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1，股票開戶怎么辦在申萬開戶

您好，針對您的問題，國泰君安上海分公司給予如下解答個人A股新開戶：攜帶材料：身份證、銀行卡（銀行卡去銀行連三方用，沒有銀行卡可去銀行辦三方時新開）、開戶費:上海40元、深圳50元流程：本人至營業部開立賬戶→攜帶營業部出具的表單至銀行開立三方存管（有些銀行可不去銀行柜面辦理，券商端可直接辦理具體可咨詢工作人員）→軟件下載備注：上海證券開戶第二個交易日可用，深圳證券開戶當日可用下載軟件之后，輸入資金賬號和密碼登錄，然后把銀行卡中的資金通過銀證轉賬轉入證券賬戶，之后就可以買賣了，輸入股票代碼，要買的數量和價格，然后下單就可了。如仍有疑問，歡迎向國泰君安證券上海分公司企業知道平臺提問。

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2，怎樣開戶開戶要多少錢還有股票買著一直不賣行嗎開盤和收盤是

1:周－至周五正常交易時間,帶上身份證及銀行卡到證卷公司辦理開戶手續,標準90旡元,現在開戶一般不收費2:行3:開盤就是開始交易,收盤就是停止交易,

帶好身份證去證券公司登記。他們會告訴你怎么操作的。一般是50元左右。帶好身份證和錢就可以了，但你要早點去啊。證券公司早上9：00時開門啊。9：30時開盤。股票你買了可以一直不賣啊。開盤是每天股市的開始操作買賣，收盤是結束股市不可以買賣了。

開戶直接去證券公司柜臺說自己要開戶就可以了（帶上身份證）股票可以拿著一輩子不賣，只要股票不退市開盤和收盤是指股市一天的開始和結尾。如果問的是開盤價的話就是開始的第一筆成交價（開盤價由多空雙方集合競價產生09：15--09：25）收盤價的話就是最后一筆成交價格（收盤價是最重要的價格）（深圳的股票由收盤前最后3分鐘集合競價產生收盤價，上海的就是最后一筆交易為收盤價）

您好，針對您的問題，國泰君安上海分公司給予如下解答個人A股新開戶：攜帶材料：身份證、銀行卡（銀行卡去銀行連三方用，沒有銀行卡可去銀行辦三方時新開）、開戶費:上海40元、深圳50元流程：本人至營業部開立賬戶→攜帶營業部出具的表單至銀行開立三方存管（有些銀行可不去銀行柜面辦理，券商端可直接辦理具體可咨詢工作人員）→軟件下載備注：上海證券開戶第二個交易日可用，深圳證券開戶當日可用下載軟件之后，輸入資金賬號和密碼登錄，然后把銀行卡中的資金通過銀證轉賬轉入證券賬戶，之后就可以買賣了，輸入股票代碼，要買的數量和價格，然后下單就可了。股票買賣是您的自由，拿著不賣當然可以啦。開盤價就是股票開盤時的價格，收盤價就是股票收盤時一天的最后的一個價格。如仍有疑問，歡迎向國泰君安證券上海分公司企業知道平臺提問。

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3，沒學歷最吃香的職業有哪些

沒學歷最吃香的職業主要有月嫂、裁縫、皮具護理師、汽修工、房屋裝修工、廚師行業、房地產銷售、網絡主播、開鎖匠、化妝師等。沒學歷最吃香的職業如下：1、月嫂隨著人們生活水平的不斷提高，月嫂的需求量一直在增加。隨著二胎政策的全面放開，稍有點名氣的“金牌月嫂“都需要預約，而且好月嫂的身價更是水漲船高，一嫂難求。“月嫂一般是初級、中級和高級，到中級的話能到三千多塊錢，高級月嫂一般在6000塊錢左右，再干的好的話有8000、10000的。北京、上海收費最貴的月嫂，傭金已超過1.5萬元。2、皮具護理師通常奢侈品廠商并不提供清潔或修復服務，普通的洗衣店無法清洗，消費者只能到專業的奢侈品洗護中心進行保養，而專業的養護也是非常奢侈。而作為一個高薪職業，高級皮包清洗師現在非常難招，月薪10000多塊都招不到師傅，要培養一個新手也相當困難，上色、清洗等這些技術不是一時半會兒可以學會，上崗最少得兩年的時間。3、汽修工隨著現在汽車行業的飛速發展，基本上每一個家庭都會有車輛，那么隨著汽車數量的增多自然對于車輛維修與維護之類的工作人員數量也會增多，而且這是一個技術崗位，就算沒有很高的學歷只要能夠有修車的技術就可以賺到很高的工資。4、房屋裝修工房屋裝修是現代市場不可缺少的行業，不僅沒有學歷要求，工資還非常高，技術嫻熟的公認一個月工資上萬完全不是問題，但是日常工作相較于白領是比較辛苦的。5、廚師行業民以食為天，快餐行業在市場上一直都是非常吃香的，只要你味道好、衛生好以及服務好，絕對會受到顧客的喜愛，學歷自然也不是問題。6、開鎖匠在大家眼中，鎖匠這個群體有些神秘，他們像一把“萬能鑰匙”，不論在什么地方，不管什么樣的鎖都能輕易打開。左手刀，右手鑷，上下一撥弄，幾分鐘就能賺得近百元。這行入門門檻不高，不需要入行者有很高的學歷，只要求人勤快、有悟性。一般來說，新手入門只需要一兩個月，兩到三年就能獨當一面，技術是越精湛越吃香。只要牢牢“鎖定”市場，提供周到的服務，就能站穩腳跟，端穩“飯碗”。7、房地產銷售其實現在從事的大部分工作都是帶有銷售性質的，著其中的大頭就一定要說房地產了，這是目前最暴利的銷售行業職業，而且對于學歷的要求不高，只要你擁有好的口才以及吃苦耐勞，成為一個專業的房地產銷售人員絕對是沒有問題的。8、美容美發現在沒有人是不追求外貌的，所以美容美發行業的發展越來越好，而這門行業對于學歷其實并沒有什么要求，屬于技術型，只要你擁有著熟練的技術技巧，發展前途是無限大的。9、網絡主播近年來，網絡主播，網紅，這個職業慢慢得到了大眾的認可，據了解，很多網紅主播年薪百萬是不是問題，而一般也有月薪過萬，這樣的誘惑，也讓很多70，80，90甚至00的也加入的行列。10、裁縫很多人對這個職業覺得不怎么樣，可在內地，很多人都有“私人裁縫”，專為高消費人群服務的“私人高級裁縫”。一般手工費是2000到3000元。固定十個客戶的話，收入也很可觀的。11、化妝師愛美，是女人的天性，因此現在的化妝品的是越來越火爆了。有化妝品店，就要化妝師，化妝是可是說是一個屬于女生的工作，即使你沒有學歷也無所謂，只要你肯學，掌握化妝這—門技術就可以了。化妝師，現如今是越來越吃香，雖然說每個女生都會化妝，但是畢竟不專業，尤其是婚紗照、婚禮這類重要的場合，一定是要美美的，因此，化妝師的價值也就體現出來了。

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4，去快遞公司應聘老板問為啥想干快遞這個工作應該怎么回答最好

因人而宜，你可以答，因為這份工作是幫助人與人之間的物品的傳遞，溝通，你會很快樂；也可以答就為了賺錢；可以回答，你喜歡到處走動的工作，都是可以的，沒有統一答案

今年特別流行的一本管理類書———《水煮三國》里有這么一段評點：“思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。”這句話被很多人奉為經典。　　在記者采訪聯邦快遞中國區總裁陳嘉良的40分鐘里，“性格”這個詞至少出現了過5遍。在他列舉的聯邦快遞挑選人才的普遍標準中，有如此一條：“有著樂觀、積極的性格”，他甚至說：“很多時候，求職者學歷很不錯，面試時回答問題也很好，但是我們發現他的性格不適合從事國際快遞這個服務行業，也不會錄用他。”所以，對于聯邦快遞來說，“性格決定工作”應該不為過。　　未來幾年每年新增300人左右　　11月17日，聯邦快遞宣布其中國業務分區總部在上海正式開業，有消息報道說，未來幾年，聯邦快遞在華的新員工人數將以每年20%左右的速度增長。陳嘉良證實了這一消息。　　據介紹，在開設分公司方面，聯邦快遞已經在全國范圍內成立了10家分公司，未來每年還將增加5家或更多的分公司；在服務城市量方面，聯邦快遞在中國的服務覆蓋了220個城市，未來5年之內還會增加100個。　　“從以上公司未來幾年的發展計劃和目標可以看出，人員發展將是公司未來幾年在中國發展非常重要的一環！”陳嘉良如是評價。他預期在未來的幾年里聯邦快遞每年員工隊伍增長300人左右。伴隨著管理本土化進程的不斷加快，聯邦快遞對管理人員的需求會越來越高。　　人才需求集中在3大類　　每年新增的300人，到底會是一些什么人員？陳嘉良透露，目前聯邦快遞需要的人才大致可以分為三大類：一類是經理級人才。“聯邦快遞非常注重管理人才的本土化，因此很多的經理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨：“合格的經理級人才真的很難找，因為上海集中了大量的企業，大家都缺乏這一方面的人才。”　　另一類是專業人才，如it人才、會計人才等。“因為我們的業務量增長很快，我們需要更加完備的系統去把財務理得更清楚。”　　最后一類是一線員工，也就是派送和收取包裹的遞送員等。　　每名員工每年2500美元學費資助　　要讓員工成長起來，就必須加強培訓。在聯邦快遞，每個員工都有完備的培訓計劃，即使是遞送員，至少也要經過40個小時的上崗培訓。再比如經理培訓計劃，即推選有培養前途的經理在15個月內到公司不同的部門實習，以便更全面地了解公司的業務，為今后在公司擔任更重要的角色做準備。公司還安排中國的員工到海外去參加培訓，開拓他們的視野，并掌握全球化的管理方法。　　另外，聯邦快遞還會對員工進行軟技巧的培訓，比如和不同的人相處、溝通的技巧等。“專業方面的知識很重要，但人的性格更重要。”說到這，談到這陳嘉良再一次強調了這個觀點。除此以外，聯邦快遞的每一個員工每年都可獲得2500美元的學費資助。他們可利用這筆獎學金來提高自己的文化素養，以便在公司更好地發展。　　盡管不同的崗位對人員的要求有所不同，但公司的文化決定了一個普遍的評價標準，聯邦快遞也是如此。只不過，與很多跨國企業給出的標準不同的是，聯邦快遞多了幾條更“以人為本”的標準。　　第一條，就是看求職者是否是一個善良、正直的人。“只有善良、正直的人，我們才能相信他會不遺余力地為客戶提供良好的服務，我們才放心賦予他們權力。”　　其次是要有開闊的世界觀，了解國際慣例。“因為要和國外的客戶、同事交流。要有很強的服務意識。”　　第三條是要有著樂觀、積極的性格。“因為我們的工作每天都會遇到不同的情況，比如有時候天氣非常不好、飛機故障不能準時起飛或到達等，如果沒有樂觀的性格，如何去沉著面對這種種突發情況并采取及時的應對措施？”　　最后是要有團隊合作的精神。“我們的工作一環扣一環，一個人是無法完成的，我們要實現一加一大于二的團隊合作效果。”　　針對以上三類需求比較集中的人才，陳嘉良也給出了不同的要求：經理級人才一定要有相當管理工作的經驗；專業人才要有一定的專業資格和職業技能；第一線的遞送員則大專學歷即可，但要求有駕照，有基本的英語聽說能力，更重要的還是性格適應服務業的要求。　　正如上所說，聯邦快遞非常看中員工的性格，因此在對外招聘過程中，第一關不看學歷，也不看專業知識，而是測試求職者的性格合適不合適。尤其是一線員工，公司會通過一些手段，考察對方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑戰等。“有的人面試回答得很好，學歷也很高，但是測試下來性格不合適，我們也會忍痛割愛。”　　第二關才是面試。“我們的面試非常實際，不需要那種只懂得理論、原則，卻不會將其運用到具體工作中的人，因此我們要考察求職者的實際工作能力。主要通過案例的形式，如提問對方如果兩名員工發生了很激烈的矛盾，你會怎么辦？如果員工的職業發展方向和公司的發展方向不一致，你會如何處理？等。”　　對于各個崗位的不同要求，公司還會設置不同的考察方式。“比如銷售人員，聯邦快遞通常不會采用一對一的交談方式來面試，而是讓五六名求職者一起參與活動，面試官在一旁觀察。這種方法非常有效。”　　值得說明的是，聯邦快遞非常注重內部人員的培訓和選拔，只有在所有內部申請者已全部被考慮并面試，且找不到符合要求的人員后，聯邦快遞才會展開外部招聘。　　因此，每當公司內有職位空缺時，首先會在內部公開選拔。人力資源部每周都會在公司的內部網站上公告本周有哪些職位空缺，一定時期內還會拿出一定數量的領導崗位在公司內部公開招聘。凡具有競爭實力的員工均可在一周內提出申請，之后相關部門會安排面試。　　對此，陳嘉良以個人的成長經歷為例：1985年，從香港大學歷史系畢業的他加入聯邦快遞，此后，一路從客戶主任被提升為貨運站經理、香港地區銷售經理、高級經理至中太平洋區銷售董事總經理等，到1999年4月出任聯邦快遞中國及中太平洋地區副總裁。目前，身為聯邦快遞中國區總裁的他也是聯邦快遞公司內職位最高的華人。　　他還表示，在聯邦快遞沒有不允許跨專業之分，公司鼓勵員工去嘗試更適合自己，且自己能夠勝任的新職位。各部門之間成功流動的例子非常多。也正因為此，即使內部跳槽失敗，原部門的管理者也不會因為員工思走而耿耿于懷。

他就隨便一問，你也隨便回答

直接告訴他因為工資待遇是多勞多得，所以想干這個，那他絕對認為你是個勤快的小伙子