勞動(dòng)法律師電話咨詢，河北的免費(fèi)勞動(dòng)法律咨詢電話是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-21 10:09:14 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，河北的免費(fèi)勞動(dòng)法律咨詢電話是多少
2，詢問勞動(dòng)法打什麼電話
3，法律咨詢熱線電話號(hào)碼多少
4，有沒有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線
5，勞動(dòng)法咨詢服務(wù)電話是多少
6，12333可以咨詢勞動(dòng)法嗎
7，勞動(dòng)法咨詢

1，河北的免費(fèi)勞動(dòng)法律咨詢電話是多少

全國(guó)統(tǒng)一電話12351（工會(huì)的）。如果你在外地?fù)艽颍訐軈^(qū)號(hào)。

河北的免費(fèi)勞動(dòng)法律咨詢電話是多少

2，詢問勞動(dòng)法打什麼電話

勞動(dòng)保障政策咨詢電話12333

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

詢問勞動(dòng)法打什麼電話

3，法律咨詢熱線電話號(hào)碼多少

12348法律援助中心咨詢電話。

12358

法律咨詢可以打1 2 3 4 8

法律咨詢熱線電話號(hào)碼多少

4，有沒有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行模暾?qǐng)免費(fèi)法律援助或撥打免費(fèi)法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業(yè)勞動(dòng)法律師。qq85090354，可以聯(lián)系咨詢。依照勞動(dòng)法規(guī)定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實(shí)單位批不批準(zhǔn)是沒有關(guān)系的。

5，勞動(dòng)法咨詢服務(wù)電話是多少

打12333咨詢，這是全國(guó)勞動(dòng)保障的公益電話。或者打114，轉(zhuǎn)法律援助辦公室，免費(fèi)的，不過通信費(fèi)還是要付的。勞動(dòng)法（labour law），是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。從狹義上講，我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

114 轉(zhuǎn) 法律援助辦公室免費(fèi)的不過通信費(fèi)還是要付的

6，12333可以咨詢勞動(dòng)法嗎

可以12333是國(guó)家社保統(tǒng)一服務(wù)熱線。如果需要詳細(xì)查詢與社保相關(guān)的內(nèi)容，則可以直接撥打此電話，并且收費(fèi)是基于本地通話的標(biāo)準(zhǔn)。連接或轉(zhuǎn)移人工服務(wù)后，可以根據(jù)語(yǔ)音提示進(jìn)行相應(yīng)的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內(nèi)容包括10種政策信息，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)就業(yè)，社保，勞動(dòng)報(bào)酬等。生活中，有很多小公司和工地對(duì)員工不合法，總是拖欠工資，12333是國(guó)家社保統(tǒng)一服務(wù)熱線。如果需要詳細(xì)查詢與社保相關(guān)的內(nèi)容，則可以直接撥打此電話，并且收費(fèi)是基于本地通話的標(biāo)準(zhǔn)。連接或轉(zhuǎn)移人工服務(wù)后，可以根據(jù)語(yǔ)音提示進(jìn)行相應(yīng)的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內(nèi)容包括10種政策信息，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)就業(yè)，社保，勞動(dòng)報(bào)酬等。除了咨詢外，它還是勞動(dòng)者維權(quán)熱線，因此請(qǐng)記住此熱線！如若拖欠工資建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，也可以到法院提起民事訴訟，要求用工單位支付工資。其次，如果自己打官司心里面沒底，可以到當(dāng)?shù)厮痉ň终业椒稍行模抢镉袑Ｂ氃蓭煘槟?wù)。而工資案件正好就屬于法律援助范圍，可以由律師代擬起訴狀，代為立案，代為開庭。再次，如果工頭有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。

7，勞動(dòng)法咨詢

你好，如果你提前一個(gè)月提出申請(qǐng)了，那你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去投訴或申請(qǐng)仲裁。

辭職是需要提前通知的

《勞動(dòng)合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

1、公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，屬違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。 2、單位扣押工資可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)不光可以退回你的工資還將會(huì)受到勞動(dòng)執(zhí)法部門的處罰。 3、你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，我不知道你在辭職報(bào)告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：一是因?yàn)橛萌藛挝徊缓灂鎰趧?dòng)合同；二是不按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的報(bào)酬；勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障；依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定支付雙倍工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如數(shù)發(fā)放扣押的工資。并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。第三，上述通知符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，不需要單位批準(zhǔn)，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果單位不按通知要求支付相關(guān)費(fèi)用并辦理離職手續(xù)，這時(shí)候你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，據(jù)絕對(duì)勝算。 4、通過仲裁解決，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 6、再者說，沒簽勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求支付雙倍工資，扣押你的工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，也可以提起勞動(dòng)仲裁。你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您。

這是不合法的，你在那工作一個(gè)月后他沒有和你簽合同，那他每個(gè)月要給你雙倍的工資。你要拿出你在那里工作的證明。