勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)，用工單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯怎樣寫(xiě)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-09 19:00:56 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，用工單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯怎樣寫(xiě)
2，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯書(shū)怎么寫(xiě)最好是有范文
3，勞動(dòng)仲裁的年假工資答辯書(shū)怎么寫(xiě)
4，提交勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)該怎樣寫(xiě)
5，勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)
6，怎么寫(xiě)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)
7，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)糾紛答辯狀怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁已做出現(xiàn)在是用人單位不服告

1，用工單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯怎樣寫(xiě)

按照超時(shí)效主張，可以勝訴。

你好我想問(wèn)下你的具體情況

用工單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯怎樣寫(xiě)

2，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯書(shū)怎么寫(xiě)最好是有范文

勞動(dòng)仲裁被告對(duì)象肯定是公司或單位哈，各地要求不一樣，但主要是內(nèi)容為：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人其基本況，申請(qǐng)事項(xiàng)，事實(shí)與理由即可。同時(shí)，還要準(zhǔn)備好被申請(qǐng)人的營(yíng)業(yè)執(zhí)行副本（可在工商局去打印，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件兩套，遞并到企業(yè)所在區(qū)促裁委即可。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯書(shū)怎么寫(xiě)最好是有范文

3，勞動(dòng)仲裁的年假工資答辯書(shū)怎么寫(xiě)

你是說(shuō)格式還是內(nèi)容，內(nèi)容的話要看具體情況啊

1.與申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不同意支付年假工資。2.申請(qǐng)人工作年限不到一年，不符合支付年假工資的條件，3.申請(qǐng)人支付年假工資的主張，已經(jīng)過(guò)了時(shí)效所以不同意支付。4.申請(qǐng)人所主張的年假工資，用人單位在其工資或資金中已經(jīng)支付過(guò)，你選擇一種吧，記的采購(gòu)噢

你好，問(wèn)的太寬泛了，答辯書(shū)應(yīng)當(dāng)針對(duì)起訴書(shū)有針對(duì)性的進(jìn)行答辯。重要的是事實(shí)與法律規(guī)定。

你好！1.與申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不同意支付年假工資。2.申請(qǐng)人工作年限不到一年，不符合支付年假工資的條件，3.申請(qǐng)人支付年假工資的主張，已經(jīng)過(guò)了時(shí)效所以不同意支付。4.申請(qǐng)人所主張的年假工資，用人單位在其工資或資金中已經(jīng)支付過(guò)，你選擇一種吧，記的采購(gòu)噢僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

勞動(dòng)仲裁的年假工資答辯書(shū)怎么寫(xiě)

4，提交勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)該怎樣寫(xiě)

委托律師寫(xiě)！或者網(wǎng)上找個(gè)模板比這些！也就是根據(jù)上訴方提出的要求提出反駁意見(jiàn)，并把相應(yīng)的證據(jù)材料一一列明！！

勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)　　答辯人：XX有限公司　　被答辯人：XXX　　答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：事實(shí)和法律論證過(guò)程。……綜上所述，XXX的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。　　此致　　XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　答辯人：XXX有限公司　　二XXX年XXX月XXX日

委托律師代書(shū)。

答辯書(shū)格式可以參照網(wǎng)上范本，內(nèi)容要根據(jù)對(duì)方申請(qǐng)事項(xiàng)及理由予以反駁

您好，根據(jù)申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容予以答辯，可以委托律師代理

可以不交書(shū)面的，當(dāng)庭說(shuō)就行

5，勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)

你訴單位，那么你需要寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)。單位訴你，你才需要寫(xiě)答辯書(shū)。從你的情況看，應(yīng)該是你訴單位，然后單位針對(duì)你的訴請(qǐng)進(jìn)行了答辯。。。你對(duì)單位的答辯內(nèi)容不需要反駁，你只需要針對(duì)你的申訴請(qǐng)求舉證就好了。1、單位提供的考勤表，沒(méi)有本人簽字認(rèn)可，可以不予確認(rèn)，就工作時(shí)間，你沒(méi)有書(shū)面證據(jù)，可以找證人證明；2、加班費(fèi)，勞動(dòng)合同約定基本工資的，按基本工資算，沒(méi)有約定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算，即2009年850元，2010年960元。平時(shí)工作日加班工資*150%；雙休*200%；法定假日*300% 仲裁完了?那還寫(xiě)什么答辯書(shū),不用理他.如果你只是開(kāi)過(guò)庭,而裁決還沒(méi)有下,那么有可能是讓你寫(xiě)代理詞....

看樣子，你是申請(qǐng)人，應(yīng)該不用寫(xiě)答辯書(shū)！主要是如何舉證的問(wèn)題！工作交接單、同事的證言、考勤表等，都可以作為加班的證據(jù)！

建議你委托律師代寫(xiě)，專業(yè)性比較強(qiáng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)（格式） _____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：貴委________ 第 _____號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)收悉，答辯人就_____________________________________________________一案，提出答辯如下： (寫(xiě)明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容)_ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ ______________________________________________________________ ___________________________________________________________ _____________________________________________________________ 答辯人：____________ ______年_______ 月_______ 日說(shuō)明：其實(shí)書(shū)面答辯書(shū)交與不交均可，可在開(kāi)庭時(shí)提交口頭答辯。關(guān)鍵是針對(duì)申請(qǐng)人提出的主張及證據(jù)的有力反駁。詳細(xì)咨詢可見(jiàn)本人個(gè)人中心聯(lián)系方式。

6，怎么寫(xiě)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)

勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)（最新版）勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)(最新版) 勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)格式：答辯人：答辯人名稱：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 職務(wù)：___ 住址：_________________ 電話：___ 委托代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務(wù)：___ 住址：_________________ 電話：___ 申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見(jiàn)如下：________________________________ 此致 ________仲裁委員會(huì) 答辯人：________(蓋章) 法定代表人：______(簽章) ____年__月__日附： 1、答辯書(shū)副本____份。 2、其它證明材料___件勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)范文：答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號(hào) 因xx縣 xx 公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒(méi)有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下是沒(méi)有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒(méi)有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。此致 xxx 仲裁委員會(huì) 答辯人：xxx xx 年 x 月x 日附：1、報(bào)道通知書(shū)一份。 2、辭職報(bào)告一份。

7，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)糾紛答辯狀怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁已做出現(xiàn)在是用人單位不服告

仲裁裁決是正確的，在確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下，支持了你要求支付拖欠的8.5個(gè)月工資；支付未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的11個(gè)月的二倍的工資；以及補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。實(shí)事求是講，本次勞動(dòng)仲裁你是大獲全勝，值得為你慶幸。之所以會(huì)出現(xiàn)“因被拖欠工資而被迫解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題仲裁裁決沒(méi)有支持，袒護(hù)了企業(yè)的利益”的不滿，是你對(duì)相關(guān)法律規(guī)定不熟悉導(dǎo)致。試分析如下：1、你是因“用人單位拖欠8個(gè)半月工資，被迫離開(kāi)公司”的，同時(shí)，公司的違法行為還包括未與你簽訂勞動(dòng)合同及按時(shí)足額為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。2、正是因?yàn)楣疚窗凑铡秳趧?dòng)合同法》第十條的規(guī)定與你簽訂勞動(dòng)合同，才需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，但并不影響你與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)解除，但不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這可以從《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的下列規(guī)定中得到答案：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，只能是用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。至于公司因不服仲裁裁決而提起的訴訟理由是你沒(méi)有在原告單位上班，沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，可以從兩個(gè)方面舉證：1、繼續(xù)向人民法院提供勞動(dòng)仲裁時(shí)向仲裁委出具，且已被仲裁委采信的所有證據(jù)。2、按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，拓寬證據(jù)收集的范圍。不管怎么說(shuō)，公司想通過(guò)訴訟的方式推翻仲裁裁決的可能性幾乎是不存在的，無(wú)非是拖延時(shí)間而已。答辯狀并非非提供不可，只要把上述理由闡述清楚即可。

很多企業(yè)就是想托！你別害怕，他起訴你可以反訴的！弄不好都要二審，所以你做好心理準(zhǔn)備！

1.第一次仲裁結(jié)果我個(gè)人不是很認(rèn)同。有關(guān)你提出的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，不應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不過(guò)可能跟你當(dāng)時(shí)提出仲裁時(shí)，提交的理由或申請(qǐng)理?yè)?jù)不充分有關(guān)。勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有繳納社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｊ聦?shí)上超過(guò)一年沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，已經(jīng)默認(rèn)雙方訂立了無(wú)固定期限的合同了。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2.你可以搜集你在公司上班的證據(jù)應(yīng)訴。譬如打卡記錄，工卡等，人證也有效。3.仲裁是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力的。你可以向法院提出起訴，起訴不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，對(duì)仲裁中出現(xiàn)第一點(diǎn)所說(shuō)情況，沒(méi)有支持解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金這一點(diǎn)，顯失公平。然后再補(bǔ)充要求支付補(bǔ)償金，由法院落實(shí)了之后，再申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，這就不會(huì)出現(xiàn)拖著不給的現(xiàn)象。4.實(shí)在不行，還可以去地方稅務(wù)局或社保局進(jìn)行投訴舉報(bào)，一般公司會(huì)面臨5w罰款。罰款額度視乎地方規(guī)定。

1、答辯狀不是必須寫(xiě)、必須提交給法庭：你可以對(duì)照公司的訴訟請(qǐng)求逐一列出反駁理由、到開(kāi)庭時(shí)自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做準(zhǔn)備。　　2、如果你想寫(xiě)答辯狀，格式供參考：　　3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請(qǐng)求明顯不合理，有可能是在拖延時(shí)間，如果你索要的賠償數(shù)額較大，建議在訴訟期間向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、查封公司賬戶或財(cái)產(chǎn)，以防勝訴后無(wú)法執(zhí)行的問(wèn)題。　　答辯狀　　答辯人（本案被告）：你（姓名年齡聯(lián)系方式住址等）　　答辯人現(xiàn)就本案原告XX公司訴本案被告勞動(dòng)糾紛一案，請(qǐng)求人民法院依法駁回原告不合法訴訟請(qǐng)求，維持即XXX勞動(dòng)仲裁委員會(huì)XXX號(hào)裁決。答辯如下：　　一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題：　　本人于X年X月X日走進(jìn)入被告XXXX公司工作8個(gè)月，這是無(wú)法空否認(rèn)的事實(shí)，有以下證據(jù)為證：　　1、　　2、　　3、　　以上證據(jù)，已經(jīng)過(guò)XXX市勞動(dòng)仲裁委的認(rèn)定，足以證明答辯人與原告之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告說(shuō)與被告沒(méi)有在原告的公司工作過(guò)、沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，純屬無(wú)理狡辯。　　二、本人提出反訴，要求被告支付未簽合同的雙倍工資。　　理由：根據(jù)一中所列證據(jù)，可以證明被告與原告之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且原告根本無(wú)法證明已經(jīng)與被告簽定了勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定自被告工作滿一個(gè)月時(shí)起支付雙倍工資，共計(jì)XXX元。　　三、請(qǐng)求法院判令原告為被告補(bǔ)交全部工作期間的社保。　　理由：已經(jīng)有證據(jù)證明被告與原告有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且原告無(wú)法舉證證明已經(jīng)為被告購(gòu)買了社保，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原告有法定義務(wù)為被告補(bǔ)交全部社保。　　對(duì)上述問(wèn)題XXXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決合法合理，請(qǐng)求法院依法駁回原告不合理的訴訟請(qǐng)求，依法維護(hù)被告的合法權(quán)益。　　此致　　XXXX人民法院　　答辯人　　年月日

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