深圳市勞動局免費咨詢，深圳市勞動局咨詢電話是多少

來源：整理時間：2023-03-15 05:21:58 編輯：大上海生活手機版

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那要看什么樣的公司了,如果當初在試用期間就己說好了沒有,也算正常的,一個愿打一個愿挨,如果是做業務的在深圳是幾乎沒有的,除非你出業績

你好！12333我的回答你還滿意嗎~~

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　單位：深圳市人力資源和社會保障局　　地址：1、深圳市福田區福中三路市民中心西區三樓　　　　　2、深圳市深南中路1025號新城大廈東座　　郵編：1、518035 　　　　　2、518031 　　深圳市人力資源和社會保障熱線：0755－12333 　　　　單位：深圳市社會保險基金管理局　　地址：深圳市福田區彩田南路2038號海天綜合大廈

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嗯，是的，她需要提前30天書面通知，不然的話企業有權要求賠償，不然的話企業就亂套了，一般這種情況企業是一定要扣你錢的，然后你也一定會去勞動局告他，然后企業就慢慢跟你耗，反正耗到最后你們也沒拿到多少好處，你覺得你愿意這樣做嘛是否可以解決您的問題？

如果你與公司簽定了合同，而合同上的條件有你現在的薪資、工作規定，那就是合法的因為你是自愿的。主要是依合同上的薪資規定而執行。還有就是公司沒有根據深圳勞動法規定與你簽定合同，這個你有權拒簽和到勞動局舉報。

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我們部門要拆我不想去別的部門怎么辦

在試用期的話，可以提前三天向單位申請辭職，不是試用期需提前一個月，單位不批準你可以直接離開單位，如單位不發工資待遇，你可提起勞動仲裁，主張相關權利。但提醒你的是，要注意收集在單位工作的相關證據。如工資卡等

勞動法全國通用的。。。提前一個月告知工廠，時間到后直接走人。拿不到工資，直接申請勞動仲裁。

我在一家外企工作了三年多，共簽了兩次兩年勞動合同，但法人代表于2012年12月31號己辭職離開公司，請問我的合同是否還有效？

請問你現在還是在試用期嗎？如果在試用期，根據我國《勞動法》第三十一條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　（一）在試用期內的；如果不在試用期的，就是簽訂勞動合同的正式員工，那么提前30天以書面的方式通知用人單位，無須說明任何理由，即可解除。滿意請采納！！！

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還在試用期，公司如果以試用不合格為由，解雇您是沒有賠償的。說明按照《勞動合同法》第三十九條規定，在試用期被證明不符合錄用條件，單位可以和員工解除勞動關系，并不需要支付補償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

下班后不在勞動時間內,且所造成的損傷無法與貴親屬所在工廠掛上任何聯系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區域以及工作時間段.因此如果沒有其他原因那么貴親屬沒有權利跟廠方索賠. 你的親屬不是開車撞傷的嗎,是自己的私家車嗎?如果是私家車那么家庭條件應該不錯.他的這次撞傷有什么因素可以聯系到廠方嗎? 老實說,這就不樂觀了,不但不能對廠方索賠,甚至還要為這次車禍負責任.因為酒后駕車在現在是打擊得很嚴格的.但是從民事上應該能向所在工作方提出援助要求. 嚴格來講,沒有.除非喝酒跟廠方有關系,譬如跟廠方領帶接待客人而喝的酒.否則所造成的以外跟廠方沒有責任.因為即是在工作時間以外,并且也不是在做跟工作有關的路上發生的以外,同時還因為是酒后駕車.特別是酒后駕車這一點,對受害者是極不利的一點.

首先要看你勞動合同期限是多長時間，如果簽訂的是3年及以上，那么試用期6個月并違法，試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件，可以解除合同，且無需支付補償金。如果合同不是3年期，且不是你的原因解除合同，那么就應該給半個月工資作為補償金，如果是違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，即給一個月工資。