上海市臨時(shí)工工資待遇，在上海做兼職工資多少

來源：整理時(shí)間：2023-09-01 08:14:33 編輯：上海生活手機(jī)版

1，在上海做兼職工資 多少

區(qū)別有一些，但基本上工資差不多啦一般高級(jí)西餐廳里不太用兼職的，KFC等快餐里用的比較多，另外兼職都是按小時(shí)計(jì)算工資的，所以多勞多得 KFC里7.5/小時(shí)

在上海做兼職工資多少

2，上海松江服務(wù)中心臨時(shí)工每月是薪酬是多少

4000。上海市松江區(qū)行政服務(wù)中心，位于上海市，宗旨和業(yè)務(wù)范圍是“貫徹執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)政務(wù)服務(wù)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)各行政許可、非行政許可審批和公共服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)調(diào)推進(jìn)、監(jiān)督管理和指導(dǎo)服務(wù)，組織部門窗口開展規(guī)范、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并提供相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢，承擔(dān)區(qū)政府交辦的其他工作”，臨時(shí)工的工資在4000左右。所謂“臨時(shí)工”，本是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的概念，是與固定工、合同工相對(duì)應(yīng)的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

上海松江服務(wù)中心臨時(shí)工每月是薪酬是多少

3，上海臨時(shí)工每小時(shí)工資多少

大概7快左右吧。跟加班費(fèi)差不多的

15元

上海市最低工資:每月不得低于960元,小時(shí)工每小時(shí)不得低于8元

你哪里還要人不？我想去你那做兼職

溫州小時(shí)工臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)10元

上海臨時(shí)工每小時(shí)工資多少

4，上海臨時(shí)工工資

法律主觀：(一)臨時(shí)工的工資發(fā)放要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。4、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2)社會(huì)平均工資水平;(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。5、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。(二)臨時(shí)工的個(gè)稅交納1、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。2、前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。3、因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時(shí)人員分為具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員和非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員，企業(yè)支付給具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的工資報(bào)酬，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))有關(guān)工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，準(zhǔn)予計(jì)入工資、薪金總額在稅前扣除;企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的勞務(wù)報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?wù)關(guān)系真實(shí)、合理，其支付的勞務(wù)報(bào)酬，可以依據(jù)合法有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費(fèi)用在企業(yè)所得稅稅前扣除。4、稅務(wù)機(jī)關(guān)提醒企業(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭的臨時(shí)工勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。在日常生活當(dāng)中，除了有固定的勞動(dòng)者之外，它還存在著一個(gè)臨時(shí)工，比如說一個(gè)用人單位臨時(shí)的需要大批的勞動(dòng)者來為自己做一批生產(chǎn)性的工作，這個(gè)時(shí)候就可以雇傭臨時(shí)的工人，臨時(shí)工人辭職的話當(dāng)然也是允許的，不過，按理說也應(yīng)當(dāng)給用人單位一個(gè)緩沖期限。