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1，勞動法關于節假日加班費的規定
2，請幫忙算一下法定節假日加班費
3，國家法定假日加班費是怎么算的
4，中國法定節假日加班工資怎么算

1，勞動法關于節假日加班費的規定

這么計算：法定假日加班：本人月工資基數/21.75x3。

勞動法關于節假日加班費的規定

2，請幫忙算一下法定節假日加班費

新假期后，一年中有的是11個法定節假日，有的是10個。您這個是4年。可以按照40或者44來計算。工資是月工資基數除以 21.75 得出日工資。月工資基數是從解除勞動合同最后一個月工資，向上累計12個月的總額再除以12。

請幫忙算一下法定節假日加班費

3，國家法定假日加班費是怎么算的

按照標準工作時間每天8小時計算，月工資除以21.75等于平均日工資法定假日的加班費是不得低于平均日工資或者小時工資的300％據個例子：某員工在國慶三天的法定假日一共加班25小時，那么他的加班費應該等于月工資/21.75×25/8×3

國家法定假日加班費是怎么算的

4，中國法定節假日加班工資怎么算

中國法定節假日的加班費是根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。