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上海市美容美發制度,美容美發管理制度

來源:整理 時間:2023-06-04 08:18:49 編輯:上海生活 手機版

1,美容美發管理制度

對于您的問題,我很是渺茫!首先你的題目是美容美發管理制度,但是問的又是結婚信任的問題!我很向幫助你,但是不知從何下手,希望你能把問題,具體化,詳細化!謝謝
請問如何管理好一家美容美發店,我是一個管理新手。謝謝!
結婚之前拍拖的時間比較短 互相不了解

美容美發管理制度

2,請問上海市永琪文峰震軒等這種大型美容美發連鎖的店面員工的薪酬制度

美容美發店員工薪酬制度,僅供參考!一、店長(經理)月薪及提成制度月薪: 月基本工資 元;任務: 每月基本營業任務暫定為 萬元;完成基本任務,按100%發給基本工資;如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資,即工資與基本任務掛鉤。(例:如本月只完成50%的基本任務,只發50%的基本工資,超出任務外的按 %給予獎勵。二、主管月薪及提成制度月薪: 月基本工資 元;任務: 每月本部門基本營業任務暫定為 萬元;完成基本任務,按100%發給基本工資;如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資,即工資與基本任務掛鉤。(例:如本月只完成50%的基本任務,只發50%的基本工資,超出任務外的按 %給予獎勵。三、發型師提成制度提成一:熟客(A單)每月總流水 元內按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成。提成二: 生客(C單)每月總流水 元內按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成。提成三: 新進大工在3個月試用期內,每月按個人總流水 元內按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成。四、美發助理月薪及提成制度(1) 提成:洗頭按摩每人提成 元;火局 油、燙發按該項目的 %提成;銷售產品按 %提成;售卡按 %提成;介紹其他項目按 %提成。(2) 底薪: 新員工試用期 月,試用期月底薪 元(無提成);試用期滿取消基本底薪。五、美容師月薪及提成制度(1) 提成:銷售產品 元內按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成;售卡按 %提成;美容護理按 %提成;介紹其他項目按 %提成。(2) 底薪: 新員工試用期 月,試用期月底薪 元(無成);試用期滿取消基本底薪。以上只是一個框架,您可以據此設計屬于自己的薪酬制度!

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3,上海哪里有美發培訓學校

太倉路181弄新天地北里16號樓2單元(2樓) 上海沙宣美發學院是全球沙宣學院在亞洲的第一所也是唯一一所學院。秉承全球沙宣50年以來對品質及創意的一貫堅持,上海沙宣美發學院將向亞洲的美發行業和發型師提供全球一致的美發培訓。 同全球其他的沙宣上海美發學院和培訓中心一樣,沙宣上海美發研修中心教授學員沙宣專業美發理念和技藝幫助他們在美發業取得成功。

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4,美容美發行業衛生管理制度

1、美容美發場所各類證照指定專人負責管理。?2、衛生許可證必須懸掛在場所醒目處,隨時接受顧客及衛生執法人員的監督。3、營業執照、衛生許可證及從業人員健康合格證明和衛生知識培訓合格證明在有效期內。?4、保證客用化妝品和消毒用品的衛生許可證、生產許可證、同批次衛生檢查評估報告及衛生許可批件或備案文件、復印件真實完備。5、每年按規定時限對衛生許可證及從業人員的健康證進行審核、更換。擴展資料第一條 依據為加強美容美發場所衛生管理,規范經營行為,防止傳染病傳播與流行,保障人體健康,依據《中華人民共和國傳染病防治法》、《公共場所衛生管理條例》、《突發公共衛生事件應急條例》、《化妝品衛生監督條例》等法律、法規,制定本規范。第二條 適用范圍本規范適用于中華人民共和國境內一切從事經營服務的美容美發場所,但不包括開展醫療美容項目的場所和無固定服務場所的流動攤點。第二章 場所衛生要求第四條 選址美容美發場所宜選擇在環境潔凈,具備給排水條件和電力供應的區域,場所周圍25米范圍內應無粉塵、有害氣體、放射性物質和其他擴散性污染源。第五條 場所設置與布局(一)美容美發場所應當設置在室內,并有良好的通風和采光。美容場所經營面積應不小于30平方米,美發場所經營面積應不小于10平方米。(二)美容美發場所的地面、墻面、天花板應當使用無毒、無異味、防水、不易積垢的材料鋪設,并且平整、無裂縫、易于清掃;(三)兼有美容和美發服務的場所,美容、美發操作區域應當分隔設置。經營面積在50平方米以上的美發場所,應當設有單獨的染發、燙發間;經營面積小于50平方米的美發場所,應當設有燙、染工作間(區),燙、染工作間(區)應有機械通風設施。(四)美容美發場所應當設置公共用品用具消毒設施,美容場所和經營面積在50平方米以上的美發場所,應當設立單獨的清洗消毒間,專間專用;50平方米以下的美發場所應當設置消毒設備。(五)美容美發場所應當設置從業人員更衣間或更衣柜,根據需要設置顧客更衣間或更衣柜。美發場所應當設置流水式洗發設施,且洗發設施和座位比不小于1:5。第六條 設施要求(一)給排水設施美容美發場所應有完備的給排水設施(含熱水供應設施),排水設施具有防止逆流、病媒生物侵入和臭味產生的裝置,并設有毛發過濾裝置;給水水質符合《生活飲用水衛生標準》的要求。(二)清洗消毒間1、面積應不小于3平方米,有給排水設施,通風和采光良好,地面、墻壁防透水,易于清掃。墻裙用瓷磚等防水材料貼面,高度不低于1.5米。配備操作臺、清洗、消毒、保潔和空氣消毒設施。2、清洗池應使用不銹鋼或陶瓷等防透水材料制成,易于清潔,容量滿足清洗需要。3、消毒保潔設施應為密閉結構,容積滿足用品用具消毒和保潔貯存要求,并易于清潔。4、以紫外線燈作為空氣消毒裝置的,紫外線波長應為200~275納米,按房間面積每10平方米設置30瓦紫外線燈一支,懸掛于室內正中,距離地面2~2.5米,照射強度大于70微瓦。5、清洗、消毒和保潔設施應當有明顯標識。參考資料來源:百度百科-美容美發場所衛生規范

5,上海文峰美容美發在上海的聲譽怎么

文峰,藝流這類的都是上海知名的宰客理發店。至于這方面,大家自己百度以下就知道了。千萬別聽他們的忽悠,去辦他們的卡。
嘉韻不錯,有時間可以了解一下,20年的美容美發培訓經驗,在上海比較有名,是上海最好的美容美發學校,不是瞎說的哦,不信的話可以到他們學校考察一下,試聽免費的美容美發課程。
大家都是知道的文峰美容美發 是好、很有名氣 我根絕里面的服務還是很好的。這個文峰是我朋友介紹去的現在我去理發什么的都是去文峰

6,請問上海市永琪文峰震軒等這種大型美容美發連鎖的店面員工的

美容美發店員工薪酬制度,僅供參考!一、店長(經理)月薪及提成制度月薪: 月基本工資 元;任務: 每月基本營業任務暫定為 萬元;完成基本任務,按100%發給基本工資;如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資,即工資與基本任務掛鉤。(例:如本月只完成50%的基本任務,只發50%的基本工資,超出任務外的按 %給予獎勵。二、主管月薪及提成制度月薪: 月基本工資 元;任務: 每月本部門基本營業任務暫定為 萬元;完成基本任務,按100%發給基本工資;如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資,即工資與基本任務掛鉤。(例:如本月只完成50%的基本任務,只發50%的基本工資,超出任務外的按 %給予獎勵。三、發型師提成制度提成一:熟客(A單)每月總流水 元內按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成。提成二: 生客(C單)每月總流水 元內按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成。提成三: 新進大工在3個月試用期內,每月按個人總流水 元內按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成。四、美發助理月薪及提成制度(1) 提成:洗頭按摩每人提成 元;火局 油、燙發按該項目的 %提成;銷售產品按 %提成;售卡按 %提成;介紹其他項目按 %提成。(2) 底薪: 新員工試用期 月,試用期月底薪 元(無提成);試用期滿取消基本底薪。五、美容師月薪及提成制度(1) 提成:銷售產品 元內按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成;超過 元以上,超出部分按 %提成;售卡按 %提成;美容護理按 %提成;介紹其他項目按 %提成。(2) 底薪: 新員工試用期 月,試用期月底薪 元(無成);試用期滿取消基本底薪。以上只是一個框架,您可以據此設計屬于自己的薪酬制度!
這個應該很難說。這根個人的技術與業績有關吧
主管、顧問是3000底薪加提成大概有7000-8000左右,技師、造型師拿卡提加項目5000左右,干了一兩年的上萬。后勤少只有1500前臺工資保底2000
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