哺乳期被辭退如何賠償，哺乳期被開除怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時間：2022-10-18 02:50:37 編輯：上海本地生活手機(jī)版

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1，哺乳期被開除怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
2，哺乳期被辭退如何賠償
3，哺乳期公司解聘怎么賠償
4，哺乳期被辭退如何賠償
5，哺乳期被辭退如何賠償
6，合同期內(nèi)哺乳期被老板解雇如何賠償
7，哺乳期被公司無故辭退怎么賠償

1，哺乳期被開除怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

可以要求以下內(nèi)容：從入職起的補(bǔ)繳社保、公積金（如果當(dāng)?shù)貜?qiáng)制），第一年沒簽書面合同可以要求11個月雙倍工資，給與產(chǎn)假待遇（生育津貼，也就是產(chǎn)假工資是社保給，企業(yè)沒上社保，要按社保的水平給。還有一些報銷），哺乳期結(jié)束前不能解除合同，要繼續(xù)上社保發(fā)工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。哺乳期滿要解除合同，按工作1年給1個月工資補(bǔ)償。保留好能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，直接仲裁就行。

按照規(guī)定不能開除你，如果你也同意和公司解除合同，則可以和公司談你的賠償，數(shù)額肯定可以多要些，按照法律規(guī)定為在這個公司工作一年為一個月工資，不足一年為半個月工資，因為對方不合法開除你，所以可以多要求。至于仲裁，那程序長，一般就是申請書以及你被開除的證明和你在哺乳期的證明（小孩出生證等都可以）。如果開除你，最好直接打電話去勞動監(jiān)察大隊舉報，這樣比較快。把懸賞分給我。

哺乳期被開除怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

2，哺乳期被辭退如何賠償

哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期被辭退如何賠償

3，哺乳期公司解聘怎么賠償

在哺乳期辭退你是違法的，屬于單位違法解除勞動合同，可以要求支付工賠償金。

去勞動局

1、根據(jù)勞合同相關(guān)規(guī)定勞者孕期、產(chǎn)期、哺乳期用單位與勞者解除勞合同用單位違反本規(guī)定解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞者支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞者用單位工作限計算每滿用單位向勞者支付月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金六月滿按計算滿六月支付半月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、用單位自用工其超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資 3、先行與公司協(xié)商賠償事宜協(xié)商準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)向勞仲裁委申請仲裁哺乳期單位能解除勞合同單位行違要求經(jīng)濟(jì)賠償工作滿要求2月工資賠償提前月代通知金未簽訂勞合同要求雙倍工資間判斷已經(jīng)超仲裁效前三月保險要求補(bǔ)

哺乳期公司解聘怎么賠償

4，哺乳期被辭退如何賠償

法律分析：1、哺乳期被辭退屬于單方面違反勞動合同，可以要求給予一定的補(bǔ)償，也就是簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及精神賠償金。2、屬于合同內(nèi)勞動關(guān)系的，只要有合同或者其他的文件證明的，就可以要求單位支付雙倍工資，但是產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算。如果單位不旅行的可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩?、國家對哺乳期被辭退的女性通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，在哺乳期內(nèi)單方面解除勞動合同，可以按照每滿一年就可以獲得兩個月工資的賠償金的方式以此類推，同時還涉及到社會保險基金以及住房公積金都是可以要求賠償?shù)摹７梢罁?jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

5，哺乳期被辭退如何賠償

現(xiàn)在就哺乳期被辭退的問題，作簡要的分析如下：哺乳期在《勞動法》上受到特別保護(hù)。所謂的特別保護(hù)是指，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、進(jìn)行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，導(dǎo)致原有的勞動合同無法履行，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同。同時，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動合同，或額外支付一個月工資的形式，與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構(gòu)成違法解除勞動合同，一旦構(gòu)成違法解除，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前，十二個月的平均工作作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn)，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍來計算，再高的數(shù)額就無法得到支持了。

6，合同期內(nèi)哺乳期被老板解雇如何賠償

《勞動法》　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　《勞動合同法》　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》　　第四條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。　　第十二條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。　　第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。　　這么多法律法規(guī)，都明確說明，女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不得解除勞動合同的。如果你因此被解聘的話，你就去找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，申請勞動仲裁，申請是免費的。通過仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

公司在哺乳期不得無故解除合同的，否則將要支付非法解除合同的賠償金（補(bǔ)償金的兩倍，10個月工資),此外還要支付至哺乳期滿的工資。公司在哺乳期不得無故解除合同的，否則將要支付非法解除合同的賠償金（補(bǔ)償金的兩倍，10個月工資),此外還要支付至哺乳期滿的工資。哺乳期解除勞動合同違法，可以要求雙倍賠償。

1、女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同，否則就是違法解除。2、你可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，要求單位支付雙倍賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。3、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第42條、第47條、第87條。

7，哺乳期被公司無故辭退怎么賠償

女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》規(guī)定，用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。一定要收集好的證據(jù)。比如什么時候用工的等。盡可多的收集。現(xiàn)在大家都用拍照手機(jī)，你可以拍照收集證據(jù)。（用于將來談判和仲裁用）如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。既然建立了事實勞動關(guān)系那么勞動合同就成立單位就不能非法辭退你勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻蟹ǘㄊ掠赊o退的應(yīng)該延長到哺乳期結(jié)束，如果沒有，應(yīng)該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： 1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭（就是勞動者并不愿意解除）。 2、用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。 3、以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。