哺乳期被辭退如何賠償，哺乳期被開除怎么賠償標準

來源：整理時間：2022-10-18 02:50:37 編輯：上海本地生活手機版

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1，哺乳期被開除怎么賠償標準
2，哺乳期被辭退如何賠償
3，哺乳期公司解聘怎么賠償
4，哺乳期被辭退如何賠償
5，哺乳期被辭退如何賠償
6，合同期內哺乳期被老板解雇如何賠償
7，哺乳期被公司無故辭退怎么賠償

1，哺乳期被開除怎么賠償標準

可以要求以下內容：從入職起的補繳社保、公積金（如果當地強制），第一年沒簽書面合同可以要求11個月雙倍工資，給與產假待遇（生育津貼，也就是產假工資是社保給，企業沒上社保，要按社保的水平給。還有一些報銷），哺乳期結束前不能解除合同，要繼續上社保發工資，工資不低于當地最低工資。哺乳期滿要解除合同，按工作1年給1個月工資補償。保留好能證明勞動關系的證據，直接仲裁就行。

按照規定不能開除你，如果你也同意和公司解除合同，則可以和公司談你的賠償，數額肯定可以多要些，按照法律規定為在這個公司工作一年為一個月工資，不足一年為半個月工資，因為對方不合法開除你，所以可以多要求。至于仲裁，那程序長，一般就是申請書以及你被開除的證明和你在哺乳期的證明（小孩出生證等都可以）。如果開除你，最好直接打電話去勞動監察大隊舉報，這樣比較快。把懸賞分給我。

哺乳期被開除怎么賠償標準

2，哺乳期被辭退如何賠償

哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

哺乳期被辭退如何賠償

3，哺乳期公司解聘怎么賠償

在哺乳期辭退你是違法的，屬于單位違法解除勞動合同，可以要求支付工賠償金。

去勞動局

1、根據勞合同相關規定勞者孕期、產期、哺乳期用單位與勞者解除勞合同用單位違反本規定解除或者終止勞合同勞者要求繼續履行勞合同用單位應繼續履行；勞者要求繼續履行勞合同或者勞合同已經能繼續履行按經濟補償標準二倍向勞者支付賠償金經濟補償金標準按照勞者用單位工作限計算每滿用單位向勞者支付月工資標準補償金六月滿按計算滿六月支付半月工資標準向勞者支付經濟補償金 2、用單位自用工其超月滿未與勞者訂立書面勞合同應向勞者每月支付二倍工資 3、先行與公司協商賠償事宜協商準備相關證據向勞仲裁委申請仲裁哺乳期單位能解除勞合同單位行違要求經濟賠償工作滿要求2月工資賠償提前月代通知金未簽訂勞合同要求雙倍工資間判斷已經超仲裁效前三月保險要求補

哺乳期公司解聘怎么賠償

4，哺乳期被辭退如何賠償

法律分析：1、哺乳期被辭退屬于單方面違反勞動合同，可以要求給予一定的補償，也就是簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時還可以要求單位支付經濟賠償金，以及精神賠償金。2、屬于合同內勞動關系的，只要有合同或者其他的文件證明的，就可以要求單位支付雙倍工資，但是產假期間工資標準按基本工資算。如果單位不旅行的可以到當地勞動局申請勞動仲裁。3、國家對哺乳期被辭退的女性通常經濟補償按工作年限，在哺乳期內單方面解除勞動合同，可以按照每滿一年就可以獲得兩個月工資的賠償金的方式以此類推，同時還涉及到社會保險基金以及住房公積金都是可以要求賠償的。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

5，哺乳期被辭退如何賠償

現在就哺乳期被辭退的問題，作簡要的分析如下：哺乳期在《勞動法》上受到特別保護。所謂的特別保護是指，對于孕期、產期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴重違反公司規章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產經營嚴重困難、進行破產重整、經濟環境變化，導致原有的勞動合同無法履行，需要進行經濟性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同。同時，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動合同，或額外支付一個月工資的形式，與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構成違法解除勞動合同，一旦構成違法解除，公司應當比照經濟補償金的標準，向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的，經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工作作為基數。另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高于當地上一年度月平均工資的標準，那么月工資標準就按三倍來計算，再高的數額就無法得到支持了。

6，合同期內哺乳期被老板解雇如何賠償

《勞動法》　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。　　《勞動合同法》　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。　　《女職工勞動保護規定》　　第四條　不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。　　第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內向人民法院起訴。　　第十三條對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。　　這么多法律法規，都明確說明，女職工在哺乳期內用人單位是不得解除勞動合同的。如果你因此被解聘的話，你就去找當地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，申請是免費的。通過仲裁來維護自己的權益。

公司在哺乳期不得無故解除合同的，否則將要支付非法解除合同的賠償金（補償金的兩倍，10個月工資),此外還要支付至哺乳期滿的工資。公司在哺乳期不得無故解除合同的，否則將要支付非法解除合同的賠償金（補償金的兩倍，10個月工資),此外還要支付至哺乳期滿的工資。哺乳期解除勞動合同違法，可以要求雙倍賠償。

1、女職工在哺乳期內，用人單位不能解除勞動合同，否則就是違法解除。2、你可以申請勞動仲裁，根據《勞動合同法》第87條的規定，要求單位支付雙倍賠償金，即經濟補償金的2倍。3、相關法律規定：《勞動合同法》第42條、第47條、第87條。

7，哺乳期被公司無故辭退怎么賠償

女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。一定要收集好的證據。比如什么時候用工的等。盡可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據。（用于將來談判和仲裁用）如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。既然建立了事實勞動關系那么勞動合同就成立單位就不能非法辭退你勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償的。如果有法定事由辭退的應該延長到哺乳期結束，如果沒有，應該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規定”，具體是指： 1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關系的，而非勞動者，而且雙方沒有達成協商一致辭（就是勞動者并不愿意解除）。 2、用人單位提出解除勞動關系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關系的條件。 3、以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關系。