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1，在上海做兼職工資 多少

區別有一些，但基本上工資差不多啦一般高級西餐廳里不太用兼職的，KFC等快餐里用的比較多，另外兼職都是按小時計算工資的，所以多勞多得 KFC里7.5/小時

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2，上海松江服務中心臨時工每月是薪酬是多少

4000。上海市松江區行政服務中心，位于上海市，宗旨和業務范圍是“貫徹執行國家和本市有關政務服務法律、法規、規章和方針、政策，負責對本區各行政許可、非行政許可審批和公共服務事項進行的協調推進、監督管理和指導服務，組織部門窗口開展規范、高效、優質服務，并提供相關業務咨詢，承擔區政府交辦的其他工作”，臨時工的工資在4000左右。所謂“臨時工”，本是計劃經濟時期的概念，是與固定工、合同工相對應的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

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3，上海臨時工每小時工資多少

大概7快左右吧。跟加班費差不多的

15元

上海市最低工資:每月不得低于960元,小時工每小時不得低于8元

你哪里還要人不？我想去你那做兼職

溫州小時工臨時工工資標準每小時10元

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4，上海臨時工工資

法律主觀：(一)臨時工的工資發放要按照《勞動法》的相關規定：1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。2、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。4、確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(1)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(2)社會平均工資水平;(3)勞動生產率;(4)就業狀況;(5)地區之間經濟發展水平的差異。5、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。(二)臨時工的個稅交納1、根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。2、前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。3、因此，企業發生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業任職或受雇的員工。企業的臨時人員分為具有雇傭關系的臨時人員和非雇傭關系的臨時人員，企業支付給具有雇傭關系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務總局關于企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)有關工資、薪金稅前扣除的規定，準予計入工資、薪金總額在稅前扣除;企業支付給非雇傭關系的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關系真實、合理，其支付的勞務報酬，可以依據合法有效的發票憑證作為企業的成本費用在企業所得稅稅前扣除。4、稅務機關提醒企業所得稅納稅人，支付給非雇傭的臨時工勞務報酬應向對方索取合法有效的發票作為憑證，否則不能在企業所得稅稅前扣除。在日常生活當中，除了有固定的勞動者之外，它還存在著一個臨時工，比如說一個用人單位臨時的需要大批的勞動者來為自己做一批生產性的工作，這個時候就可以雇傭臨時的工人，臨時工人辭職的話當然也是允許的，不過，按理說也應當給用人單位一個緩沖期限。