村委干部要本人照片干嘛，最近有人到村里要人們手機和手機號還要本人做動作排照片完了給白

來源：整理時間：2023-01-01 22:42:39 編輯：大上海生活手機版

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1，最近有人到村里要人們手機和手機號還要本人做動作排照片完了給白
2，鄉村干部挨家照相干嘛呢
3，前天當兵體檢今天村干部來拿我的照片還有畢業征我是不是要當兵了
4，村委委員屬于村干部嗎
5，和村里干部合影要求照片過分嗎

1，最近有人到村里要人們手機和手機號還要本人做動作排照片完了給白

可能，找警察吧

沒有

最近有人到村里要人們手機和手機號還要本人做動作排照片完了給白

2，鄉村干部挨家照相干嘛呢

原因有很多，比如前段時間好像是為了辦理房產證，鄉村干部拍照應該都是為了公事的！

了解你是不是百萬富翁他們好向上面交代再看看別人怎么說的。

鄉村干部挨家照相干嘛呢

3，前天當兵體檢今天村干部來拿我的照片還有畢業征我是不是要當兵了

哈哈，祝賀你，你也要成為一名光榮的解放軍了，村長來拿你的證書是因為鄉上要驗你的畢業證，你哥知道當然是你父母給說的呀。看來你們家有愛國的傳統。好好干，你會在軍營為國為人民也為自己干出一番事業的

你有權選擇去或不去，要去的話身體好的就能去

前天當兵體檢今天村干部來拿我的照片還有畢業征我是不是要當兵了

4，村委委員屬于村干部嗎

不屬于村委會委員不算村干部。村民委員會，是村民選舉產生的群眾性自治組織，由主任、副主任和委員三至七人組成，而村干部是區別于國家公務員的特殊群體。村委委員屬于村干部嗎？村委會委員屬于黨組織機構的工作人員，村干部屬于行政辦事機構，村委會委員如果不擔任行政工作或職務，不屬于村干部。村民委員會，是中國大陸地區鄉（鎮）所轄的行政村的村民選舉產生的群眾性自治組織。是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。村民委員會由主任、副主任和委員三至七人組成。領導班子產生依賴民主選舉，每五年選舉一次，沒有終身制，任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員。不得選文盲、賭徒、違法犯罪者，不得侮罵村民和侵犯人民的利益，一旦發現可以直接舉報給當地政府。擴展資料：村干部是區別于國家公務員的特殊群體，村干部是游離于國家行政干部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化干部。具體來講，村干部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，并享受一定政治經濟待遇的工作人員。

5，和村里干部合影要求照片過分嗎

一般這種合影要求照片的話是不過分的，這是很正常的，如果有多余的照片可以要，如果沒有多余的可以重新去洗幾張，沒有什么過分的。我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什么。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多么遺憾的人生啊!生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。一、生活定律痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。動力定律:動力往往只是起源于兩種原因:希望，或者絕望。受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那么你就只能受辱了。愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。失敗定律:失敗并不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。誤解定律:被某個人誤解，麻煩并不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。二、工作定律安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以后，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那么多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好干工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，于是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什么理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進后便想不到。少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

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