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上海市看護(hù)假,上海工作老婆生孩子男的護(hù)理假有幾天

來源:整理 時(shí)間:2022-11-24 10:11:29 編輯:上海生活 手機(jī)版

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1,上海工作老婆生孩子男的護(hù)理假有幾天

按上海市的規(guī)定:女性滿24周歲生育第一胎的,其丈夫可以有3天的生育護(hù)理假.

上海工作老婆生孩子男的護(hù)理假有幾天

2,上海男職工十天產(chǎn)假護(hù)理津貼有多少

有的,但是和早晚婚無關(guān)。要是晚育才可以。女方滿24周歲生寶寶,男方就可以有3天護(hù)理假。
你說呢...

上海男職工十天產(chǎn)假護(hù)理津貼有多少

3,上海產(chǎn)假晚婚假均不如外地這是為什么

醫(yī)保,公積金耶都不一樣的 看到這個(gè)心理很不平衡啊
不止是產(chǎn)假,很多方面上海政策都不如外地,還有醫(yī)保,還有公積金,有的城市公積金還能買車類,還能提出來呢,,,

上海產(chǎn)假晚婚假均不如外地這是為什么

4,男士的看護(hù)假是如何規(guī)定的有法律原文么

中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地對(duì)此規(guī)定不一,如上海對(duì)于晚育的婦女,男方可以享受3天的“晚育看護(hù)假”。建議你可以咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門對(duì)此有無當(dāng)?shù)卣叩囊?guī)定

5,男方有無女方生產(chǎn)看護(hù)假怎么規(guī)定的我要明確的法律條文

一般情況下,女方生育時(shí),其配偶(男方)是沒有看護(hù)假的。但是由于我國(guó)計(jì)劃生育的特殊國(guó)策,通常針對(duì)晚婚晚育有一定的獎(jiǎng)勵(lì),但是各地的條例中獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)定是不同的。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”上海方面,對(duì)于晚育的婦女,男方可以享受3天的“晚育看護(hù)假”。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條“晚婚的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”由于各地的規(guī)定不一(在陜西省,女方晚育,男的可以有10天的看護(hù)假!)你如果想知道自己所在省份的具體規(guī)定,可以搜索“**省(市)人口與計(jì)劃生育條例”,一般的“獎(jiǎng)勵(lì)”部分會(huì)有相關(guān)規(guī)定的。

6,上海市對(duì)員工病假工資有何規(guī)定

一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn): 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病 休假工資: 1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工 資的60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本 人工資70%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本 人工資的80%計(jì)發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本 人工資的90%計(jì)發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本 人工資的100%計(jì)發(fā)。 疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi): 1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工 資的40%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本 人工資的50%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本 人工資的60%計(jì)發(fā)。 注: 職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按 實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休 息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市 上年度月平均工資的,可按本市上年度月 平均工資計(jì)發(fā)。 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于 本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企 業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原 工資水平、不得高于本市上年度職工月平 均工資。 企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市 企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到 當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定 在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算 :按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng) 月的計(jì)薪日。 1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞 動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位) 相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資 集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定 標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn) 確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的 ,可由用人單位與職工代表通過工資集體 協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議 。 3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的 ,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人 所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不 得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、 法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二00四年十一月一日
1、病假期間的工資待遇,首先應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,先確定醫(yī)療期,即:實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定,按本人工資的一定比例支付如下: 工 齡 支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例 不滿2年 60% 滿2年不滿4年 70% 滿4年不滿6年 80% 滿6年不滿8年 90% 滿8年及8年以上 100%

7,上海市企業(yè)女職工休產(chǎn)假應(yīng)該具備的條件有哪些

女職工產(chǎn)假天數(shù)(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條):產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn),剖腹產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的晚育假,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。 授乳時(shí)間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)
產(chǎn)假就是生孩子的假,不管有沒有結(jié)婚的。。如果想提前請(qǐng)產(chǎn)假的話,就要和單位協(xié)商,有的單位不一定會(huì)批準(zhǔn)。把預(yù)產(chǎn)期告訴單位,正常情況下批準(zhǔn)是產(chǎn)前十五天,產(chǎn)后七十五天。
【產(chǎn)假】: 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條) 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條) (一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。 【晚育假、晚育護(hù)理假】: 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿二十四周歲的,為晚育。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條) 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條) 符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。(上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條) 【產(chǎn)前假】: 女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算),應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條) 【授乳時(shí)間哺乳假】: 女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條) 女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條) 【保胎假】: 女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。(國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函)注:產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算,包括法定節(jié)假日。 晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
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