鎮江勞動仲裁在線咨詢，江蘇鎮江丹陽市新橋鎮這邊的勞動仲裁電話是多少

來源：整理時間：2023-01-11 12:09:21 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，江蘇鎮江丹陽市新橋鎮這邊的勞動仲裁電話是多少
2，鎮江市勞動局電話號碼
3，鎮江勞動仲裁電話
4，鎮江勞動糾紛怎麼辦
5，勞動爭議在線咨詢
6，勞動仲裁咨詢
7，勞動仲裁在線咨詢

1，江蘇鎮江丹陽市新橋鎮這邊的勞動仲裁電話是多少

在當地打12333勞動保障熱線電話吧

可以撥打當地電話區號+12333

江蘇鎮江丹陽市新橋鎮這邊的勞動仲裁電話是多少

2，鎮江市勞動局電話號碼

運河路79號勞動大廈0511-85340600

你可以撥打12580或114進行查詢，鎮江市勞動局電話號碼

鎮江市勞動局電話號碼

3，鎮江勞動仲裁電話

鎮江市勞動爭議仲裁委員會電話:0511-85340366 地址:江蘇省鎮江市運河路79號

可以打114去問下電話，具體咨詢下的。這樣比較準確些

鎮江勞動仲裁電話

4，鎮江勞動糾紛怎麼辦

發生勞動糾紛你可以： 1、向企業所在地勞動監察大隊投訴解決（免費）； 2、向企業所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）； 3、向企業所在地人民法院提起民事訴訟（訴訟費10元）。

5，勞動爭議在線咨詢

小麻煩。資金流動你都記了流水帳沒，否則很難證明你的工資是多少，是1200還是2000或是更多。補償以解除勞動關系前12個月的平均工資為標準，工作一年補一個月，還可要求一個月工資的代通知金。另外社保300少了點，應是應發工資的28％

n+1工資，n是工作了多少年，沒簽合同也一樣，你跟你老板現實中構成聘用關系。協商不成去勞動仲裁。

如果每月工資2000元的，工作了28個月，老板同意支付5000元的話，也差不多了，建議同意這個方案，省得去仲裁，費時費力。

6，勞動仲裁咨詢

你好，這個事在這里說還比較復雜的，首先公司在使試用期間就應該交保險的！這是勞動法的規定！不管使用后用不用他都是要交的！或許很多人還不太清楚的。我們單位都是這樣執行的！就憑這點他就違規了！但前提你證據和工資收入記錄證明。你說到加班也是同樣的～～～至于節假日加班一般來說禮拜天是可以調休的，如大的節日，清明，五一，端午，國慶，中秋，春節！是必須三倍工資的！你要是自動辭職不續簽，你很難仲裁的，因為是你自動放棄的，只有公司不和你續簽或者裁了你，你才有勝算的。希望對你有幫助！關于賠償，是按你的工資收入多少，還有加班這塊仲裁會進行核算的。

"關于勞動糾紛想咨詢下。公司可以在業務員的業務費里面扣利息嗎？克扣的理由是貨款回收遲了"。對于這一問題的實質就是所簽訂的勞動合同或業務合同里有否涉及業務貨款回收遲了必須負擔利息的條款存在，或者在勞動合同里設置保底工資制的前提上，與業務責任相掛鉤的激勵工資。如果是單一的業務業績工資制的勞動合同，那么在業務費里扣除利息，可以向當地勞動仲裁提請申訴。如果是單一的業務關系，那就是經濟合同，不屬于勞動范疇。

7，勞動仲裁在線咨詢

可以申請仲裁。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。