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1，勞動訴訟流程
2，勞動糾紛怎么起訴
3，勞動訴訟流程

1，勞動訴訟流程

法律分析：勞動爭議仲裁流程如下：1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；等等。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動訴訟流程

2，勞動糾紛怎么起訴

發生勞動糾紛起訴程序：1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀。2、法院審查后，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理。3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴。4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內，要提交答辯狀給法院。5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據。6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人。7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當事人和起訴參與人。8、到了當庭當天，法院開庭審理，核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序。9、法院調解成功的，制作調解書，若調解不成功的，法院作出裁決。【法律依據】《勞動法》第83條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

勞動糾紛怎么起訴

3，勞動訴訟流程

1、起訴應當向人民法院遞交起訴狀。2、按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。3、法院審理，4、開庭、辯護。5、判決。起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。【法律分析】勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟，是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。【法律依據】《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十五條人民法院審理民事案件，根據需要進行巡回審理，就地辦案。第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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