勞動工傷法律咨詢免費，請問工傷事故有免費法律援助

來源：整理時間：2023-01-09 11:47:03 編輯：大上海生活手機版

1，請問工傷事故有免費法律援助

由a公司承擔連帶賠償責任即可。

工傷事故法律援助可以直接在出門在家APP上申請法律援助，惡意欠薪，工傷事故，民事糾紛都可以在出門在家得到解決。

請問工傷事故有免費法律援助

2，急一般工傷免費在線咨詢律師

一般根據標的額來計算，通常有一個幾千到一萬的前期費用，后續還有一個風險代理費用，一般是標的額的10%，如果你要的賠償不多的話，沒必要請律師。

回答：治愈后又檢查無任何問題，說明沒有造成傷殘，那就不能享受傷殘待遇。你所要支付的費用：醫療費，誤工費，相應的交通住宿費。除此之外他要再獅子大開口，已經沒有法律依據，不會得到法院的采納。

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3，勞動工傷法律咨詢

公司應在員工受傷后一個月內申請工傷認定，員工可以在受傷后一年內占請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

可以

1年內

在一年內可以申請工傷認定。

1、你在1年內可以申請工傷認定。2、僅供參考。

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4，工傷法律在線咨詢

1、《工傷保險條例》33條第二款規定了工傷停工留薪期工資，但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，認定復工單之后按病假工資計付違反法律規定無效。2、程序：單位自事故發生之日起30天內或者單位不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內向勞動局申請工傷認定。注意是1年內。工傷認定之后再做一個勞動能力鑒定，依據鑒定的等級，按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇，如果單位沒有給你購買社保，那么單位需要全部承擔。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5，工傷的法律援助是免費的嗎

只要是法律援助，對于受援助對象都是不收費的。

不是

工傷的法律援助，按規定，符合下列條件的，可以申請司法援助的。一、申請法律援助的事項范圍： (一)刑事訴訟辯護、代理； (二)請求給付贍養費、撫育費、扶養費； (三)請求給付社會保險金、最低生活保障金、撫恤金、救濟金、勞動報酬； (四)殘疾人、未成年人、老年人、農村“五保戶”、患有嚴重疾病的人請求侵權賠償； (五)交通事故、醫療事故、工傷事故、產品質量事故或其他人身傷害事故的受害人，請求賠償的； (六)見義勇為者請求獎勵與保護；因見義勇為或為保護社會公共利益致使自己合法權益受到損害，本人或者近親屬請求賠償或經濟補償的； (七)進城務工人員追索勞動報酬或其他合法權益受到侵害而請求賠償的； (八)請求國家賠償； (九)其他確需法律援助的法律事務。二、申請法律援助的對象和條件： (一)申請法律援助的對象必須是經濟困難或者因突發事故無力支付法律服務費用的公民以及刑事訴訟中由人民法院指定辯護的被告人。 (二)公民申請法律援助應當向法律援助機構提交下列有關材料：　1、身份證或其他有效的身份證明，代理人代為申請的還應當提交有代理權的證明； 2、經濟困難的證明； 3、申請法律援助的事項及有關的證據材料。經濟困難的標準參照所在地縣級人民政府公布的城鄉居民最低生活保障標準執行。

6，工傷法律咨詢

這個當然的，商業保險和法律規定是沒有牽扯的，兩個不同的關系體，商業保險只是解除了你們需要賠償的款項，但法律規定是你們不能解除勞動合同，但不需要進行二次賠償了。如果你覺得買保險沒意義的話，那18萬的賠款可就是你們公司出的咯。

怎么會沒意義呢？如果沒買保險的話除了工資之外還有很多項費用需要公司支付的。另外，仔細研究下商業保險覆蓋的范圍多大？其實依法交納社會保險就足夠防范大部分風險了

這18萬元，是工傷者享有的補償，而且你不可以解除勞動合同，每月支付相應的費用以維持其生活，這具有民事賠償性質。買保險這是法律規定的強制性措施，一來為了減輕用人單位的負擔，如果用人單位違法不交保險，那除了不能解除合同要每月支付必要的生活費外，還要賠償應當由保險賠償的部分，也就是你說的的18萬元（注：各省、直轄市、直轄市均不相同）；二來也是為勞動者買份保障，如果企業沒什么錢，或一賠就破產了，那勞動者受傷就白受傷了，拿不到任何賠償了。再就是這樣的規定，就需要用人單位搞好安全生產，注意平時的安全教育及管理！

首先需要搞清楚《工傷保險條例》的性質，他是強行法、社會法，是國家為了保護勞動者人身權利的一部法律，為了強制單位維護社會穩定而制定的法律，不是當事人可以隨意約定的法律。而貴單位給員工的商業保險是屬于私法、約定的債權，從性質上說，屬于黨委給員工的一種福利，一種為了留住員工的一種優厚待遇，因此單位不能以其已經于勞動者有商業保險為理由，主張自己免賠勞動法要求給付的賠償，同時也不能以此為要求，可以解除勞動合同。所以你們現在的問題就是，按照國家的強制法，給予員工按照工傷待遇支付，同時還需要按照保險合同的約定，要求保險公司給予賠償，因此建議你們，取消這樣的福利待遇，與其如此，不如增加其他的待遇，這一對留住員工更有價值，也可以是單位避免以后類似浪費的事情的發生。當然也可以繼續保留此規定，畢竟對潛在的留住員工可以產生積極地后續效應。

1、到當地社保部門查詢是否投保（估計沒有投保） 2、可能在保險公司投保了員工意外傷害的保險，或者公司具備一定的經濟實力，那么才具備兌現承諾的能力 3、最好帶個錄音筆去談判，要求簽書面協議。保存證據，以免公司不能兌現。 4、等級要鑒定部門確認，建議拿著片子、病歷去咨詢當地鑒定機構

1.商業保險與工傷保險是不同的，后者是國家強制保險。2.工傷處理是按照國家《工傷保險條例》處理，與商業保險無多大關系，有商業保險，則工傷事故處理相對好些。

7，工傷意外賠償在線免費咨詢

您好，我是26年前的工傷，因為當時不懂法，也沒去鑒定，出工傷的一切證據工廠都給扣下了，現在廠子換了很多回領導，找他們來回推，我現在只有當時當班姐妹證言，別的什么也沒有了，現在我想找廠子打官司，還行嗎，勝算的機會還有多少，請給我指導，因為工廠要解散了，聽朋友講我是九級傷殘，現在我很苦腦，因為這事時常睡不著覺，請給我指導，請給我指導，我現在該怎么辦。。。謝謝。謝謝

你表述過于簡單，不同情況下，承擔賠償責任的主體和方式是不同的。一、如果你堂哥有所屬的單位，是單位安排去工作的，則構成工傷，根據《工傷保險條例》的有關規定向單位要求賠償，如果單位已經為其交納了社會保險，則該費用由社會保險機構承擔；具體賠償數額：1、喪葬補助金：6個月的上年度職工月平均工資；2、供養親屬撫恤金（親屬須無勞動能力、依靠死亡職工生前提供主要生活來源）配偶：每月40%死亡職工本人工資，其他親屬3每月0%死亡職工本人本人工資；3、一次性工亡補助金：48--60個月當地上年度職工月平均工資（具體多少個月參見當地法律法規）。二，如果你堂哥沒有所屬單位，是個人為業主安裝空調，則有可能形成雇傭關系或承攬關系，在這兩種情況下，承擔責任的方式和主體也是不同的。如有疑問，請補充一下問題。

工傷賠償的前提是你父親的傷認定為工傷，如果單位在事故發生之日起30日內沒有申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報。工傷認定以后，你父親的傷經過治療相對穩定后申請傷殘鑒定，根據鑒定的傷殘等級享受工傷待遇，據此索要賠償。工傷待遇主要有：1、醫療待遇：個人不承擔醫療費，符合工傷保險目錄的由工傷保險基金支付，目錄以外的一般由單位支付，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：按照相應的等級支付。4、傷殘5—10級的，如解除勞動關系，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。標準各地都有自己的規定。以上是籠統的說的，因為你父親還沒有鑒定工傷傷殘等級。具體你可以看《工傷保險條例》http://www.gongshang120.com/showflfg.asp?cat_id=6&art_id=946第三十條至三十七條的相關規定以及向當地勞動部門咨詢當地的政策規定。