色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

首頁 > 上海 > 青浦區(qū) > 上海市勞動(dòng)合同條例，上海市勞動(dòng)合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

上海市勞動(dòng)合同條例，上海市勞動(dòng)合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

來源：整理 時(shí)間：2022-08-25 04:41:10 編輯：上海生活 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海市勞動(dòng)合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

不管什么員工都可以辭退，只要你肯支付賠償金。
如果你和用人單位簽訂了無固定期限的合同，現(xiàn)在離退休只有三年，用人單位是不能將你辭退的，否則，就是違法行為。你可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 具體你可以參閱《勞動(dòng)合同法》。

上海市勞動(dòng)合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

2，上海市勞動(dòng)合同條例

第一章　總則第一條　為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。第二條　在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。第三條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。第五條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！　趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。第七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。第二章　勞動(dòng)合同的訂立第八條　勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！　∮萌藛挝辉谡杏脛趧?dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條　勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。第十條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限；　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；　　（四）勞動(dòng)報(bào)酬；　　（五）勞動(dòng)紀(jì)律；　?。﹦趧?dòng)合同終止的條件；　?。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十一條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。第十二條　勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十三條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月?！　趧?dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。第十四條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。第十五條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。　　對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。第十六條　對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外?！　趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期?！　「?jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十七條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：　?。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的；　?。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的?！　∵`約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。第十八條　勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定?！　〖w合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

上海市勞動(dòng)合同條例

3，上海市勞動(dòng)合同條例

第一章　總則第一條　為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。第二條　在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。第三條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。第五條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！　趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。第七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。第二章　勞動(dòng)合同的訂立第八條　勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。　　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條　勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！　趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。第十條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限；　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀(jì)律；　　（六）勞動(dòng)合同終止的條件；　?。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十一條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。第十二條　勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十三條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月?！　趧?dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。第十四條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。第十五條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效?！　?duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。第十六條　對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。　　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。　　競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十七條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：　　（一）違反服務(wù)期約定的；　?。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的?！　∵`約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。第十八條　勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。　　集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

上海市勞動(dòng)合同條例

4，上海的勞動(dòng)法規(guī)定合同到期不續(xù)約怎么賠

《勞動(dòng)法》規(guī)定合同到期，不續(xù)約沒有的賠。勞動(dòng)合同不到期，如果無故辭退按做一年賠償1個(gè)月工資賠。
勞動(dòng)合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5，公司是上海的工作地是蘇州勞動(dòng)合同上寫的條例可以全部注明按照

勞動(dòng)合同的這個(gè)約定是合法的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁既可以在蘇州也可以在上海。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第十四條　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
1. 勞動(dòng)合同履行地有權(quán)受理勞動(dòng)糾紛，并適用履行地法律，不需要約定適用何地法律；2. 員工投訴是去蘇州勞動(dòng)監(jiān)察局舉報(bào);再看看別人怎么說的。

6，合同約定時(shí)間是2018年1月到2019年1月合同是否到2019年1月30日

2018年3月1日到2019年1月30日，只能按每月30天計(jì)算一共有330天。
a公司招聘銷售人員，張某被錄用，公司要求張某盡快報(bào)到上班，張某則表示還需先處理一些事務(wù)，而且向原單位辭職也需要30天的提前時(shí)間，于是雙方簽訂了勞動(dòng)合同 ，同時(shí)在合同中約定該合同于簽訂一個(gè)月后正式生效并履行。 為能盡快去新公司上班，張某向原單位提出可自己代替單位辦理退工、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。原單位同意了他的要求，并開具了退工單。不料，張某去辦理退工手續(xù)時(shí)發(fā)生了交通事故受傷，經(jīng)治療后留下腿部疾患。一個(gè)月后，張某依約去a公司報(bào)到，并以腿部疾患為由要求公司照顧安排其他工作，同時(shí)要求公司對(duì)其辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)發(fā)生的交通事故作工傷處理。a公司認(rèn)為，張某的交通事故與本單位無關(guān)，于是雙方發(fā)生爭(zhēng)議。 張某認(rèn)為，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”，因此，公司應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定履行合同義務(wù)；按照本市關(guān)于工傷處理的相關(guān)規(guī)定，自己在辦理與工作有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移事務(wù)時(shí)發(fā)生的意外事故應(yīng)認(rèn)作工傷，公司應(yīng)當(dāng)按工傷事故的規(guī)定處理并給予工作照顧。 a公司認(rèn)為，當(dāng)事人雙方雖然已簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已在勞動(dòng)合同中約定了合同的生效履行時(shí)間，雙方就應(yīng)當(dāng)按約定執(zhí)行；張某的交通事故發(fā)生在勞動(dòng)合同尚未履行期間，因此，張某的交通事故與本企業(yè)無關(guān)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同依法訂立后的確即產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人有了必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，但此項(xiàng)規(guī)定是對(duì)當(dāng)事人沒有作出勞動(dòng)合同生效時(shí)間、生效條件、履行起始等特別約定情況下適用的一般規(guī)定。 如果當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)合同生效時(shí)間、生效條件、履行起始等進(jìn)行了特別約定，那么，《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)此約定的法律約束力作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同自當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定；勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)”。（江蘇合同條例十一條內(nèi)容與之類似——?jiǎng)趧?dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件有約定的，從其約定。） 張某與a公司簽訂的勞動(dòng)合同特別約定了簽訂一個(gè)月后正式生效履行，當(dāng)事人的這個(gè)履行起始的約定符合《條例》的規(guī)定。根據(jù)這個(gè)約定，當(dāng)事人的具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)應(yīng)于合同實(shí)際履行后確立。張某在合同生效履行前發(fā)生的意外事故與a公司無關(guān)，其要求a公司履行合同義務(wù)認(rèn)定其為工傷事故缺乏依據(jù)。

7，懂勞動(dòng)合同法律的回答

涂改部分如果沒有充分的證據(jù)證明是雙方意思的真實(shí)反映，或者經(jīng)過雙方的協(xié)商一致才達(dá)成的，合同以涂改前為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同一旦簽訂,如果要變更的話,一種是重新簽訂新的,另一種就是你說的,在原合同上變更,但要求在變更的地方加蓋單位公章,或者有附加協(xié)議,而且現(xiàn)在合同變更要通過網(wǎng)上備案,由勞動(dòng)部門進(jìn)行審批,是有備案的.如果沒有簽字和手印,雙方認(rèn)可以的話,問題不大,如果有爭(zhēng)議,建議勞動(dòng)仲裁.
勞動(dòng)合同單方面涂改是現(xiàn)在問得比較多的問題，之所以發(fā)生這樣的問題，很大一部分的原因是員工沒有遵循簽訂合同的基本保護(hù)知識(shí)所造成的。很多員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由于種種原因沒有保留自己那份合同，導(dǎo)致單位在事后需要時(shí)得以放心地修改合同。涂改的合同是不是有效？涂改過的合同還是有效的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”可見無效合同的范圍比較小，涂改不是合同無效的原因。 涂改前后內(nèi)容哪個(gè)為準(zhǔn)？其焦點(diǎn)在于被涂改部分到底應(yīng)該以涂改前為準(zhǔn)還是涂改后為準(zhǔn)，這是一個(gè)非常復(fù)雜的問題。因?yàn)樗痉▽?shí)踐上比較混亂，有的認(rèn)為涂改部分雙方之間都無法證明自己是正確的，索性歸于無效，作事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理；有的認(rèn)為由于企業(yè)沒有給員工勞動(dòng)合同，因此則采信勞動(dòng)者的說法。前一種方法過于偏激，不利于促成合同有效的原則，筆者以為不適合采用。后一種認(rèn)為方法則供參考。在庭上交鋒中，這個(gè)問題與誰主張誰舉證將有著密切聯(lián)系。因?yàn)槿绻麊T工就此問題仲裁訴訟的話，作為提出主張一方，自己則要證明確實(shí)是單位沒有給自己合同才行。企業(yè)如果堅(jiān)持合同是雙方各執(zhí)一份，修改是雙方合同上均有的話，就很難處理。如何防止合同被涂改？為了防止合同被涂改，最好的預(yù)防辦法就是勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和員工各拿一份。《中華人民共和國勞動(dòng)法》在制訂時(shí)忽視了這個(gè)問題，一些地方法規(guī)則作了彌補(bǔ)，如《上海市勞動(dòng)合同條例》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份”。可惜沒有規(guī)定如果未各執(zhí)一份怎么辦，也是一個(gè)缺憾！ 鏈接： http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=40018
雙方認(rèn)可就有效，雙方不認(rèn)可就無效。
有很多正當(dāng)理由炒你
無效，

8，你的試用期多長(zhǎng)

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
2個(gè)月
比較常見的單位對(duì)試用期的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)有： 1、規(guī)定很長(zhǎng)的試用期期限。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長(zhǎng)短的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。 2、動(dòng)輒要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，在試用期內(nèi)的；勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此在試用期勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是他的法定權(quán)利，并無違約可言。 3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當(dāng)于正式員工，因?yàn)榘凑丈虾趧?dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果是續(xù)訂勞動(dòng)合同不得規(guī)定試用期。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。 6、試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。按照上海市勞工合同條例的規(guī)定，用人單位勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一般來說，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡(jiǎn)單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，一般都可以勝訴。

9，請(qǐng)問關(guān)于如下的勞動(dòng)合同規(guī)定是什么意思簽的合同是兩年假如未

1、不按流程離職，賠償5000元；2、按照合同離職，可以提前一個(gè)月向單位說明，不用征得單位同意，也不用支付違約金。3、按照合同離職，可以和單位協(xié)商，單位同意，不用支付違約金。最后，如果按2、3種情況離職，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月。
是的，如果在這期間您違反了合同的約定而導(dǎo)致解除合同的話，那么是要承擔(dān)一定的違約金的
字面理解是的，但是給甲方造成損失是很難確認(rèn)的。
除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制條款以外，其他違約金的約定都是違反法律規(guī)定的，屬于無效條款。
1、依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,下列情形下才能約定違約金：第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。2、你的這種屬于無效約定，但是如果一旦發(fā)生你要辭職的話，就可能產(chǎn)生糾紛，要到仲裁機(jī)構(gòu)去裁決，當(dāng)然會(huì)支持你的，但比較麻煩，自己權(quán)衡一下是否需要簽。本人覺得工作可以的話，可以簽的，單位也未必應(yīng)追究，你也未必一定辭職。
勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動(dòng)過程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行（但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外），待到法定或約定的原因消除后，勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行。中止履行勞動(dòng)合同期間用人單位一般辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。中止期間如若勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。 勞動(dòng)合同中止的條件是指勞動(dòng)者主觀上無過錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件和可能的情形。 勞動(dòng)合同中止的特殊情形是指按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十八條規(guī)定即“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?！庇职磩趧?dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》規(guī)定：“對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體的情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理?！睋?jù)此，符合上述條件，勞動(dòng)合同中止，可能會(huì)出現(xiàn)與勞動(dòng)合同解除發(fā)生競(jìng)合的特殊情況。當(dāng)這些老職工被宣告錯(cuò)捕，無罪釋放，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與老職工的勞動(dòng)關(guān)系并按照《國家賠償法》由司法機(jī)關(guān)賠償，這時(shí)候勞動(dòng)合同表現(xiàn)的形式是中止，反之，也有可能這類老職工經(jīng)審理確有問題，被司法機(jī)關(guān)定罪量刑，致使原勞動(dòng)合同無法履行而解除。針對(duì)這類老職工可能會(huì)出現(xiàn)的兩種情況就是勞動(dòng)合同中止的特殊情形。 符合勞動(dòng)合同中止的具體條件。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：(一)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二)勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！狈仙鲜銮樾蔚模途邆淞藙趧?dòng)合同中止的條件。
文章TAG：上海市勞動(dòng)合同條例上海上海市勞動(dòng)

最近更新

主站蜘蛛池模板： 玉屏| 濉溪县| 岳阳市| 叙永县| 钟祥市| 武乡县| 普洱| 中超| 民和| 云梦县| 阳东县| 惠安县| 临汾市| 江津市| 舒城县| 龙里县| 青川县| 建宁县| 察隅县| 皋兰县| 邵武市| 阳东县| 温宿县| 务川| 西安市| 克什克腾旗| 武威市| 蒲城县| 隆德县| 武穴市| 肥东县| 磐安县| 永泰县| 广安市| 翁牛特旗| 醴陵市| 东乡族自治县| 简阳市| 兴国县| 贺州市| 桂阳县|