上海市在職職工病故待遇的哪個規(guī)定，上海職工死亡喪葬費標準

來源：整理時間：2023-09-08 21:13:19 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海職工死亡喪葬費標準
2，上海市企業(yè)在職職工死亡喪葬費和一次性撫恤金標準是什么
3，上海在職職工病故后怎么領(lǐng)取公積金養(yǎng)老金喪葬費撫恤金到哪
4，上海市對員工病假工資有何規(guī)定

1，上海職工死亡喪葬費標準

上海職工死亡喪葬費標準：最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十七條“喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。”交通事故致人死亡的，死者的法定繼承人或者承擔(dān)喪葬義務(wù)的人有權(quán)要求獲得喪葬費。過去，以死者家屬為安葬死者而支出的必要費用為限。不少省市的喪葬賠償標準按照國務(wù)院關(guān)于殯葬管理暫行規(guī)定和交通事故發(fā)生地規(guī)定的原則辦理，以死者生前6個月的收入總額為限。大約3000-4000元。一般包括運尸費、火化費。購買骨灰盒費，一期骨灰存放費，以及雇請人員所支付的勞務(wù)費和必要的交通費等合理費用。但超過上述標準的，經(jīng)法院審查確屬必要，可以按照喪葬費的實際損失計算，予以賠償。死者家屬無正當理由拒不執(zhí)行有關(guān)部門限期殯葬決定的費用不予賠償。司法解釋規(guī)定按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。這個標準最簡明，也最方便。

上海職工死亡喪葬費標準

2，上海市企業(yè)在職職工死亡喪葬費和一次性撫恤金標準是什么

待遇項目和標準從業(yè)人員因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 1、喪葬補助金從業(yè)人員因工死亡時發(fā)給喪葬補助金，標準為從業(yè)人員因工死亡時 6個月的上年度全市職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金從業(yè)人員因工死亡時，按照從業(yè)人員本人因工死亡前一月繳費工資的一定比例，發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬撫恤金。其中，配偶每月 40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于從業(yè)人員因工死亡前一月的繳費工資。 3、一次性工亡補助金從業(yè)人員因工死亡時，發(fā)給一次性工亡補助金，標準為從業(yè)人員因工死亡時 50個月的上年度全市職工月平均工資。撫恤金是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至恢復(fù)勞動力或死亡時止。工人、職員因工死亡時，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。我國還規(guī)定有革命傷殘軍人撫恤費，革命軍人犧牲、病故撫恤費，國家工作人員傷亡、病故撫恤費等。

上海市企業(yè)在職職工死亡喪葬費和一次性撫恤金標準是什么

3，上海在職職工病故后怎么領(lǐng)取公積金養(yǎng)老金喪葬費撫恤金到哪

由單位經(jīng)辦人攜帶醫(yī)院出具的死亡證明復(fù)印件或公安部門出具的注明死亡日期的戶籍注銷證明復(fù)印件或人民法院宣告死亡的判決書復(fù)印件到參保地的區(qū)縣社會保險事業(yè)管理中心申領(lǐng)該職工養(yǎng)老保險個人賬戶上的余額、喪葬費。其遺屬符合條件的，可申領(lǐng)生活困難補助費，按月發(fā)放。申請材料：1、醫(yī)院出具的死亡證明或公安部門出具的注明死亡日期的戶籍注銷證明或人民法院宣告死亡的判決書；2、申請人與死亡職工關(guān)系證明；3、職工遺屬的有效身份證明（身份證復(fù)印件或戶口簿上記載職工遺屬姓名和出生年月的頁面復(fù)印件）（第二代身份證需正、反面復(fù)印）；4、由職工遺屬戶籍所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的申請人生活來源情況的證明；5、根據(jù)職工遺屬的不同情況，需分別攜帶下列材料：①遺屬對象為子、女、弟、妹等人員且年滿16周歲的，需攜帶在高中或職業(yè)學(xué)校就讀及學(xué)制年限的相關(guān)證明材料；②遺屬對象為完全喪失勞動能力的，需攜帶本市的市勞動能力鑒定機構(gòu)或外省市縣級以上勞動能力鑒定機構(gòu)出具的相關(guān)證明。6、遺屬本人在本市開立的實名制銀行結(jié)算帳戶卡（折）原件及復(fù)印件［可選擇上海銀行個人活期存折、中國郵政儲蓄活期存折、中國工商銀行牡丹靈通卡、中國工商銀行活期一本通、中國銀行長城電子借記卡、中國農(nóng)業(yè)銀行金穗通寶卡、中國農(nóng)業(yè)銀行活期一本通存折（個人結(jié)算）、招商銀行一卡通、上海浦東發(fā)展銀行東方卡、中國民生銀行民生借記卡、中國建設(shè)銀行本外幣活期儲蓄一本通、上海農(nóng)商銀行活期儲蓄存折其中之一］；7、孤身一人的職工遺屬，需由戶籍所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具相關(guān)證明。注意：材料復(fù)印件均需加蓋公章。公積金的話，可到建設(shè)銀行各住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)點申領(lǐng)，所需材料：1、身份證明材料原件和復(fù)印件（1）繼承人或受遺贈人身份證；（2）繼承權(quán)或受遺贈權(quán)證明、公證書。2、提取原因證明材料原件和復(fù)印件死亡證明或宣告死亡證明。3、其他證明材料提取人獲取下列證明材料時，應(yīng)向相關(guān)單位或部門提供上述身份證明材料和提取原因證明材料。（1）住房公積金賬戶在單位的提供單位出具的《上海市住房公積金提取證明》；（2）住房公積金賬戶在“上海市公積金管理中心住房公積金集中封存專戶”的提供上海市公積金管理中心業(yè)務(wù)網(wǎng)點出具的《上海市住房公積金提取證明》、《入管封存戶申請住房公積金提取審核單》；

算遺產(chǎn)

上海在職職工病故后怎么領(lǐng)取公積金養(yǎng)老金喪葬費撫恤金到哪

4，上海市對員工病假工資有何規(guī)定

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6 個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。注：職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)保險費和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位) 相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海市勞動和社會保障局二00四年十一月一日

1、病假期間的工資待遇，首先應(yīng)當按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%