最終于2015.7.3回到了石家莊。家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數(shù)非常高的城市，適合生活，工資6k至8k左右不等，有13薪及10%績(jī)效獎(jiǎng)金，在石家莊破萬的已經(jīng)不容易了說實(shí)話，根據(jù)我的描述，你可以先定位一下你是哪種學(xué)歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再?zèng)Q定回不回來。

1、有沒有回石家莊上班的，想問問石家莊工資普遍多少？

說說我的情況吧。我是2015年畢業(yè)的，在北京上的大學(xué)，在家人的勸說和鼓動(dòng)下一畢業(yè)就選擇了來石家莊工作，家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數(shù)非常高的城市，適合生活。二是感覺不可能找到各北京的對(duì)象，如果在北京定居不下來，那就永遠(yuǎn)都是飄著，一個(gè)女孩子在外面飄著家人不放心，三是畢業(yè)后直接回來開始自己的事業(yè)，等過個(gè)三五年自己在本行業(yè)有了一番作為，自己同學(xué)三五年后回來，他需要從頭開始，可是你已經(jīng)跟她沒有在一個(gè)層次了。

，。最終于2015.7.3回到了石家莊，第一份工作是家人給找的，雖然每天坐辦公室，但是感覺不充實(shí)自己的價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)，毅然決然跟家人提出要離開第一份工作，當(dāng)時(shí)工資2000.辭掉工作后，自己投簡(jiǎn)歷，被一個(gè)單位錄用，工資1480/月，拿了5個(gè)月。5個(gè)月后才讓參加轉(zhuǎn)正考試，一個(gè)月3560.2016年拿了一年的3560，后來經(jīng)過努力被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，內(nèi)部提拔為部門主任，工資漲了1000，然后慢慢開始帶團(tuán)隊(duì)，工資改為底薪加提成(2017)，

2018年，通過自己過去三年的鍛煉，成長(zhǎng)加經(jīng)驗(yàn)的積累，自己的客戶越來越多，部門發(fā)展的也越來越好，工資已經(jīng)破萬，有時(shí)候一萬四五也還是有的，這一年雖然壓力大很累，但是收獲頗豐，還是很欣慰的。在石家莊破萬的已經(jīng)不容易了說實(shí)話，直到2019年下半年，公司走下坡路，工資也降下來了，我選擇了離職，離開了奮斗四年的單位，選擇了現(xiàn)在待的公司，比較穩(wěn)定6K.也沒有那么大壓力，隨著年齡的增長(zhǎng)，所處階段的不同，追求的也就不同了。

雖然不是特別高，但是穩(wěn)定壓力小很適合女生的，尤其是面臨步入婚姻和家庭的女孩子，畢竟精力是有限的，所以對(duì)現(xiàn)在的工作和工資水平都比較滿意。說實(shí)話在石家莊3－4k的占多數(shù)，5k的一般是個(gè)主管的級(jí)別，再往上要不就是做銷售的要不就是真正學(xué)歷高的，要不就是富二代拆二代了，根據(jù)我的描述，你可以先定位一下你是哪種學(xué)歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再?zèng)Q定回不回來。

2、10086呼入客服一般工資多少，干時(shí)間長(zhǎng)會(huì)有后遺癥嗎？

認(rèn)識(shí)一個(gè)湖南的10086客服小姐姐，她說也是考進(jìn)去的，具體工資怎么算不清楚，見她曬過一兩次工資短信，到手都在8-9k，五險(xiǎn)一金比例也比大部分私企高，每個(gè)月好像有交通補(bǔ)助，她家里人的卡好像都綁在她的卡上，據(jù)說一年也基本不用充多少話費(fèi)，然后每年還有四位數(shù)的旅游補(bǔ)助，具體多少錢記不清了，反正見她每年都和同事出去玩。

3、為什么現(xiàn)在很多90后都在做淘寶客服？一般月薪多少比較正常？

您好，目前客服行業(yè)呈現(xiàn)三種模式：1.全部自有；2.全部外包；3.自有與外包結(jié)合，一般來說各大品牌，大都采取全部外包的模式。特別對(duì)于電商品類，客服常常與店鋪運(yùn)營(yíng)(TP)同為一家供應(yīng)商，所以外包是必然，為了壓縮成本，而犧牲客戶體驗(yàn)，品牌方也無所謂的情況下，客服人員的工資不可能太高。也有一些對(duì)客戶體驗(yàn)十分重視的品牌會(huì)傾向擁有自營(yíng)的客服團(tuán)隊(duì)來保證質(zhì)量與水準(zhǔn)，另外有外包涵蓋所有服務(wù)時(shí)段，

我們公司就是這樣的品牌。我們公司客服在上海，市中心上班，自有員工工作時(shí)間周一至周五，早9晚6或早10晚7，正常享有周末與節(jié)假日，工資6k至8k左右不等，有13薪及10%績(jī)效獎(jiǎng)金，筆記本電腦，21寸雙屏顯示，工作環(huán)境與條件甚至優(yōu)于公司其他部門，為的就是讓好的員工體驗(yàn)自發(fā)傳導(dǎo)至好的客戶體驗(yàn)。這在整個(gè)行業(yè)極為罕見。