勞動法律師電話咨詢，河北的免費勞動法律咨詢電話是多少

來源：整理時間：2023-03-21 10:09:14 編輯：大上海生活手機版

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1，河北的免費勞動法律咨詢電話是多少
2，詢問勞動法打什麼電話
3，法律咨詢熱線電話號碼多少
4，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線
5，勞動法咨詢服務電話是多少
6，12333可以咨詢勞動法嗎
7，勞動法咨詢

1，河北的免費勞動法律咨詢電話是多少

全國統一電話12351（工會的）。如果你在外地撥打，要加撥區號。

河北的免費勞動法律咨詢電話是多少

2，詢問勞動法打什麼電話

勞動保障政策咨詢電話12333

可以到當地勞動監察大隊進行投訴。

詢問勞動法打什麼電話

3，法律咨詢熱線電話號碼多少

12348法律援助中心咨詢電話。

12358

法律咨詢可以打1 2 3 4 8

法律咨詢熱線電話號碼多少

4，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業勞動法律師。qq85090354，可以聯系咨詢。依照勞動法規定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

5，勞動法咨詢服務電話是多少

打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話。或者打114，轉法律援助辦公室，免費的，不過通信費還是要付的。勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

114 轉法律援助辦公室免費的不過通信費還是要付的

6，12333可以咨詢勞動法嗎

可以12333是國家社保統一服務熱線。如果需要詳細查詢與社保相關的內容，則可以直接撥打此電話，并且收費是基于本地通話的標準。連接或轉移人工服務后，可以根據語音提示進行相應的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內容包括10種政策信息，例如養老保險，生育保險，勞動就業，社保，勞動報酬等。生活中，有很多小公司和工地對員工不合法，總是拖欠工資，12333是國家社保統一服務熱線。如果需要詳細查詢與社保相關的內容，則可以直接撥打此電話，并且收費是基于本地通話的標準。連接或轉移人工服務后，可以根據語音提示進行相應的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內容包括10種政策信息，例如養老保險，生育保險，勞動就業，社保，勞動報酬等。除了咨詢外，它還是勞動者維權熱線，因此請記住此熱線！如若拖欠工資建議向勞動監察部門舉報，也可以到勞動部門申請仲裁，也可以到法院提起民事訴訟，要求用工單位支付工資。其次，如果自己打官司心里面沒底，可以到當地司法局找到法律援助中心，那里有專職援助律師為您服務。而工資案件正好就屬于法律援助范圍，可以由律師代擬起訴狀，代為立案，代為開庭。再次，如果工頭有轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

7，勞動法咨詢

你好，如果你提前一個月提出申請了，那你可到當地勞動部門去投訴或申請仲裁。

辭職是需要提前通知的

《勞動合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

1、公司沒有簽訂書面勞動合同，屬違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。 2、單位扣押工資可依據勞動合同法第八十五條的規定，投訴到當地勞動執法監察大隊不光可以退回你的工資還將會受到勞動執法部門的處罰。 3、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：一是因為用人單位不簽書面勞動合同；二是不按時足額發放勞動者的報酬；勞動者的權益得不到保障；依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法第八十二條的規定支付雙倍工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付半個月工資的經濟補償金；如數發放扣押的工資。并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。第三，上述通知符合勞動合同法第三十八條的規定，不需要單位批準，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果單位不按通知要求支付相關費用并辦理離職手續，這時候你再申請勞動仲裁，據絕對勝算。 4、通過仲裁解決，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 6、再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。

沒有簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資，扣押你的工資，你可以向勞動監察部門反應，也可以提起勞動仲裁。你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

這是不合法的，你在那工作一個月后他沒有和你簽合同，那他每個月要給你雙倍的工資。你要拿出你在那里工作的證明。