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1，應屆畢業生招聘就業網站有哪些

有一個應屆畢業生求職網，但是我用最多的是青麥人才，打算通過他們轉行去做互聯網，我們這機械行業不好找工作。

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2，大學畢業生秋招好還是春招好

付費內容限時免費查看回答秋招比較好，（1）就單位而言，秋招時往往也是國考的時間，而春招時往往是各省省考的時間。（2）就企業而言，在秋招時，沖在最前頭的，往往是現代的、知名的互聯網企業，人員需求量大，招聘規模大，崗位多，是應屆生找工作的最黃金時期。同時國企和銀行，有很多放在10月11月招聘。而春招則以小規模企業為主，但其中也不乏大企業的補錄機會。因為小規模企業在秋招時往往競爭不過大企業，因此對他們而言，最好的選擇便是不要擠在大企業的中間，以免變成炮灰，所以小企業、新生企業往往會集中在春招時期。（3）春招的特點一般是人比秋招少，企業也少。大部分上市企業剛剛出了上一年年報，幾家歡樂幾家愁，形勢不好時，企業裁員的都有，應屆生就更不好多設崗位，一般參加春招的人員來源于秋招沒找到工作的和考研國考失利的人，加之企業數量減少，競爭會變得很激烈。

大學畢業生秋招好還是春招好

3，有哪些比較好的關于應屆畢業生招聘信息的網站呀

中國三大招聘網 .chinahr.com/ 英才 .zhaopin.com 智聯招聘 .51job.com 前程無憂專門招畢業生的不多，還是正規網站好，搜索的時候，工作經驗選擇1年以下就是了

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4，畢業生們有哪些比較好的招聘嗎看得焦慮

1. 拉勾網：很多學生對于拉勾網很陌生，他是專門針對互聯網行業的應屆生，快速找到對口專業的招聘平臺。因為創造者自己是程序員出身的原因，很多互聯網大廠會在這個平臺專門招聘程序員，對于程序員十分友好。2. boos直聘：同樣是適合互聯網行業的同學，雖然不能向廣告中說得直接跟老板談，但跟你對接的也是相關負責人，會比人事對接要輕松一些，不過因為近年個別事件導致風評不太好。3. 上啥班APP：是針對于想做辦公室文員，工廠技術人員，服務業工作人員的一個招聘軟件，主打“看視頻，找工作”類似于招聘行業的抖音。可以讓初入社會的同學先看到企業的辦公環境，還能曝光底薪，降低了大學生上當受騙的幾率。4. 智聯招聘/前程無憂：這兩個招聘軟件雖然是我們最常用的，其實并不適合于應屆大學生，首先是他們的崗位太多太雜，質量參差不齊。不過因為它們常年累積的龐大數據庫，依然是很多大學生找工作的首選。5. 校招，官方網站：應屆生最推薦的一個求職方式，是最靠譜的。雖然對應屆生的要求偏低，但是對于大部分普通同學來說依然是有一定難度的。適合已經有些基礎，或者能力非常出眾的同學。

5，應屆畢業生求職

應屆畢業生工作經驗很重要，現在畢業生那么多，有沒有想過在利用網絡創業啊！如果你有興趣可以來我空間看看我的原創日志

浙江建筑招聘網： http://www.zjjzzp.com 。你可以上那看看，既有招聘信息也有職場資訊（求職，面試等）

6，校園招聘具體流程是什么

校園招聘具體流程：1、確定招聘計劃收集各部門的需求并形成招聘計劃表，明確目標學校的學生數、專業、招聘目標數、工作人員 2、取得校園招聘資格首先需要盤點校招資源，包括盤點本地學校數，周邊學校數，公司數；其次聯系目標學校，找到決定人，進行公關，去的招聘資格，最后要確定校招日期。 3、發布校園招聘廣告包括但不限于公司海報、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協助宣傳、與相關老師聯系，幫忙在群里宣傳、通過相關校園網站發布廣告等 4、宣講會/雙選會準備提前準備好場地和工作人員，提前準備好宣講工作，準備好應付各種突發情況，提前準備好到場學生。 5、校招宣講PPT提前演練好，做好場面控制，做好學生過多或者過少等極端情況的緊急預案。6、校園招聘面試簡歷篩選、筆試、面試。7、校園招聘錄用宣布錄用、發放offer、簽訂三方。 8、學生報到工作約定報到日期、報到人員、報到車次。校園招聘的形式校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動。企業委托高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習并選拔留用，企業在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

7，畢業生找工作

進入社會讓自己學會適合不同的環境，工作會有的，只是你愿不愿意做的問題，如果太介意環境和薪水，那么心里就會有抵觸剛進入社會，要的是歷練，學的是經驗，得到的是積累，這些就是你以后的財富。新年祝福你——好運！

找什么樣的工作，這首先要看你的興趣和能力了。至于找工作的途徑：建議你還是到你所在地的人才市場去看看，那里的機會更多一些，那里不僅僅能夠為高等人才提供就業平臺，而且普通操作工也可以在那里找到工作，而且是免費的。。不會向求職者收取任何費用，不像中介，只會騙人。

如果是應屆畢業生，你應該提早計劃，并為自己設定合理的職業目標，這個時候你面臨從校園到工作的轉型，提早的參于工作和面試將會幫助你明確未來的工作的雇主種類和工作職位。具體的，你應該是以下幾個方面來做準備： 1. 為你的第一分工作做準備，和你的校友交流他們在第一年工作的經歷，這樣你可以預期未來的一些挑戰。 2. 使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫推薦信或者可能給你提供工作機會的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。 3. 留意所有的機遇：招聘會和校園宣講會，網站，報紙和各種媒體 4.制作一份得體的簡歷，一份好的簡歷會給你代來更多的面試機會。關于寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網去看看，多看看那些專家提供的寫簡歷的方法我想，對你找工作是很有好處的。

可到當地人才勞動力市場應聘。

8，往屆生還能參加校招嗎

往屆生可以參加校招，校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委托高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習并選拔留用，企業在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。給往屆生找工作的三個建議：一、找到自己的定位，先從小公司做起相對于應屆生來講，往屆生少了很多高大上名企的校招機會，但是只要你盡快地找到自己的職場定位，先從小公司做起。由于小公司門檻相對較低，進入后能夠學習行業技能，并混行業經驗，為之后跳槽該領域名企奠定基礎。很多名企的員工都是從名不見經傳的小公司跳槽過來的，只要個人能力強，人脈廣就有機會在社招時找到大平臺和高薪的工作機會。當然第一份工作對職業生涯至關重要，要在有限的范圍內挑選人事和管理制度規范、比較知名的私企。二、試試銀行、事業單位和公務員在往屆生中，不乏一些想進入編制的人，很多銀行、事業單位和公務員都不要求應屆生身份，只要你把握住機會報名，有時間充分地復習，就有機會進入體制內成為獲得工作機會。不過要注意，這些機構的招聘流程比較漫長，可能需要幾個月漫長的等待和備考時間，做好長期備戰的準備。三、學會利用人脈找工作現在很多同學找工作都是通過家庭人脈關系找到的，如果你要找一份工作，在招聘網站投簡歷的同時不要忽略人脈關系的重要性。比如家人、朋友、前同事等，事實證明很多企業都有內推機制，如果你夠優秀，有人脈，一定要好好利用這方面的資源，可能下一個拿offer的就是你。

9，適合應屆畢業生的招聘網站

http://www.hao123.com/rencai.htm這里面有很多招聘的網站，可以參考/ 中國較早有名的人才http://www.51job.com/，是全國性的不過你最好的所在城市的官方網多看看。現在在網上投錄取機會并不大，（至少我是這樣想的）我覺得如果時間還不急的話就到處去走走，參加招聘會什么的，時間好急的話就打電話去詢問。這樣機會就大點我也是應屆生，明年畢業，我就是這樣想的。參考資料：http://www.baidu.com/s?wd=%D3%A6%BD%EC%C9%FA%D5%D0%C6%B8www.cjol.com 中國人才熱線感覺很不錯哦我剛畢業的時候就是在這個網站找工作的效率很高的

個人建議，58同城趕集網之類的綜合生活網站畢竟不是專業做招聘的，信息不多時其一，最重要的一點是有很多中介，還是慎重。像智聯和前程之類的全國大網站，還是比較可靠的，但是還是需要你仔細看公司的情況。應屆生求職網主要是大公司的宣講會和網申信息，沒有很多的企業的招聘信息，你如果是直接找招聘信息還是去招聘網站找信息比較好。

試試應屆生。www.yingjiesheng.com

搜索“應屆生”，搜索“應屆生招聘”，搜索“應屆生求職”，搜索“09職位”，搜索“09招聘”，搜索“應屆畢業”，搜索“應屆求職網站”，搜索各省各市的人事信息網……

10，研究生畢業有招聘會嗎

研究生畢業有招聘會，一般時間為畢業前一年的秋季和畢業當年的春季。校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬于硬性要求。9月初畢業生的最后一個學年開始后，出于招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。校招的注意事項：1、一定不要在對崗位要求和職責一無所知的前提下，看個崗位名稱就把簡歷投了，這樣的話多半過不了簡歷篩選關，即便過了也很難通過面試。2、一定不要海投，要根據崗位的職責和要求有重點地呈現自己的簡歷，甚至在簡歷里面的文案內容都要個性化填寫；面試的時候自我介紹一定要結合著崗位的要求和職責來談重點，不要千篇一律重復簡歷上的內容，你的實習實踐，或者你的項目，可能都是加分項，請根據崗位要求自己提前準備。3、宣講會要認真聽，不少公司舉辦的很多活動都已經不是傳統意義上的宣講會，而是更加精準甚至帶有輔導性質的面試溝通會，會告訴你一些面試的注意事項和應聘的安排，甚至包括一些面試題、筆試題，所以能參加一定要參加，參加了一定要認真聽，當然了，參不參加不會成為簡歷篩選的標準。4、不要玻璃心，不要電話、短信、微信追著HR問“我覺得我很優秀啊，為什么會被淘汰？”優秀往往不是自己說說，也不是簡單的自己覺得，更何況企業選人選的并不一定是最優秀的；反言之，如果自己沒有通過篩選，卻不知道問題出在哪兒，這可能是更大的問題。5、跟HR或面試官初次溝通（電話／短信／郵件／微信／視頻）或者反饋問題，一定不要上來就講問題，而是要自報家門（我是誰，什么學校什么專業，哪年畢業，把這些基本信息點串聯起來即可），這樣HR才能試著去幫你解決或者解釋問題，這是求職最起碼的體諒與觀照，也是一個人成熟的踏上職場的表現。

11，畢業生找工作

做人應該腳踏實地，從最低層做起，別高不成低不就的

在家玩一段時間了呵呵

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 .當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你要分三步走。1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然后再說去追逐什么理想。3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。。。。 .理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然后才取得成功的。一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那么，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。在這種情況下，先就業后擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工,實踐,積蓄,有一定條件后自己發展。應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！...祝你成功！

如何找到一份好工作.想做什么?首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你...最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~

不要慌我也是09屆畢業生 5月份實習結束 7月份畢業現在還在家待著不過還好家里做生意的可以幫幫忙順便是找工作的事情也是不耽擱的也是一直在找相信堅持一定會有希望的

12，畢業生參加招聘會要做些什么準備

教您參加招聘會 |作者: | 發布時間：2005-11-10 不要把人才招聘會當兒戲，在哪兒，你會受到慎重的評估。在一次招聘會上,某跨國公司的一位系統工程師正在招聘六名銷售人員。"我們來這兒，是因為我們需要人才，特別是能在技術部門和客戶之間擔當協調人的售前、售后工程師。應聘者需熟悉UNIX系統，具有計算機科學學士學位和至少五年的技術工作經驗。" "基本上，我們需要有個性的工程師，"他說，"高科技人才市場競爭激烈，很多有專長的人來應聘，但通常他們經驗不足。" 另一家公司的招聘人員想物色不需要有多少工作經驗的應聘者以擔任借款交易代表和行政助理的職位。其他招聘人員要求應聘者有技術特長，而她更看重性格。她希望能招到五個人。"我三分鐘之內就能看出應聘者身上是否有我期望的東西。" 跟招聘人員交談時，切忌沾沾自喜。談話可能看上去很隨便，但正是通過談話別人考察了你。如果招聘人員發現某人很合適，會與他/她約定日后見面的時間。一位不愿透露姓名的求職者希望從環境咨詢領域跳到金融領域。他請假一天參加了人才招聘會，想了解該行業動態，并與業內公司見面。結果他不但與公司代表見了面，還約定了面試時間。小建議 ?早去晚歸，盡可能在會場呆一天。能在會場呆多久就呆多久，那兒是廣泛聯系的好地方,這就像參加了一千多次面試。 ?喧鬧的會場，熙熙攘攘的應聘者，對此場面要有心理準備，切忌手足無措。查看會場平面圖，圈出你要應聘的公司。但在去你理想中的公司前，先試一下其他稍差的公司，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下"自我推銷術"。 ?穿職業裝，因為衣著依然重要。打扮齊整，用文件夾代替手提箱。不要把外套搭在胳膊上，以便騰出手來與招聘人員握手。 ?準備好在亂糟糟的環境下向別人推銷自己。不要長篇累牘，因為招聘人員時間有限。 ?學會如何最有效地表達自己，因為別人也在等著與招聘人員談話，理想情況是三分鐘搞定。 ?做到直截了當，引人注目，這樣招聘人員才會記住你的姓名和業績。滿懷信心地面對招聘人員，向他們攤牌時要略顯咄咄逼人。不要根據朋友或家人聽到的傳言而放棄某個公司。親自與公司接觸，作出明智的選擇。摘自：中國農村勞動力轉移培訓網

【推薦此篇文章】第一準備：了解招聘會主辦單位目前應屆畢業生光顧的招聘會主要有四類：高校大型校園招聘會、應屆生就業市場招聘會、各級人才服務機構招聘會、面向社會各類人才的招聘會。招聘會主辦單位不同，導致招聘會參展單位差別很大。一般來說，校園招聘會與該校畢業生的專業契合度高，比較適合本校畢業生的求職胃口。校園招聘會確保本校畢業生優先入場，一般在午后對外校畢業生開放。各級人才服務機構現在也會定期或不定期舉辦高校畢業生招聘會，其特點是用人單位以中小企業為主，崗位起薪一般不高。求職目標鎖定大企業、知名外企的畢業生不適合到這類招聘會。面向各類人才的招聘會招聘范圍最廣泛，以招聘有工作經驗的人才為主，也會有一些適合畢業生的崗位。第二準備：了解招聘會參展單位根據招聘會主辦方選招聘會只能確定招聘會的性質，要了解參展單位以及他們的招聘崗位，畢業生不一定非得到現場才能獲得信息。現在，招聘會一般提前一兩天通過網站公布招聘會的參展單位名稱、招聘崗位要求等基本信息。畢業生參會前可上網瀏覽，查看本次招聘會是不是有自己喜歡的崗位，如果心儀的崗位較多，就可到現場參加招聘，并制作相應數量的簡歷。如果崗位只有一兩個，畢業生可通過其他方式向用人單位投遞簡歷。還有的招聘會以會刊的方式公布用人單位信息和展位，畢業生在入場前要大體瀏覽，提高招聘現場的求職效率。第三準備：了解重點單位對于招聘會上的重點單位，或者自己求職勝算比較大的單位，畢業生參會前更要做足功課。首先，上網查詢該單位的基本情況，了解該單位的性質、規模、主要產品和服務對象，以及招聘崗位的基本要求。其次，動用自己的人脈關系了解單位更多詳細信息，如果有師兄師姐在該單位再好不過，可向他們打聽單位的創辦歷史、未來前景、行業地位、企業文化、用人制度和招聘崗位的工作內容、特殊要求。如果與用人單位建立不了直接的聯系，畢業生可在力所能及的范圍內接觸單位的產品或服務對象，也能建立對該單位的感性認識。最后，畢業生還要根據了解到的單位信息、崗位需求，精心制作簡歷。在招聘會前，畢業生功課做得越充分，求職的勝算就越大。

穿著得體，盡可能的考慮到對方提出的問題，相好對策？還有就是準備多份針對性的簡歷噢！

做一份適合自己的有特色的簡歷，然后了解你要應聘的公司，尤其是與你相關的專業知識，注重著裝，保持良好的狀態，

知識儲備，包括專業和實踐基本素質，心理，待人接物的能力等簡歷，針對你應聘的單位，如果可能可以現場寫求職目標成績單和推薦信也可以附錄在簡歷后面一身行頭，不必高級，大方得體就行兩支能寫出字的筆，可能預備給對方足夠的零錢名片夾，如果需要的話

簡歷（最好符合你不同工作的需要配合著寫，多份）相片（背后最好把雙面膠布先貼上備用，免得沒膠水，多張）簽字筆（不要到時候沒筆用了）