yè)

3，人力資源與社會保障的關(guān)系

人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、新酬福利幾個部分而社會保障是屬于薪酬福利部分的。五大保險(xiǎn)即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)是企業(yè)要為員工交的。這就是人力資源部門的事情.

人事局、勞動和社會保障局兩個局合并成為一個局，名稱改為“人力資源和社會保障局”，簡稱為“人社局” 。

人力資源與社會保障的關(guān)系

4，人力資源和社會保障專業(yè)知識都包括什么

人力資源規(guī)劃1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置；2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析；3、企業(yè)人員供給需求分析；4、企業(yè)人力資源制度的制定；5、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。招聘與配置1、招聘需求分析；2、工作分析和勝任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析與選擇；5、招聘實(shí)施；6、特殊政策與應(yīng)變方案；7、離職面談；8、降低員工流失的措施。培訓(xùn)和開發(fā)1、理論學(xué)習(xí)；2、項(xiàng)目評估；3、調(diào)查與評估；4、培訓(xùn)與發(fā)展；5、需求評估與培訓(xùn)；6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成；7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育；8、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法；9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，開發(fā)自己和他人；10、項(xiàng)目管理：項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例。績效管理1、績效管理準(zhǔn)備階段；2、實(shí)施階段；3、考評階段；4、總結(jié)階段；5、應(yīng)用開發(fā)階段；6、績效管理的面談；7、績效改進(jìn)的方法；8、行為導(dǎo)向型考評方法；9、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。

5，人力資源和社會保障95333

全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用電話　　人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333和12370，其中，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)，12370主要用于涉及公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策咨詢及公務(wù)員招考等服務(wù)。　　截至2012年底，全國已有300多個城市開通了12333服務(wù)號碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。自2009年起，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考中已使用12370作為招考服務(wù)熱線。人力資源和社會保障部信訪電話電話：(010)84201116　　接待時間：星期一上午8:00-11:30 下午1:00-4:30　　星期二至星期五上午8:00-11:30　　地址：北京市東城區(qū)和平里中街12號人力資源和社會保障部西院辦公樓東側(cè)信訪接待室郵編：100716

6，如何申請人力資源社會保障都有什么條件

1.個人申請職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）屬于法定勞動年齡范圍（男性16-60歲，女性16-55歲）內(nèi)的本市戶籍人員（全日制在校生、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外）或在本市連續(xù)正常繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)6個月以上的異地務(wù)工人員。（二）取得培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄內(nèi)本市行政主管部門核發(fā)的職業(yè)資格證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證（不含復(fù)審換證）、特種設(shè)備作業(yè)人員證（不含復(fù)審換證）。通過參加企業(yè)技能人才培養(yǎng)評價(jià)、政府公益性培訓(xùn)和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的個人不予補(bǔ)貼。 2.企業(yè)具備下列條件的，可申請技能人才培養(yǎng)評價(jià)、新型學(xué)徒制補(bǔ)貼：（一）在本市依法注冊登記，具有獨(dú)立法人資格；（二）依法繳納各項(xiàng)稅收，無偷稅、騙稅和抗稅行為，具有良好的納稅記錄；（三）與員工依法建立勞動關(guān)系并連續(xù)正常繳交深圳市社會保險(xiǎn)費(fèi)6個月以上；（四）經(jīng)市人力資源保障部門備案同意開展企業(yè)技能人才培養(yǎng)評價(jià)或企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，員工考核合格并獲得市人力資源保障部門核發(fā)的職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書。

7，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源職責(zé)：1. 正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。 2. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。 3. 負(fù)責(zé)擬定公司勞動合同文本和實(shí)施細(xì)則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。 4. 負(fù)責(zé)員工等級評定的組織工作，加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。 5. 結(jié)合公司效益情況，負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。 6. 依據(jù)國家規(guī)定，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀(jì)員工有權(quán)作出處理意見。 7. 執(zhí)行國家相關(guān)社會保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手續(xù)。 8. 負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務(wù)升降的建議。 9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。社會保障：參與社會保障制度改革的研究和有關(guān)政策的制定工作；擬定社會保障財(cái)務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)縣級社會保障部門及所屬單位的經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)資金、基本建設(shè)資金預(yù)算建議的審核和執(zhí)行，管理相關(guān)部門預(yù)算內(nèi)外資金并對使用情況進(jìn)行監(jiān)督，參與相關(guān)部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策、制度的研究制定工作；編制社會保障基金收支計(jì)劃和社會保障預(yù)算草案；負(fù)責(zé)社會保障基金監(jiān)管，組織實(shí)施對社會保障資金使用的財(cái)政監(jiān)督；統(tǒng)一管理救濟(jì)資金和災(zāi)后恢復(fù)重建經(jīng)費(fèi)；會同相關(guān)部門研究提出經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)和定額建議；研究提出下年度預(yù)算編制部門需考慮的因素；研究提出財(cái)政支持的項(xiàng)目，組織可行性分析論證，提出預(yù)算安排的重點(diǎn)及順序；年度專項(xiàng)資金支出預(yù)算建議；對專項(xiàng)資金追蹤問效，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施中資金的管理使用和配套到位情況，進(jìn)行項(xiàng)目完成后的效益考核；制定部門、單位的項(xiàng)目資金使用的財(cái)務(wù)管理辦法；審核部門和單位決算；負(fù)責(zé)相關(guān)部門（單位）國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定登記、轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)等工作。

負(fù)責(zé)關(guān)于人事方面、社保方面等工作

人力資源簡單的說就是招聘，解雇。